먼저 하이얼의 체계에 대해 이야기해보죠. 첫째, 하이얼의 급여 체계. 하이얼의 직원 임금은 업무 성과에 따라 계산되며 전체 팀과 연계되어 있다. 하이얼은 매달 성과 평점을 가지고 있고, 너의 임금은 너의 성과를 통해 분배된다. 또 다른 경우는, 만약 당신의 팀이 이번 달에 임무를 완수하지 못한다면, 당신은 기본급을 받고 기본적으로 정상적인 생활을 유지할 수 밖에 없다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이것은 감옥에서 열심히 일하는 것과 같다.
둘째, 하이얼의 회사 제도인 하이얼은 회사의 규칙과 제도를 매우 중시한다. 장서민은 하이얼에 입사한 후 공장에서 담배를 피우지 않고 언제 어디서나 대소변을 보는 등' 13 조' 관리 규칙을 제정했다. 점차적으로 매우 미묘한 시스템을 형성했습니다. 오늘의 독특한 규칙과 제도를 형성하였다. 하이얼은 독특한 규제로 한 걸음 한 걸음 한 걸음 오늘까지 걸어왔지만, 하이얼사의 엄격한 규제는 직원들이 받아들일 수 없게 할 것이다. 예를 들어, Haier Corporation 은 효율성에 초점을 맞추는 것이 중요하지만 적절한 휴식도 필요합니다. 점심시간에는 무해하고, 점심시간에는 사람들의 정신이 매우 피곤하다. 짧은 점심시간은 오후의 업무 효율을 높일 수 있다. 직원들이 잘못을 저질렀을 때 직접 제명되는 것은 마치 감옥에서 잘못을 저질렀을 때 엄중한 처벌을 받는 것과 같다.
좋은 회사가 엄격한 규칙과 제도를 갖는 것이 중요하다. 하이얼의 규칙과 규정은 매우 독특하여 배울 만하다. 하이얼의 규칙과 제도는 직원에 대한 고려가 너무 적고 인정맛이 너무 적어' 감옥' 이라고 불린다. Haier 가 자신의 시스템의 부족에 대해 더 많이 생각할 수 있기를 바랍니다. 우리는 미래의 Haier 가 더 사랑받을 것이라고 믿습니다.