1. 회사 연말 상여금은 얼마입니까?
회사 연말 상은 일반적으로 월급의1..1-2 배 사이에 법정 기준이 없다. 연말 상여는 기업이 매년 연말에 직원들에게 주는 개봉하지 않은 장려를 말하며, 지난 한 해 동안의 업무 실적에 대한 긍정이다.
연말 상여의 액수와 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 연말 상여는 세금을 내야 하고, 연말 상여 납세 비율은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 연말 상여 개인소득세 = 연말 상여 * 세율-사원의 월 세후 급여가 5,000 원 시간당 공제보다 높다. 세율이 연말상/12 인 세율은' 과세 소득액' 이다.
2. 연말 상여금을 지급한 직공은 이달 세후 임금이 5000 원을 넘지 않을 때 연말 상여 개인소득세 = (연말 상여-(세후 임금 5000))* 세율-속산 공제, 세율은 ((연말 상여-(세후 임금 5000))//kk
둘째, 연말 상여세 고려 사항
상기: 연말 상여 세금은 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
1. 연봉제 및 성과급을 시행하는 단위, 개인이 연말 현금화된 연봉 및 성과급을 받고, 연간 일회성 상여금의 세금 계산 방법에 따라 개인소득세를 납부합니다.
2. 한 납세 연도 동안 각 납세자는 한 달에 한 번 연말 상여를 지급함으로써 세금을 납부할 수 있습니다. 이에 따라 사원이 다른 회사로부터 받은 연말 상여를 해당 월의 임금 항목에 병합하여 세금을 계산합니다.
3. 고용주가 매년 사원에게 지급하는 일회성 상여금, 개인소득세의 일부를 납부하고, 사원에 속하며, 직원 수입을 늘린다. 고용주가 납부한 이 부분의 세금은 직공 연간 일회성 상여금으로, 과세 소득액으로 전환하여 규정된 방법에 따라 개인소득세를 징수해야 한다.
4. 단위는 구매 또는 건설비용보다 낮은 가격으로 근로자에게 주택을 팔고, 근로자와 근로자 간의 차이는 개인소득세 과세 소득액이며,' 임금, 임금 소득' 의 세금 계산 방법에 따라 개인소득세를 납부한다.
3. 연말 상여금은 꼭 1 년이 되어야 하나요?
연말 상여 1 년은 필요 없다. 노동법' 제 46 조에 따르면' 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다' 고 규정하고 있다. 즉, 노동계약에서 연말 상여나 고용주가 연말 상여를 지급하는 구체적인 방법을 마련하고, 신입기관이 1 년 미만인 직원들이 확실히 상응하는 노동을 하는 한, 고용인은 약속이나 비율에 따라 연말 상여를 지급해야 한다는 것이다.