1. 등록 기업 수를 기준으로 계산: 기업 등록 시 상공부에 등록된 종업원 수 (내부 관리자, 임원 및 일선 생산 직원 포함) 는 재직 사원으로 간주됩니다.

2. 사회 보장 분담금 인원수로 계산: 기업 분담금 인원수에 따라 재직자 수를 계산합니다 (내부 관리자, 임원 및 일선 생산 직원 포함)

3. 실제 사원 수 기준: 내부 관리자, 경영진 및 1 차 생산 사원을 포함한 기업의 실제 사원 수를 기준으로 사원 수를 계산합니다.

재직 사원의 근무 요건은 주로 다음과 같습니다.

1, 책임감이 강하다: 재직 직원은 책임감이 강하고, 직무를 성실히 수행하고, 업무에서 발생하는 문제를 적극적으로 해결하고, 일의 원활한 진행을 보장해야 한다.

2. 우수한 전문 기술: 재직 직원은 탄탄한 전문 지식과 기술을 갖추어야 하며, 본업을 감당할 수 있어야 하며, 지속적으로 전문 능력을 배우고 향상시키며, 기업 발전의 요구에 적응해야 합니다.

3. 팀워크: 재직 직원은 팀워크가 좋고, 적극적으로 협력하고, 소통하고, 협력하고, 동료 및 기타 부서와 좋은 업무관계를 맺고, 함께 * * * 임무를 완수해야 합니다.

4. 일에 대한 열정이 높다: 재직 직원은 고도의 업무 열정이 필요하고, 적극적으로 생각하고, 적극적으로 일을 추진하며, 끊임없이 혁신과 개선의 기회를 찾고, 업무 효율과 품질을 향상시킬 수 있어야 한다.

5. 서비스 의식이 강하다: 재직 직원은 좋은 서비스 의식을 필요로 하고, 항상 고객 중심적이며, 고객의 요구와 피드백에 초점을 맞추고, 고객에게 양질의 서비스를 적극적으로 제공하고, 고객 만족과 충성도를 높여야 한다.

요약하자면, 재직 직원에게 강한 책임감, 과도한 전문 기술, 팀워크 정신, 높은 업무 열정, 강한 서비스 의식, 성실하고 신뢰할 수 있는 원칙이 있어야 자신의 일을 감당할 수 있고, 좋은 업무 성과와 직업 발전을 얻을 수 있다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 14 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.