인사 관리자 수습 기간 요약 모범문

인사 관리자 수습 기간 요약 5 편

요약은 일정 기간 동안 학습과 근무생활의 성과를 회고하고 분석하는 일종의 서면 자료로, 우리에게 다음 단계의 학습과 업무생활을 지도해 줄 수 있다. 다음은 인사 관리자의 수습 기간 요약 모델입니다. 도움이 되었으면 합니다.

인사 관리자 수습 기간 모범문 요약 1 저는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입사 이후, 나는 회사 지도자를 존중하고, 회사 규정을 준수하며, 회사 지도자와 부서 관리자의 지도 하에, 부서 구성원들이 적극적으로 각 업무를 완성할 수 있도록 힘을 합쳤다. 이로써 3 개월의 시용 기간이 지났고, 현재 회사 규제에 따라 회사의 정규직원이 되기 위해 신청하고 있다. 현재 주요 업무는 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 인력 채용:

인재 시장 직접 채용, 신문 광고 채용, 홍보팀 채용, 인터넷 채용을 통해 기존 매장의 인력 수요를 충족시키다. 현재 20 명의 신병 (황산 1, 항다 2, 보주로 1, 자영업점 5, 남문 1, 주곡더미 2, 포하가든 3, 홍광 기타:

1, 105 이전 특별 계약 갱신 완료.

2. 현재 신규 전송채용 어려움 등에 따라 수정방안을 제출하고 지도자의 비준을 거쳐' 배달현장 협력협정' 수정을 마쳤다.

3, 새로운 특별 배달 정기 답방의 후속 작업을 잘 하고, 수시로 자신의 우유 배달 상황을 이해하고, 새로운 특송의 생존률을 확보한다.

둘째, 작업을 개선해야합니다.

1, 각 소매 부문의 지역 구분 및 지리적 위치에 대해 더 잘 알고 있어야 합니다.

2. 채용 과정에서 지원자 정보의 진실성을 조속히 판단한다. 예를 들어 아르바이트가 있습니까?

3, 감독이 새로운 특급 배달 관리를 잘 할 수 있도록 돕습니다. 예를 들어, 새로운 특별 배달 거부 구역이나 외진 빈 구역에는 소량의 우유가 있습니다.

4. 새로운 채용 채널, 특히 채용이 어려운 일자리 (예: 배송원의 일자리 채용) 를 개발합니다.

위의 문제들은 모두 내가 앞으로의 일에서 일일이 개선해야 한다.

셋째, 기업은 지원이 필요합니다.

1, 문자그룹 플랫폼: 정기적으로 택배원에게 회사 소식을 전달하고, 휴일에 인사 문자를 보내며, 회사의 인문적 배려를 보여줄 수 있습니다.

2. 매달 선출된 업무는 신고되지 않은 새로운 특송을 담당하고, 물질이나 현금 장려를 하며, 다른 새로운 특송 사업의 적극성을 장려한다.

3. 새로운 채용 채널을 추가하십시오.

넷째, 요약:

자신의 일을 돌이켜 보면 성적을 거두는 동시에 몇 가지 부족함이 남아 있어 어떻게 더 나은 조직 관리를 할 수 있는지를 더욱 개선해야 한다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 앞으로의 일에서, 나는 경험을 총결하고, 부족한 것을 보충하고, 더 좋은 성적을 얻기 위해 노력할 것이다! 회사 지도자의 지도와 배려에 감사드리며, 모든 동료들의 지지와 도움에 감사드립니다!

인사 관리자 수습 기간 요약 2 나는 _ _ _ _ 20 에서 회사의 수습 기간 직원이 되었고, _ _ 개월 수습 기간은 오늘 만료되었습니다. 회사의 신인으로서, 나는 사람들과 어떻게 지내는지, 어떻게 일을 잘 할 수 있을지 매우 걱정된다. 하지만 회사의 가볍고 조화로운 업무 분위기와 단결된 기업 문화로 인해 학생에서 직원으로의 전환을 빠르게 완성할 수 있었다.

교대로 실습하는 동안 나는 엔지니어링, 원가부, 기업개발부, 사무실 등 여러 부서에서 한동안 공부했다. 이 부서들의 업무는 내가 이전에 접촉한 적이 없고, 나의 전문지식과는 매우 다르다. 하지만 리더십과 각 부처 동료들의 인내심 있는 지도로 짧은 시간 내에 회사의 업무 환경에 적응하고 회사의 전체 운영 프로세스에 익숙해졌습니다.

