기업정신: 성실, 성실, 엄밀함, 친화력.

● "정직" —창업의 기초. 직원들은 스스로 직업윤리와 직업규범을 준수하고 성실하게 사람을 대해야 한다는 것을 의미한다. 기업은 합법적인 경영으로 높은 사회적 책임감으로 사용자와 사회에 양질의 제품과 성실한 서비스를 제공한다.

● "진실 추구"-경영 이념. 기업의 가치관과 세계관입니다. 일을 하는 것은 허영심이 아니지만, 사실 점진적이다. 우리는 사물의 규칙성을 연구하고, 과학을 존중하고, 법칙을 따라야 한다.

● "엄밀함" —일 스타일. 엄격하고, 진지하고, 신중하고, 섬세하고, 진지하고, 세심하며, 너무 야심적이지 말고, 디테일에서 본색을 보고, 멋진 디테일을 통해 전체의 휘황찬란함을 이룬다는 뜻이다.

● "친화력"-인간 환경. 기업들이 조화롭고 조화로운 인간관계와 업무 분위기를 구축해야 한다는 뜻이다. 직원들은 서로 돕고, 사랑하고, 성실하고, 포용하고, 본연의 애정과 따뜻함으로 가득 차 있다. 기업은 직원들에게 관심을 갖고, 직원들에게 최상의 근무 환경과 대우를 제공하고, 직원들의 발전을 위해 가능한 모든 조건을 창출한다. 직원들은 기업을 사랑하고, 열심히 일하며, 기업을 위해 사심 없이 헌신한다.

기업 가치: 개성으로 정품을 만들고, 공통성으로 탁월함을 추구하며, 실용적으로 위업을 창조하고, 정밀한 성취로 성공하다.

직원 지침: 자발적인 헌신, 존중, 충성, 실사, 귀여움, 무위, 슬픔, 무책임.

"7 대 발전 전략"

기술 혁신 전략, 상장 발전 전략, 산업 체인 확장 전략, 마케팅 전략, 그룹 확장 전략

, 인재 개발 전략, 현대 경영 전략

개발 아이디어: 메커니즘 혁신을 통해 기업을 살리다. 경영 혁신을 통해 기업을 진정으로 현실로 만듭니다. 기술 혁신을 통해 기업을 확장하십시오. 연합합병을 통해 기업을 크게 만들다.

경영 이념: 고객의 성공은 우리의 성공이고, 고객의 이익은 우리의 가장 큰 이익이다.

인적 자원 관리 개념

● 과학적 인재관: 어느 정도의 지식과 기술을 가지고 창의적인 일을 할 수 있고 회사 발전에 긍정적인 기여를 하는 사람은 모두 인재이다. 모든 사람은 공헌이 있고, 모든 사람은 인재이다.

● 고용 원칙: 덕과 재능을 겸비한 사람은 반드시 재사용된다. 덕이 있고 재능이 없는 자는, 이용을 양성하고 이용한다. 덕이 없는 자는 재능이 없고, 자강불식이다. 덕이 없고 재능이 없는 사람은 분명 쓰지 않을 것이다.

● 고용 메커니즘: 경마 메커니즘.

안전 관리 이념

● 안전 작업 지침: 안전 우선, 예방 위주.

● 안전 개념: 안전이 가장 큰 이점입니다.

● 안전 관리 원칙: 본질 안전, 사람 중심, 실효성 중시, 최선을 다한다.

● 안전 업무에서' 4 중 4 경' 을 극복한다: 관리사상상 중현상 경본질; 관리 방법에 있어서, 무거운 형태는 가볍고 실효성이 있다. 책임 추궁에서 자책보다는 그의 책임을 더 중시한다. 사고 처리 중징계 경정류.

● 안전 작풍 건설의' 네 가지 필수': 모든 일은 반드시 직접 해야 하며, 명령만 해서는 안 된다. 우리는 일이 발생할 때 책임을 회피하는 것이 아니라 용감하게 책임을 져야 한다. 우리는 전반적인 상황을 돌봐야하며 혼자 싸울 수 없습니다. 종합적인 자질을 높여야 하며, 단일 전문 지식의 기술만이 아니다.

품질 관리 이념

● 품질 개념: 우리의 품질은 사용자의 안전입니다.

● 품질 지침: 고객의 요구를 지속적으로 충족시킵니다.

내부 시스템 지원 원칙

● 생산의 두 가지 적응: 시장 적응, 기술 진보에 적응.

● 기술 업무의 두 가지 측면: 생산 지향과 시장 지향성.

● 시장 업무에 대한 두 가지 충분한 고려 사항: 균형 생산을 충분히 고려한다. 새로운 것을 충분히 고려하다