2023 년에는 연말 상여금이 없을 것 같은데, 지금은 7 월 말에 아직 발송되지 않았습니다. 나는 위층의 말이 옳다고 생각하는데, 기본적으로 항성백안의 실상이다. 연말 상여가 없어서, 연휴도 취소되었다. 또한 아웃소싱 배송 관리자는 회사와 바지 한 켤레를 입고 직원의 합법적 권익을 억압하며 아웃소싱 직원에게 어떠한 이익도 얻지 못합니다. 만약 무슨 일이 있다면, 그는 너를 돕는 것이 아니라 질문의 아웃소싱생을 해결하고 싶어한다. 그들 회사는 이렇게 문제를 처리한다!

Beryan Technology 아웃소싱 학생들에게 연말 보너스 소식의 유일한 출처는 배달 관리자입니다. 현재 다른 학생들의 다른 플랫폼과 일부 아웃소싱군에 대한 피드백을 보고 있으며, 배달된 연말 상에 대한 주장은 모두 1 등이다. 사실, 나는이 학생들에 대해 화가났다. 나는 폭발하고 싶다. 나는 네가 내년까지 그것들을 너에게 보내지 않을 것이라고 생각한다. 사실, 만약 네가 생각을 바꾼다면, 그것은 미루는 것을 의미한다. 만약 네가 그에게 묻는다면, 그것은 미루는 것을 의미한다. 이해가 안 돼?

위에 따르면, 나는 사실 측면에서 백안 아웃소싱생의 최종선에 도전하고 있다고 생각하는데, 네가 감히 갈 수 있는지 보자. 이런 회사는 사실 점점 더 개가 되고 있는데, 홍보 환경이 좋지 않다는 것은 사실 일종의 측면 억압이다. 일찍 사직할 계획을 세우는 것이 좋습니다!

첫 번째 요점에 언급된 나이휴가에 대해 말하자면, 나는 백안의 학우가 나이휴가가 지금 취소되었다고 들었다. 네가 몇 년을 일했든 간에 모두 취소될 것이다. 이것은 당신이 사직하도록 강요하는 것입니까? 너 스스로 생각해 봐!

그래서 현재 상황에 따르면 연말 상여금이 없을 확률이 높고, 회사의 배송과 인원이 동료에게 불친절하며, 근무환경도 남길 가치가 없다.