헤드헌터는 중국에서 1990 년대 초와 80 년대 말부터 시작해야 한다. 당시 아시아 배경을 가진 헤드헌터는 매우 적었고, 대부분 눈부신 국제와 같은 훌륭한 회사였다. 그때는 기본적으로 국내에는 사장급 직위가 그리 많지 않았고 요구도 그렇게 높지 않았다. 그리고 대부분의 임원들은 해외에서 직접 파견되어 왔다. (외국기업, 그때는 공기업이 헤드헌터가 무엇인지도 모를 것으로 추정된다. 나중에 경제가 발전함에 따라 외국인이 귀국하려면 현지화 인재가 필요하다. 헤드헌터는 안정적인 발전 단계에 접어들기 시작했지만, 당시 대부분 외국 헤드가 장악하고 있었지만, 외국 헤드헌터는 더 이상 소 B 의 헤드헌터가 아니었고, 일부 중급 헤드헌터도 허드슨, 만보성화와 같은 시장에 진출하기 시작했다. 2003 년 이전에는 헤드헌터 산업의 성장이 비교적 완만하였다. 대부분의 헤드헌터 (만보성화 같은 아웃소싱 회사 제외) 직원은 모두 20 명도 안 된다. 최고의 헤드헌터 직원은 적었고, 보통 15 이내였지만, 그 당시 그 헤드헌터들은 중국 최초의 금깃이었다. 2003 년과 2004 년에 헤드헌터가 폭발하기 시작했다. 2008 년 금융위기 전까지 헤드헌터 업계는 매년 50% 이상 증가했다. 상해의 헤드헌터가 갑자기 수십 개에서 5 천여 개로 바뀌었다. 많은 헤드헌터들은 1-2 명밖에 없는데, 인보이스만 발급할 수 있다면 인력 중개인의 면허증을 빌릴 수도 있고, 심지어 다른 기업에 직접 간판을 내걸 수도 있다. 그래서 지금은 어떤 회사가 좋은지, 어떤 회사가 나쁜지, 슈퍼헤드헌터 외에 보증금도 받아야 한다. 대부분의 헤드헌터는 보증금을 받지 않고 비율이 많이 떨어졌다 (특히 it 경우 헤드헌터가 IT 업계에 익숙하기 때문). 업무중에는 일반적으로 공급자 관리를 해야 하지만, 때로는 정말 골치 아픈 경우도 있다. 들어보지 못한 회사들은 모두 BD 를 할 것이다. 그들을 상대하지 마라. 아마도 그들은 정말 진지할 것이다. (뒤에서 많은 회사들이 작다고 말할 수 있지만, 헤드헌터는 입소문에 의지하고, 장사는 여전히 괜찮다. 바로 C 급 헤드헌터다.) 그들을 상대하지 마라. 80% 이상이 정말 엉망진창이어서 회사의 명성을 쉽게 망칠 수 있다. 그래서, 여기 제가 아는 진짜 유명한 몇 가지만 나열해 드리겠습니다. 참고하시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)

몇몇 유명한 외국 및 지역 헤드헌터들이

세계적으로 유명한 회사

이것들은 내가 다른 포럼에서 복제한 것이고, 나는 상황을 더 잘 안다. 그들은 정말 좋은 회사이지만, 곧 많은 회사들이 너무 고급스럽기 때문에 당신과 평생 교집합이 없을 수 있다는 것을 알게 될 것입니다.

영광 국제 컨설팅 회사

(Korn/Ferry, 일반적으로 최상위 직위에만 집중한다. 일부 거대한 기업들 외에도, 은행 신용 카드 센터의 사장과 같은 진정한 임원을 고용하는 부유한 기업들도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 공기업과 사기업도 사용하지만 계약금, 즉 보증금, 비용은 약 25 ~ 33% 정도입니다. 고비용은 최고급 헤드헌터를 하는 것이 특징이지만, 사람들에게서 멀리 떨어진 헤드헌터, 약칭 A 형 헤드헌터도 특징이다.

하이데스철 국제유한공사 (이전 수준과 비슷한 회사, 고객층과는 달리 규모는 다르다. 대부분의 사람들은 이런 회사로부터 전화를 받지 않는다. 회사 종류)

Yikang xianda 국제 컨설팅 유한 회사 (헤드 헌터와 동일)

롤랜드 베그 인터내셔널 (Roland Berg International Co., Ltd.) (엄밀히 말하면, 그의 집은 컨설팅 회사입니다. 컨설팅사 측에서는 맥켄시와 보스턴보다 약하지만 헤드헌터도 특색이지만 중국에서도 이 업무는 크지 않고 A 급 헤드헌터에 속한다.