본 부서의 업무에서, 나는 줄곧 엄격하게 자신을 요구하고, 지도자가 맡긴 모든 임무를 제때에 잘 수행하면서, 동시에 자발적으로 지도자를 위해 근심을 나누었다. 자신의 전공과 비전과에 대해 모르는 문제에 대해 동료에게 배우고, 끊임없이 자신을 보완하고 풍요롭게 하며, 조속한 시일 내에 독립하여 회사에 더 큰 공헌을 할 수 있기를 바랍니다. 물론, 처음 직장에 들어가면 지도력이 바로잡아야 할 작은 실수가 있을 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 전차의 교훈으로 볼 때, 이러한 경험들은 나를 성숙하게 만들고, 각종 문제에 대해 좀 더 포괄적으로 생각하고, 비슷한 착오가 발생하지 않도록 방지한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 부서 지도자들과 동료들의 지도와 도움에 감사드리며, 제 일에 대한 잘못된 경고와 시정에 감사드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

이 _ _ 개월 동안 나는 이미 회사 장부를 독립적으로 처리하고, 부서 내부의 각종 자료를 정리하고, 각종 세무신고를 하고, 자금 분석을 돕고, 회사의 재무 운영 과정을 전반적으로 파악할 수 있게 되었다. 물론, 나는 아직도 많은 결점이 있다. 내가 문제를 처리한 경험은 향상되어야 하고, 팀워크 능력은 더욱 향상되어야 한다. 나는 계속 공부하고 업무 능력을 향상시켜야 한다.

이것은 나의 첫 직업이다. 나는 이 반년 동안 많은 것을 배웠다. 회사의 비약적인 발전을 보고, 나는 이곳에서 정규직 직원이 되어 자신의 목표를 달성하고, 자신의 삶의 가치를 구현하고, 회사와 함께 성장할 수 있기를 더욱 갈망하고 있습니다. 여기에서, 나는 긍정적인 신청을 제기하고, 여러분의 지도자에게 나에게 기회를 주시고, 계속 자신을 단련하고 이상을 실현할 것을 간청합니다. 나는 겸손한 태도와 충만한 열정으로 나의 일을 잘 하고, 회사에 가치를 창출하며, 회사와 함께 아름다운 미래를 창조할 것을 기대합니다!

인사 관리자 수습 기간 업무 모범문 요약 3 나는 X 월 X 일 회사 본부 행정인사부의 일원이 되는 특권을 누렸으며, 지금까지 이미 두 달 동안 근무하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 기간 동안, 나는 일과 업무 환경에 적응하고, 일의 의무를 성실히 이행하며, 각 임무를 원만하게 완수하려고 노력했다. 동시에, 나는 동료들과 조화롭게 공존하고 단결하여 협력하는 기쁨을 깊이 느꼈고, 모든 것을 다 할 수 없기 때문에 남겨진 아쉬움을 반성하고 총결하여 끊임없이 교훈을 얻었다. 자, 이 두 달 동안의 일에 대해, 저는 다음과 같은 결론을 내렸습니다.

첫째, 학습 내용

1, 회사의 규제제도, 기업문화,

2. 평소 회사의 웹사이트와 제품을 찾아보면 앞으로 적임자를 찾을 준비를 하는 데 도움이 된다. 처음 입사했을 때 심사원 채용의 긴박한 업무에 직면해 있기 때문에, 고용인과 사장 면접에서 주동적으로 필기를 하고, 채용할 때 심사원이 요구하는 업무 내용과 직무에 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

3. 회사의 각 방면의 과정은 비교적 완벽하고 전문적이어서 자신을 엄격히 요구하고, 노동법과 노동계약법을 자주 배우는 것과 같은 인적자원에 관한 지식을 적극적으로 배우게 한다.

4. 회사에 왔습니다. 젊기 때문에 상급자 및 회사의 다른 동료들과 많은 지식과 경험을 배웠기 때문에 큰 도움이 되었습니다. 나는 아직 그들에게서 멀리 떨어져 있기 때문에, 나 자신을 제고하고 회사의 요구에 맞는 인적자원인이 되기 위해 두 배로 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

둘째, 일을 전개한다

처음 회사에 온 지 얼마 안 되어 연말을 맞아 한 달여 만에 한 일은 모두 자질구레했다. 이제 한 달 동안 제가 한 일을 정리해보겠습니다.

1. 채용: 다음날부터 긴장된 감사 채용을 시작하면서 배우면서 채용 감사를 시작하고 일주일 동안 집중적으로 전화를 걸어 면접을 스케줄링합니다. 우리 회사 업계의 특수성으로 인해 감사는 장시간 출장을 가야 하는데 채용에 적지 않은 스트레스였지만, 나는 노력을 통해 일부 지원자를 잃었다. 최종 심사원들은 모두 회사 지인들이 소개한 것이다. 인적자원부 채용을 위해 많은 스트레스를 줄였다. 이번 심사의 채용을 통해 나도 인터넷 채용 기술을 많이 배웠다.

