1. 회사의 악의적인 벌금은 다음과 같이 처리됩니다.

(1) 근로자는 회사가 임금을 공제할 수 있다는 이유로 현지 주관 노동감찰대대에 불만을 신고할 수 있다.

(2) 노동중재를 직접 신청할 수 있으며, 단위에게 악의적인 벌금을 받은 돈을 반환하도록 요구할 수 있다.

(3) 노동중재위원회를 제기해 노동하의를 신청하고 고용인의 민사 책임을 추궁하다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 50 조

주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다. 전무 이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다.

전무 이사의 직권은 회사 헌장에 규정되어 있다.

제 51 조

감사회의 설립과 구성유한책임회사는 감사회를 설치하는데, 그 구성원은 3 명 이상이어야 한다. 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사는 감사회를 설치하지 않고 1 ~ 2 명의 감사를 설치할 수 있다.

감사회는 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하는데, 그 중 직원 대표의 비율은 3 분의 1 미만이 되어서는 안 되며, 구체적인 비율은 회사 헌장에 의해 규정되어야 한다. 감사회의 직원 대표는 회사 직원들이 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형태의 민주선거를 통해 발생한다.

감사회는 의장 한 명을 설치하여 전체 감독자의 과반수 선거에서 발생한다. 감사회 의장은 감사회 회의를 소집하고 주재한다. 감사회 주석은 직무를 이행하지 못하거나 직무를 이행하지 못하는 경우, 절반 이상의 감사가 공동으로 감독자 한 명을 지명하여 감사회 회의를 소집하고 주재한다.

이사, 고위 경영진은 감독자를 겸임해서는 안 된다.

둘째, 불합리한 벌금을 처리하는 방법

1. 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

근로자는 노동 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

3. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재를 신청하는 시효기간은 1 년으로 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산됩니다.