미국 실리콘 밸리 최초의 하이테크 회사인 HP 는 기술 연구개발뿐만 아니라 기업 문화 건설에도 상당한 비전을 가지고 있습니다. HP 창립자 중 한 명인 데이비드? 9? 9 파카드는 이렇게 말했습니다. "내 일생의 근면한 일을 돌이켜 보면, 내가 가장 자랑스러워하는 것은 그 가치관, 방법, 업적으로 전 세계 기업의 관리 스타일에 큰 영향을 미치는 회사를 만드는 것이다." 영원히 운영할 수 있고, 100 년 후에도 계속 나를 위해 모범이 될 수 있는 조직을 떠나는 것이 자랑스럽다. "다윗은? 9? 파카드가 언급한' 가치와 일하는 방식' 은 현재' HP 방식' 으로 널리 알려져 있다.

"HP 의 길" 의 7 가지 핵심 가치

"HP 의 길" 은 HP 의 독특한 기업 문화로서 HP 의 사람 중심 관리 정신을 반영하여 HP 직원, 고객 및 파트너의 찬사를 받았습니다. 여기에는 7 가지 핵심 가치가 포함되어 있습니다.

우리는 우리의 고객을 열정적으로 대한다.

우리는 개인을 신뢰하고 존중합니다.

우리는 탁월한 성과와 공헌을 추구한다.

우리는 속도와 유연성에 중점을 둡니다.

우리는 의미 있는 혁신에 집중한다.

우리는 팀 정신에 의지하여 우리의 공동 목표를 달성한다.

우리는 상업 활동에서 성실과 정직을 고수한다.

이 7 대 핵심 가치는 이미 HP 의 업무 스타일과 처신의 기초가 되었다. HP 기업 문화와 수많은 우수한 전통문화를 결합하여 평등, 존중, 포용, 온건한 인간화 분위기를 형성하여 다양한 문화적 배경을 가진 우수한 인재를 끌어들이고, 그들의 꿈과 회사의 목표를 밀접하게 결합시켜 회사 발전과 개인 승진의 극대화를 실현하였다.

HP 의 타고난 발명과 혁신 유전자.

HP 는 1939 년 Bill Park Jung Su 와 Dave Packard 가 자신의 차고에 설립한 이후 실리콘 밸리에서 가장 성공적인 회사가 되었기 때문에' 차고 문화' 는 HP 에서 혁신, 혁신 및 재혁신을 대표합니다. HP 의 가장 소중한 유전자는 창시자가 물려받은 혁신 정신이다.

HP 의 혁신적인 정신은 R&D, 기술, 제품, 서비스, 비즈니스 모델 및 작업 방식에 있어 창의력을 자극합니다. HP 의 로고는 또한 HP 의 혁신 정신, 신뢰성, 명성 및 고품질 설계에서의 지위, 새로운 동력 및 진취적인 신념, HP 의 모든 직원, 고객 및 파트너를 포함한 종합적인 비즈니스 전략을 나타냅니다.

HP 는 상업적 가치와 사회적 효과를 창출하고 고객의 삶의 질을 향상시키기 위해 신기술과 서비스를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 우수한 기업 문화는 HP 를 활력과 혁신으로 유지합니다. HP 는 "HP 의 길" 을 통해 업계 내 모든 파트너와 혁신적인 아이디어와 성공 비결을 공유하고 전 세계 곳곳에 HP 의 신념을 전파했습니다.

"HP 의 길" 은 시대와 보조를 맞추고 있습니다

60 년 전 두 창립자가 창립한 이래' HP 의 길' 은 시대의 변천에 따라 발전해 왔다.

1999, 시장 환경 변화에 직면하여 HP 의 핵심 가치를 고수하면서 HP 는 고객과 시장, 속도와 유연성, 팀워크, 의미 있는 혁신에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.

2002 년 컴백과의 합병 이후 HP 는 두 가지 기업 문화의 장점과 장점을 흡수하여 개인에 대한 존중과 신뢰, 탁월한 성과와 기여 추구, 성실한 경영 원칙 준수, 팀워크, 혁신 장려 등 핵심 가치를 지속적으로 강조하고' HP 의 길' 을 위한 최신 내용인' 리더십 프레임워크' 를 개발해 비즈니스 목표와 성장 전략을 강조했다.

HP 의 60 여 년의 근간인' HP 의 길' 은 HP 의 전진을 촉진하는 원동력의 원천이며,' HP 의 길' 의 끊임없는 혁신은 HP 의 지속적인 성공의 관건이다.