회사 벌금의 법정 한도는 주로' 중화인민공화국 행정처벌법',' 중화인민공화국 회사법' 등 법률법규의 관할을 받는다. 그중' 중화인민공화국 행정처벌법' 은 다양한 종류의 위법 행위에 적용되는 벌금액을 규정하고 있다. 예를 들어, 환경 법규를 위반하는 기업은 최대 500 만 위안의 벌금을 부과할 수 있습니다. 중화인민공화국 회사법은 회사의 위법 행위에 적용되는 벌금 액수를 규정하고 있다. 예를 들어, 등록 자본을 불법적으로 줄이는 사람은 30% 이상 50% 이하의 벌금을 부과한다. 회사의 벌금이 법정 한도를 초과하면 불법이며 다른 법적 결과에 직면하게 된다. 상황에 따라 기업이 생산을 중단하고 정비하고, 영업허가증을 해지하고, 엄중히 단속하고, 심지어 형사범죄를 구성하도록 명령할 수 있다.
회사는 어떻게 불법 벌금을 피할 수 있습니까? A: 회사는 내부 관리를 강화하고, 합법적인 규정 준수 경영을 보장하고, 건전한 내부 통제 제도를 수립해야 합니다. 이와 함께 기업도 관련 법규를 잘 이해하고 준수하여 경영 과정에서 관련 규정을 위반하지 않도록 해야 한다. 회사가 위법 행위가 있는 것을 발견하면, 반드시 제때에 상응하는 조치를 취하여 정돈하고 관련 부서와 협조하여 조사하여 처리해야 한다.
회사가 법정 한도를 초과하는 벌금을 부과하는 것은 위법이다. 회사는 법률 및 규정을 철저히 준수하고 집행하며 내부 관리를 강화하고, 합법적인 규정 준수 운영을 보장하며, 벌금 위험을 방지해야 합니다. 동시에, 회사가 위법 행위가 발견되면, 반드시 제때에 상응하는 조치를 취하여 시정하고 관련 부서와 협조하여 조사하여 발생할 수 있는 법적 결과를 방지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 임금잠행조례 제 15 조 용인 단위는 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대신 납부해야 하는 개인이 부담해야 하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.