첫째, 신선한 졸업생은 안가비가 없다. 처음 두 달은 한 달 월급으로 밑천을 먹어야 하기 때문에 돈이 빠듯하다.
둘째, 회사는 신입 사원에 대해 비교적 침착합니다. 대부분의 경우 상관없으니 독학에 의지해야 한다.
셋째, 회사는 비상점 대학을 차별한다. 전승본이든 대학원생이든, 2 1 1 평균 월 600 여 개, 985 대 2 1 1 400 대
넷째, 대학원생은 절대 오지 마라. 기술 함량이 없는 단위는 본과와 같은 일을 할 것이다.
다섯째, 회사는 사기업으로 인재 시장에서 스스로 돈을 내고 파일을 만들어야 한다. 매년 240 위안, 회사는 한 푼도 내지 않는다.
여섯째, 회사 식당에는 1 6 원이 있어 수익성이 있습니다. 식당을 먹는 것이 싸다고 순진하게 생각하지 마라.
일곱째, 회사는 부동산에 종사하고 있습니다. 직원들이 집을 살 때 할인을 기대하지 마십시오. 그들이 잘 섞이면 주차 공간을 줄 수 있다.
여덟째, 임금은 원래 낮고, 임금 조정 주기가 길고, 보통 2 ~ 3 년, 복지가 없고, 인력 손실이 심각하다.
결론적으로 상장회사는 규모가 크지만 가족경영 모델에서 벗어나기 어렵고 관련자 임금이 높은 것을 질투하지 마세요. 기술을 하고 싶은 사람은 오지 마라. 기술 함량이 없는 물건은 몇 년 동안 기술 수준을 높이지 않고 나가도 판매만 할 수 있다. 나는 너에게 새로 지은 함정이 더 깊으니, 가능한 한 빨리 되돌아보는 것이 좋겠다.