여러분이 발견하셨는지 모르겠지만, 지금은 많은 직함들이 매우 커 보이지만, 사실 그렇게 대단하지는 않습니다.

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왜 이런 실질적인 이익이 없는 칭호를 얻어야 하는가?

사실, 그것은 여전히 ​​ "이익" 이 작용하고 있다는 것입니다.

기업 측면에서 볼 때, 이것은 직원들이 많은 노력을 들이지 않고 더 열심히 일할 수 있도록 하는 매우 좋은 장려 정책이다.

예를 들어, 한 사장이 나에게 관리 경험을 가르쳐 준 적이 있습니다. "봉급을 올리지 않고 권력을 놓지 않는 승진은 사기를 북돋우는 가장 좋은 방법, 특히 신인에게!" "

개인적인 관점에서 볼 때, 각종 높은 직함도 그 쓸모가 있다. 한편으로는 일부 사람들의 허영심을 만족시킬 수 있다. 적어도, 당신은 각종 소셜네트워크서비스 (SNS) 에' XX 회사 사장' 이라는 꼬리표를 쓸 수 있다.

한편, 업무의 편의를 넓히기 위해, 적어도 감독과 이야기를 나누며, 좀 더 전문적이고 신뢰할 수 있는 느낌을 주는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

그 결과, 각종 현란한 칭호가 거의 모든 직장인들의 표준이 되었다.

심지어 네티즌도 향후 벽돌을' 상자 콘크리트 순간 이동 분할' 이라고 부를 수 있다고 놀렸다. 요금은 "재생 에너지 수집 회장" 이라고 불립니다. 청소부는' 건강 고문' 이라고 불린다 .....

그러니 소위 칭호라고 하는 것에 놀라지 마세요. 각종 이사, 임원 뒤에는 막 직장에 들어온 신입사원일 가능성이 높다.

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승진에 직면하여 봉급을 올리지 않으면 사직하시겠습니까?

사퇴는 문제를 해결할 수 없기 때문에 모두 사직하는 것을 추천하지 않는다. 이것은 도피하는 것이 아니다. 만약 네가 여기를 떠난다면, 너는 아마도 다른 유사한 회사를 만날 수 있을 것이다.

가장 좋은 퇴출 방식은 회사가 너에게 충분한 양분을 줄 수 없거나, 아니면 네가 더 좋은 직장을 찾을 수 없다는 것이다.

그러면 우리는 어떻게 해야 할까요?

대답은 간단합니다. 올 때 안전합니다.

회사가 너에게 새로운 칭호를 준 것은 단지 너에게 더 높은 이익을 주기 위해서이다.

그럼, 이 칭호가 너에게 어떤 좋은 점이 있니?

1. 손쉬운 작업

직함이 높을수록 당신을 신뢰하는 사람도 자연히 높아지기 때문에 더 많은 장사를 받고 더 많은 돈을 벌 가능성이 더 높다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언)

-이것은 단지 빈 이름일 뿐이지만.

2. 지도자가 되기 위해 미리 적응할 수 있다.

하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 는 "리더가되기 전에 리더처럼 행동하십시오" 라는 문장 기사를 발표했습니다. 일반적으로 리더처럼 행동하면 진정한 리더가 될 가능성이 높습니다.

직장에서 여러 해 동안 분투해 온 많은 사람들은 줄곧 관리자가 될 수 없었다. 사실, 그들은 항상 직원들의 마인드를 안고 일하고 있기 때문이다. 그들은 지도자를 두려워하고 지도자와 교류할 엄두가 나지 않는다.

지금 회사에서 너에게 이름을 지어 주었는데, 사실은 네가 지도자라는 것을 암시한다. 무형중에 네가 이전에 일을 했던 방식을 바꾸어 네가 지도자가 될 확률을 높일 것이다.

3. 앞으로 직업을 바꾸는 것이 편리하다

허명은 이직에도 도움이 된다는 것을 인정해야 한다.

대통령의 이름을 가진 사람은 항상 사람들이 더 많이 보고 많이 생각하게 한다.

결국 우리가 한 사람을 이해하지 못할 때, 직위를 통해서만 한 사람의 능력을 판단할 수 있다.

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