직장은 여전히 능력을 중시한다. 우리가 실제로 출근한 후, 지도자와 사이좋게 지내는 직원들이 많다는 것을 발견할 수 있지만, 직장에서는 여전히 한 직원의 업무 성과에 따라 그의 능력을 판단하고, 우수한 인재를 선발할 때도 성적으로 말을 할 수 있기 때문에, 당신과 지도자의 관계는 당신이 직장에서의 높이를 결정하지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 직장에서 지도자의 인정을 받고 싶다면, 개인적으로 지도자와 이야기하지 않아도 매달 회사의 엘리트가 되고, 다른 사람보다 몇 배나 더 많은 성과를 거둘 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 지도자는 여전히 승진할 것이다, 너는 그들과 사이가 좋은 사람을 발탁하지 않을 것이다. 모든 지도자는 자신을 위해 이윤을 창출할 수 있는 직원을 좋아한다. 지금 모두들 아첨하는 것을 좋아하지 않는다. 모두가 자신의 삶을 위해 노력한다. 직장에서, 너는 정말 이 세상을 중시하지 않지만, 너는 여전히 자신의 능력을 가져야 한다.
회사의 규정이 매우 명확하다. 현재 많은 회사들이 소지도자가 뒷문으로 가는 것을 피하기 위해 매우 명확한 승진 기준을 가지고 있다. 모든 직원의 임금은 매우 투명하다. 당신의 상급 지도자가 당신을 돕고 싶어도, 당신이 진짜 능력이 없다면, 회사는 여전히 당신을 선택하지 않을 것입니다. 만약 네가 매달 성적이 좋지 않다면, 네가 사장과 사이가 좋더라도 결국 회사에서 해고될 것이다. 회사에서 좋은 능력을 가지고 있는 한, 매달 회사가 높은 이윤을 창출하고 회사가 준 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있다. 너는 지도자와의 관계에 신경 쓸 필요가 없다. 지도자는 자발적으로 너의 비위를 맞출 것이다.
지금의 직장은 모두 현실적이어서 더 이상 관계의 시대가 아니다. 모든 사람은 자신의 능력으로 자신을 위해 성공의 길을 열어야 하기 때문에 시간을 낭비하지 말고, 그릇된 길을 생각하는 대신 자신의 능력을 높여야 한다. (조지 버나드 쇼, 성공명언)