방금 너의 문제와 이 회사의 프로필을 보고 너에게 좋은 수업을 해 주기로 했다.

먼저 나쁜 것을 보여 드리겠습니다.

1. 사기업에서 실적은 한 사람을 판단하는 근본 기준이다. 실적이 좋은 사람은 성격이 좋지 않을 수도 있지만 지도자는 그를 필요로 하기 때문에 실수로 실적이 좋은 사람을 불쾌하게 하면 좋지 않을 수 있다.

2. 사기업은 일반 직원에게 매우 가혹합니다. 약간의 착오가 있으면 당신의 임금부터 시작할 수 있습니다. 노동강도는 동종 업계의 대형 공기업보다 훨씬 높습니다.

3. 절강성 대부분의 제조업체들은 수출대공에서 국내 R&D 로 바뀌는 시기에 경영이 불안정하고 자연인력 이동이 더욱 빈번하다. 중요하지 않은 일자리와 실적이 좋지 않거나 장기 실적이 좋지 않은 일자리는 해고될 가능성이 높다.

국내 자동차 변속기 산업에서 경쟁은 매우 치열합니다. 첫째, 외국 주문이 급격히 감소했다. 둘째, 최근 몇 년 동안 국내 대량의 생산 라인이 급하게 말을 타고 생산 능력 과잉을 초래하였다.

5. Wanliyang 은 주로 전동 분야에 집중하고 있으며, 사업 범위는 비교적 단일하여 공급망의 교란에 취약하여 단기 현금 흐름이 어려워진다.

또 너에게 좋은 것을 보여 주었다.

1. 사기업은 업적을 중요하게 여기기 때문에, 당신이 업적을 쌓을 수 있는 사람이라면, 배경에 상관없이 곧 재사용될 것입니다.

2. 사기업에서 싸우면 많은 젊은이들이 자신감과 동력을 잃고 덜 창조적이기 때문에, 당신이 꾸준한 사람이라면, 당신의 자신감, 동기, 창의력을 유지하는 데 1 ~ 2 년이 걸리면, 당신은 자연스럽게 리더십배양의 대상이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)

3. 절강기업에서 너는 밥그릇을 잃는 것을 두려워하지 않는 용기가 있어야 한다. 만약 네가 인재라면! 만약 네가 인재가 아니라면, 절강 기업은 너의 피땀을 빨아들일 수밖에 없다. 만약 당신이 인재라면, 절강 기업도 당신이 그것의 피땀을 빨아들이게 할 의향이 있습니다.

4. 생산능력 과잉은 기술적인 노력이 필요합니다. 따라서 자신의 기술을 잘 배우면 앞으로 이 기업에서 잘 섞일 뿐만 아니라 더 나은 기업에서 확장할 수 있는 기회도 갖게 될 것입니다.

5. 만리양은 전동 분야에 중점을 두고 있다. 이는 그들이 강력한 R&D 실력을 가지고 있다는 것을 보여준다. 그래서 기계학과 학부생으로서 너는 좋은 운동을 받았다!

나는 이런 문제들은 바이두에서 문제를 제기하는 것이 아니라 스스로 분석하고 이해해야 한다고 생각한다. (하물며 너는 한 푼도 주지 않는다, 허허 ~)

그래서 저는 젊은이들이 미래에 대해 걱정하지 말라는 것을 상기시켜 드리고 싶습니다. 미래가 항상 불확실하기 때문입니다.

내 판단에 따르면 학부생은 보통 만리양에서 3 ~ 4 년을 보내며 승진할 기회가 많지 않다. 노동 강도가 비교적 높고 노동자 계급 제도가 명확하지 않지만 무급 초과근무는 필연적이며 숙박 조건은 대학 기숙사보다 약간 떨어진다. 결국 많은 사람들이 이직할 것이다!

왜 제가 이런 결론에 도달했을까요? 중국의 거의 모든 민영기업이 이렇기 때문이다! 그래서, 젊은이, 그렇게 걱정하지 마세요!