2. 직원 관계 관리: 한편으로는 회사 설립 기간이 길며 각종 규칙과 제도가 비교적 완벽하다. 한편, 노동계약 분쟁으로 인해 회사는 이 관리에 있어서 비교적 조심스럽다. 사장 사무실 직원의 사퇴와 입사 이후 신입 사원과 노동계약의 서명을 처리하다.

3. 기타 자질구레한 일: 회사 직원의 외지 진료 심사 승인 처리, 행정 사무원 직무 정리, 교육 서명표 작성, 직원 노동계약 만료 알림 데스크 설립.

셋째, 곧 전개될 일

1, 제가 처음 면접을 보러 왔을 때, 상급 지도자들이 내년에 훈련을 하겠다고 선언했기 때문에, 이것도 내년의 업무 중점이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 기관 이 방면의 인재를 열심히 양성하는 것은 어려운 임무이다. 이 일이 상급 지도자의 도움으로 순조롭게 진행되기를 바랍니다.

2. 음력설 이후 3 월은 채용 최고봉이었고, 회사 일부 부문도 고용 수요를 제시했다. 내년의 급선무는 행정사무원, 회계, 기업문화를 채용하는 것이다. 이것은 나에게 큰 도전이다. 자신의 노력과 용인 부서의 협조를 통해 가능한 한 빨리 적당한 사람을 찾을 수 있기를 바랍니다.

넷째, 요약

내가 이전에 머물렀던 규모와 업종이 현재 회사와 다르기 때문에, 나의 작업 방식은 여전히 원래 회사의 고유 사고에 있어서 어느 정도 나에게 영향을 미쳤다. 지도자의 지평을 통해 회사 지도자의 도움으로 자신의 노력을 통해 조속한 시일 내에 바로잡아 회사의 인적자원 개발에 기여하기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 리더명언)

우선, 나에게 그런 기회를 주셔서 대단히 감사합니다. 한길전기유한공사에 가입할만큼 운이 좋았습니다 .. 행정인사부의 관리자로서, 행정인사부의 책임자로서, 행정인사부가 계승, 소통 내외, 조율 좌우, 연락사방의 허브라는 것을 분명히 깨달아야 합니다. 복잡하고 자질구레한 일상 업무에 직면하여, 나는 업무 의식을 강화하고, 업무 리듬을 가속화하고, 업무 효율을 높이고, 모든 일을 냉정하게 처리하고, 전면적이고 정확하며 적당히, 누락과 실수를 피해야 한다. 시간이 흘러 눈 깜짝할 사이에 나는 회사에서 3 개월을 보낼 것이다. 회사 지도자의 세심한 배려와 지도 아래 각 부처 책임자의 협조로 나는 회사를 처음 엿보는 것부터 이 대가족에 순조롭게 녹아드는 과정을 거쳤다. 지난 3 개월 동안의 작업은 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 인사 작업

1. 채용, 입사 및 아카이빙

(1) 채용 방면에서 회사의 채용 제도와 절차를 연구함으로써 회사의 현재 채용이 비교적 완벽하고 인원도 비교적 안정적이라고 느꼈다. 지금 해야 할 일은 진지하게 실천하고 착실하게 하는 것이다. 당시 채용한 인원: 기획위원, 레이저 타자기, 몰드마스터, 몰드견습생, 주방전기공장, 모터공장, 펀치 공장, 전자공장, __t 등 부서는 모두 인원이 보충해야 한다. 계획시간에 따르면 6 월 중순에는 일부 인원이 출근신고를 해야 하는데, 6 월 초에는 아직 확정되지 않은 몇 가지가 있어 시간이 빡빡해 예정된 목표와는 거리가 멀다. 주요 일자리 모집에 많은 문제가 생겨서 진행이 더디다. 이 같은 상황에 대해 나는 일자리 요구를 재조정하고 채용 진도 계획을 분명히 하고 채용 업무에 대해 합리적인 분업을 했고, 특히 업무의 세심함과 효율성에 대해 엄격한 요구를 했다. 인터넷 중산 조종사 인재망, 58동청, 중산장망에서 채용 정보를 발표한 후, 인원 채용은 좋은 효과를 거두어 제때에 인원을 보충했다.

