첫째, 회사와 얼마나 많은 계약을 맺었는지, 회사에서 몇 년 동안 일했는지, 이는 고정기한이 없는 노동계약에 서명해야 하는지에 관한 문제이기 때문이다.
노동 계약법 제 14 조에 따르면:
다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) ...
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
즉, 만약 당신이 우리 회사에서 10 년 이상 근무하거나 그 이전에 이미 두 개의 고정 기간 노동 계약을 맺었다면, 당신이 자발적으로 고정 기간 노동 계약을 제안하지 않는 한, 회사는 노동 계약을 갱신할 때 당신과 고정기간 노동 계약을 체결할 수 밖에 없습니다.
두 번째는 회사가 계약 만료를 이유로 노동계약을 갱신하지 않고 규정에 따라 경제보상금을 지불했는지 여부다. 이 점은 노동 계약이 만료되는 것이 우리 스스로 재계약을 요구하지 않는 것이 아니라, 회사가 재계약을 하지 않고 경제적 보상도 해야 한다는 점을 간과하는 경우가 많다. (빌 게이츠, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
노동 계약법 제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
......
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (즉, 노동 계약 기간 만료 노동 계약 해지)
또 한 가지 세부 사항은 직원들이 자발적으로 노동 계약 갱신을 포기하고 임금 인하와 같은 경제적 보상을 지급하지 않는 목적을 달성하기 위해 기존 계약 조건을 낮출 수 없다는 점이다. 이런 상황이 발생할 경우, 여전히 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.
경제보상금의 기준은 노동계약 해지협상과 일치한다. 근로자의 본 단위 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준, 6 개월 이상 1 년 미만의 경제보상금은 1 년으로 계산된다. 6 개월 미만의 경제보상금은 반달 임금으로 지급된다.