우수한 인적 자원 컨설팅 회사 (최근 인보이스를 받아야 파운드라는 것을 알 수 있다. 이 회사는 중국 이름을 따서 B 급 헤드헌터에 속하는데, 즉 높낮이가 있지만 헤드헌터의 전반적인 자질은 괜찮다. 어떤 사람들은 졸업 5 년 후나 4 대 근무 4 년 후에 헤드헌터로부터 전화를 받을 수 있다.)

다른 회사도 있습니다. 저는 중국어 이름을 모릅니다. 영어 이름만 알고 있으니 참고하시기 바랍니다.

앞으로의 한 걸음-이 회사는 사실 영광 /Ferry 와 같지만, 다만 초점이 다르다. 그의 집은 비교적 고급스러운 B 류에 속하는데, 보통 로우엔드의 경우는 많지 않다. 대부분 연봉 50- 100 W. Korn/Ferry 를 사냥하는 헤드헌터 기본적으로 앞서 말한 카드센터 사장의 직위는 기본연봉이 500 만 이상, 거의 한 수준이다.

Michael Page-이 회사는 원래 금융 채용만 했지만 특색이 있다. 그리고 it 안의 많은 헤드헌터들은 모두 금융 출신이기 때문에 사람을 보는 것이 정확하다. 현재 그들의 업무는 확대되어 공급망, 제조, 사치품, 심지어 운영 분야에서도 일부 직위를 맡고 있다. 그들은 중급을 비교하는데, B 형 헤드헌터에 속하며 규모도 작지 않다. 이 회사의 특징 중 하나는 그들이 사냥꾼이 아니라 당신이 이력서를 던지기를 기다리고 있다는 것입니다. 일반적으로 그는 고객을 매핑하기 위해 주도권을 쥐지 않을 것입니다. 그래서 재무 담당자가 이직을 원한다면 그들의 웹사이트에 가서 이력서를 던질 수 있다. 보통 이런 회사는 전화로 냉전화를 하지 않는다.

Robert Walters Robert Half-이 회사들은 이전의 michaelpage 와 비슷하다. 모두 금융 출신인 헤드헌터입니다. (금융이 비싸고 돈을 벌기 때문에 이렇게 맛있게 먹습니다.) 로버트 홀프 (Robert Half) 는 자신의 금융 아웃소싱 부서도 있고 헤드헌터 산업 등 목록도 있지만, 다른 사람이 오기를 기다리거나 상대방의 이력서가 적극적으로 접근하지 않는 타입에 속한다.

켈리 서비스-A 와 B 사이, 어떤 사건은 매우 고급스럽다. 그리고 Randson 및 기타 회사.

다른 상황도 같은 회사에는 버락 (한 홍콩 회사가 최근 일본 회사에 매각된 것 같지만 전체 채용 수준은 여전히 가능하다) 과 Boyden (이 헤드헌터도 A-level 으로 간주됨) 이 모두 하이 엔드 사례로 영광 /Ferry, 로우엔드 사례 월급1에 지지 않는다.

Hudson-등 회사는 중저가 일자리를 위주로 켈리 서비스와 비슷하며, 가끔 하이엔드 일자리가 있다. 이 밖에도 허드슨은 또 다른 유명 IT 회사인 TonyKeith 를 인수했고, IT 인재들은 일자리를 찾고 싶어 이력서를 던질 수 있었다.

또 다른 토착 헤드헌터도 있는데, 바로 우리가 말한 것이다. 그들은 C 형 헤드헌터에 속하며 국제적 배경은 없지만, 사실 그들이 제공하는 서비스는 매우 좋고 사업도 매우 좋다.

또 호튼, 러셀 레이놀즈 등과 같은 다른 회사들은 비교적 유명하지만 중국에서의 운영이 적기 때문에 당분간은 더 이상 말하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 러셀 레이놀즈, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

C 형 헤드헌터는 보통 월급 2-3w 만 찾는 회사이며, 심지어 많은 회사 월급 1000 원입니다. 만보성화와 코예국제와 같은 소수의 유명 회사들이 있는데, 일명 만보성화라고도 한다. 이들 회사 중 수천 개의 소규모 사기업이 있다. 솔직히 헤드헌터는 헤드헌터입니다. 전화선만 있으면 사무를 할 수 있고, 그 A 급 오피스텔을 많은 방으로 빌릴 수 있는 곳도 있고, 그런 다음 공공회의실에는 1 부터 10 까지 다양한 수의 작은 헤드헌터가 있다. 이 회사들은 졸업 3 년 후 가장 쉽게 전화를 받을 수 있는 헤드헌터, 다양한 이름이다. 하하.