최근 중공중앙사무청, 국무원 사무청에서' 의무교육 단계 학생의 숙제 부담과 교외 훈련 부담을 더욱 줄이는 의견' 을 발행하는 맥락에서 의무교육 단계 외 학과 교육 훈련을 엄격히 제한하고, 취학 전 교육 단계 학과 훈련을 전면 금지했다. 현재 각 주요 교육 훈련 기관은 이미 업무와 인원을 조정하기 시작했다. 이 가운데 교육훈련기관 내부인사들은 회사 산하의 교육기관이 감원, 보상계획 시행, 일부 인원이 이직하거나 신규 프로젝트에 투자할 것이라고 밝혔다. 그렇다면 현재 상황에서 교육기관은 어떻게 합리적으로 감원할 수 있을까? 근로자에게 경제적 보상금을 어떻게 지불합니까?
첫째, 노동 계약이 만료되지 않았으며, 교육기관은 고용인으로서 다음과 같은 방법으로 근로자와 노동관계를 해지할 수 있다.
(1) 근로자와 협의하여 노동 계약을 해지한다.
(2) 근로자의 잘못으로 인해 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 예를 들면, 시용 기간 동안 채용조건을 충족시키지 못하고, 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무를 심각하게 소홀히 하고, 편애하며, 고용인에게 중대한 손해를 입힌 것으로 판명되었다.
(3) 고용인 단위에는 잘못이 없고, 근로자는 잘못이 없지만, 예를 들면 1, 근로자는 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. 2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다. 3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 비객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 못하게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 상술한 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 추가 한 달 임금을 지불한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 직공은 직업병, 산업재해, 임신 기간, 출산 기간, 수유기에 속하거나, 본 부서에서 연속 전체 15 년 동안 근무하며, 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 사전 해지 통지서는 적용되지 않습니다.
(4) 감원: 기업 감원 20 명 이상 또는 20 명 미만 기업 직원 총수 10% 이상, 경제감원,' 기업경제감원법' 관련 규정에 부합해야 한다.
기업 감원은 반드시 합법적이고 합리적이어야 하며, 엄격한 절차 제한이 있어야 한다. 노동계약법 제 4 1 조에 따르면 기업 감원은 반드시 네 가지 조건을 충족해야 한다. 1, 기업파산법 규정에 따라 조정해야 한다. 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다. 3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다. 4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 그리고 기업이 경제감원 실시는 엄격한 절차를 따라야 한다. 첫째, 기업은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 의견을 들어야 한다. 둘째, 감원 명단, 감원 시간 및 절차, 경제적 보상 방식 등을 포함한 감원 계획을 수립합니다. 그런 다음 해고 계획을 노동 행정부에 보고한다. 마지막으로, 기업은 정식으로 감원 계획을 발표하고 노동계약 해지 수속을 처리한다. 기업들은 해고할 때도 직업병, 산업재해, 임신, 출산, 수유기, 또는 본 부서에서 근무하는 전체 15 년, 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만의 직원을 해고해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 동시에, 기업은 기업과 장기 고정 기간 노동 계약을 체결하고, 고정기간 노동 계약을 체결하고, 가정에 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자를 부양해야 하는 근로자를 우선적으로 사용해야 한다.
둘째, 위의 네 가지 경우, 교육기관이 근로자와 노동관계를 해지할 수 있는데, 이때 교육기관은 어떻게 경제적 보상금을 지불해야 합니까?
경제보상금은 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자에게 지급하는 일회성 경제보상입니다. 일반적으로 고용인 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하다. 직공 월임금은 직할시 또는 고용인 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배 이상이며, 직공에게 경제보상금을 지급하는 기준은 직공 월평균 임금의 3 배, 분담금 연한이 최대 12 년을 넘지 않는다. 그래서:
1. 고용주가 근로자와 협상하여 노사 관계를 해지하는 경우, 경제적 보상금은 근로자와 협의하여 결정할 수 있다.
2. 근로자의 잘못으로 노동관계를 해지한 경우, 고용인 단위는 경제적 보상이 필요하지 않습니다.
3. 근로자의 잘못이나 고용주의 잘못이 아닙니다. 고용인은 30 일 전에 미리 통지하거나 한 달 임금을 지불하고 근로자의 근로연수에 따라 경제보상금을 지급해야 합니다.
4. 기업이 경제감원을 하는 경우 근로자의 근로연수에 따라 경제보상금을 지급한다.
이 교육기관은' 쌍감소' 배경의 어쩔 수 없는 행동으로 근로자와의 노동계약을 중단하고 감원했지만, 고용주도 법에 따라 합법적으로 합리적으로 중단해야 하며 고용주의 책임을 반영해야 한다.