첫째, 공모 기금의 고위 경영진이 불안정하다. 2020 년 이래로 공모 펀드 회사의 임원 변동이 매우 빈번하다. 이로 인해 임원의 업무가 더 이상 안정되지 않게 되었다. 그리고 공식 자료에 따르면 공모기금사의 이직 임원 수는 현직 임원 수를 훨씬 능가한다. 공모기금회사의 임원들은 대부분 자신의 더 나은 발전을 위해 이직한다. 따라서 공모 펀드 회사는 직원 관리의 혁신 메커니즘을 보완해야 한다.
둘째, 임원을 명시 적으로 금지하지 않으면 아르바이트를 할 수 없습니다. 관련 펀드 협회의 정책에 따라 임원의 아르바이트가 허용된다. 임원이 다른 회사의 주식을 보유할 수 없다는 명확한 규정이 없다. 최근 몇 년 동안 공모 기금의 임원 교체 빈도가 매우 높다. 공모 기금에 관련 관리 인재가 부족해 공모 기금의 장기 발전에 불리하다. 공모기금은 상응하는 조치를 취하고, 상응하는 복지를 늘리고, 고급 인재를 공모 펀드에 유치해야 한다.
셋째, 공모 펀드 인원이 이직하여 사모펀드에 들어가는 데는 조용한 기간이 필요하다. 그럼 사모펀드의 임원으로서 다른 회사에서 아르바이트를 할 수 있을까요? 펀드 협회도 임원 아르바이트 금지, 아르바이트, 아르바이트 모두 발생할 수 있다는 명확한 규정이 없다. 하지만 공모기금의 임원과 사모기금의 임원은 인지인턴 요구에 차이가 있다. 공무원들의 업무 경험은 사모기금의 임원보다 더 풍부하며, 많은 사람들이 공모기금에서 채용한 것이다. 하지만 펀드가 경제활동과 관련이 있기 때문에 펀드업 협회의 규제 정책은 공모 펀드 매니저가 이직한 후 사모펀드에 들어가려면 3 개월의 침묵 기간을 기다려야 한다.