(2) 입사의' 세부 사항': 직원의 입사를 규범화하려면, 전면적으로 완전한 인원 정보를 기입하고, 신분증, 졸업장, 학위증, 기술증, 사진 등과 같은 필요한 서류를 제공해야 하며, 행정, 백오피스의 세부 사항, 효율성, 조율에 초점을 맞춰 직원들이 입사하는 순간부터 직원들이 직장에 도착하는 것은 반드시 검증해야 하며, 인원과 업무 부서 간의 단절을 피하고, 직원들이 공장에 도착하지 않는 현상을 막아야 한다고 규정하고 있다.

(3)' 전체' 에 보관: 직원 파일을 보완할 때 등록해야 하는 모든 인사 자료는 정기적으로 등록해서 검증해야 직원 아카이브의 신뢰성을 보장할 수 있다.

2. 훈련과 입사훈련: 일은 제때에 하고, 세부 사항을 중시하며, 기업문화와 기업우월감을 주입하고, 직원들의 적극적인 태도를 키워야 한다. 재직 교육은 서류에 기록해야 한다 (신입 사원 공장에 들어갈 때 반드시 알아야 한다)

직원 교육 평가: 교육 지식에 대한 필기시험을 실시하여 직원들의 회사에 대한 이해를 높인다.

안전 교육: 실용적이고 효율적인 회사 화재 안전 문제를 중점적으로 설명합니다. "안전 약속"

3. 출석하다

(1) 비정기적으로 출석 점검을 실시하여 직원들이 업무 적극성을 높이고, 각 부서의 근무 상황을 이해하고, 적시에 인사 데이터를 업데이트한다.

(2) 출석 카드 제도를 더욱 규범화하고, 관련 제도를 수정하며, 출석제도의 집행성과 만족도를 높이고,' 카드 누설 안 함' 을 위해 노력한다. 출석 집행 과정에서 일이 잘못되어 출석 제도를 엄격히 집행하다.

(3) 각 부서에 외출, 휴가, 교대 등 출석, 펀치 규정을 제정하고 절차에 따라 행정인사부에 제출하도록 요구한다.

4. 급여

(1) 초과 근무 신고 제도를 규범화하고, 출석 제도에 따라 엄격하게 초과 근무를 하며, 출석 데이터가 초과 근무 신청 기록과 일치하는지 확인합니다. 착오가 있으면 관련 책임자가 책임을 지고 직원 수칙 출석 제도에 따라 처리한다.

(2) 정기적으로 각 부처가 행정인사부와 인원 목록, 임금 조정, 상벌, 성과상 등을 적시에 전달해 임금 회계의 정확성을 보장해야 한다고 통보한다.

(3) 제때 지각하고 조퇴하고 결근 휴가 등의 정보를 수집하여 임금 계산이 정확한지 확인한다.

5. 사회보장과 산업재해 사회보험의 구매와 환불은 제때에 유효하다. 산업재해 보험 제도와 절차를 개선하여 제때에 산업재해를 처리하고 회사와 직원의 이익을 보장하다. 적시에 중요한 부상자와 소통하여 관리 및 훈련 업무를 조율하다. 회사 소방제도를 개정하고, 회사 의무소방관 명단을 보완하고, 전 공장 소방장비에 대한 통계검사를 실시하고, 기한이 지난 소방설비를 수리하고 교체하여 소방설비가 제대로 작동하는지 확인합니다.

6. 인사 정보

(1) 인력 데이터를 보완하고, 데이터를 완전하고 정확하게 유지하며, 인력 변경, 이직 등의 경우 적시에 데이터를 변경합니다.

(2) 전자 파일과 텍스트 파일의 일치를 규범화하고, 텍스트 파일에 직원의 유효 증명서, 승진, 상벌, 변동 등을 적시에 정확하게 기록하고, 정기적으로 검사하고 분류한다.

둘째, 행정 업무

1. 기숙사

(1) 생활시설을 개선하고 기숙사 주차장을 보수하며 기숙사 청소부에 대한 위생상벌 결합을 실시한다.

(2) 보안원은 기숙사 내 생활시설을 정기적으로 점검해 화재 등 사고를 예방한다.

(3) 직원들은 수력 수리 교체 작업을 적시에 효율적으로 반영해 직원들의 생활을 보장해야 한다.

2. 식당

(1) 음식의 질이 좋지 않아 저녁에 퇴근하고 밥을 먹지 않는 경우, 식당을 청부 청부한 펭 양과 소통하여 상황을 이해하는 기초 위에서 즉시 개선할 것을 요구하며, 나중에 음식이 개선되는 것을 관찰하지만, 개선이 필요하다.

(2) 식당 직원에게 요리 시간에 작업복, 작업모, 마스크를 착용하고 3 개월마다 신체검사를 하도록 요구한다.

3. 보안

(1) 방위작업은 전 공장의 재산과 안전에 중요한 역할을 한다. 보안팀을 보완하고, 무전기, 손전등, 보안복을 갖추고, 업무에 존재하는 오래된 문제를 제때에 해결하고, 직무를 소홀히 한 경비원을 해고한다.

(2) 공장 진입 제도를 규범화하다. 직원들이 아침에 공장에 들어가려면 반드시 공장 카드를 제시해야 하며, 아침, 슬리퍼, 조끼를 가지고 공장에 들어가는 것을 금지해야 한다. 물품 통행서와 검차 공장을 소지하는 것을 금지하고, 회사 직원이 공장에 들어가지 않으면 반드시 등록해야 한다. 직원들은 근무 시간에 공장을 떠날 때 휴가 설명이나 방항서를 받아야 한다.

(3) 보안대장은 매일 정오 식당에 가서 직원 식사 질서를 유지하고, 일주일에 한 번 회사 소방안전설비와 통로를 점검하고, 매일 오후 수시로 작업장을 순시하며 직원 도박이 있는지 점검한다.

4. 공공장소

(1) 청소부의 업무를 다시 계획하고, 공공장소의 청결 위생 구역을 나누고, 청소부 펀치 제도를 실시하며, 관련 계약 시간에 따라 청결 작업을 엄격히 한다.

(2) 스탬핑 공장, 전자 작업장, 사무실 주차장을 계획하여 직원의 차량 난방 문제를 효과적으로 해결했다.

(3) 공공 * * * 지역 및 사무원의 자동차 주차 공간을 계획하여 차량 배치의 무질서한 문제를 해결하다.

4.5s 검사

(1) 이 단계에서 회사 5s 작업이 아직 정리 중이며 후속 5s 정리 정류 작업이 더 진행될 예정입니다.

(2) 매월 5s 검사에서 발견된 문제에 대해 해당 부서장과 적시에 소통하여 해당 부서가 5s 업무를 개선할 수 있도록 돕습니다.

최근 작업 중점 사항:

첫째, 인력 채용은 회사 직원 배치 표에 따라 각 부서의 인력 수요를 점검한다. 직원들은 사직으로 보충이 필요하므로 행정인사부는 가능한 한 빨리 보충해야 한다. 일부 주요 일자리의 채용은 가능한 한 빨리 실시해야 하고, 펀치 공장의 금형 수리공, 통계원은 가능한 한 빨리 채용해야 한다.

둘째, 보안 측면

1. 화재 및 안전

(1) 화재 위험 제거, 행정인사부는 한 달에 한 번 소방검사를 실시한다. 숨겨진 위험을 발견하면 반드시 제때에 처리해야 하며, 비정기적으로 특수한 구역의 관리 (예: 유류 창고, 전기실 등) 를 점검해야 한다.

(2) 소방훈련을 실시하고 자원봉사 소방관을 훈련시켜 소화기를 사용한다.

(3) 각 부서의 흡연 구역을 규범화하고 방화 업무를 잘 한다.

2. 도난 방지회사 재산의 안전을 보장하기 위해 보안원은 국민에게 책임을 지고 도난 방지 조치를 강화해야 한다. 야간 보안은 비정기적으로 순찰하여 회사의 이상 상황을 제때에 파악한다.

셋째, 규율: 관련 규율 규정을 제정하고, 엄격하게 제도에 따라 집행하며, 일에 대해 남에게 옳지 않다.

(1) 회사 직원 규칙과 규정에 따라 행정 인사 관리 규정을 엄격히 개정하고 행정 인사 워크플로우 및 인사 관리 제도를 개선하다. 직원 교육 제도 등.

(2) 회사 도박 문제가 심각하며 8 월은 행정인사부가 회사의 정상적인 업무 질서를 유지하는 데 중점을 둘 것이다.

넷째, 정기 5s 검사,

1.5s 정기 검사 상벌 결합, 벌금은 직원 활동 경비로 쓰인다. 관련 상벌은 5s 관리체계에 따라 집행된다.

2. 기숙사 5s 검사를 강화하고 기숙사를 한 달 동안 소독하여 직원 기숙사의 깔끔함을 보장합니다.

3. 5s 에 대한 경영진의 이해를 높이기 위해 5s 교육을 실시합니다.

행정인사부 2000 년 7 월 30 일

인사 관리자 수습 기간 요약 5 나는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ _ _ _ 일에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 추가하는 특권을 누렸다 이로써 3 개월의 시용 기간이 지났고, 현재 회사 규제에 따라 회사의 정규직원이 되기 위해 신청하고 있다. 현재 주요 작업 보고서는 다음과 같습니다.