1, 업계 이윤은 계속 감소했다. 기업이 파산하는 가장 직접적인 이유는 돈을 벌지 못하는 것이다. 한 기업이 왜 돈을 벌지 못하는지에 대해서는 여러 가지 이유가 있는데, 그 이유 중 하나는 업계 이윤의 전반적인 하락이다. 특히 일부 전통업계에서는 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서 대부분의 업종은 가격전쟁만 할 수 있고, 가격은 점점 낮아지고, 이윤 공간은 점점 작아지고 있다. 어느 날 이윤이 원가를 덮을 수 없을 때, 기업은 자연히 쓰러질 것이다. 2. 점점 더 많은 기업들이 전업을 시작했다. 한 기업의 쓰러짐은 사실 업계의 발전 추세에서 알 수 있다. 점점 더 많은 사람들이 한 업종을 떠날 때, 점점 더 많은 기업들이 다른 일을 하기 시작하면서 이 업종이 이미 내리막길을 걷고 있다는 것을 보여준다. 어떤 기업이 변화를 선택하지 않겠다고 고집한다면 조만간 쓰러질 것이다. 은행에서 대출을 받는 것이 점점 어려워지고 있다. 한 업종의 좋고 나쁨을 판단하는 것은 은행 신용 정책에서 볼 수 있을 것 같다. 은행이 접촉하는 기업이 너무 많기 때문이다. 이 업종이 도대체 어떠한가에 관해서는, 은행은 심지어 기업경영자보다 더 똑똑히 볼 수 있다. 어떤 업종이 어느 시점에서 갑자기 은행에서 대출을 받기가 어렵다는 것을 알게 되면, 은행이 이미 그 업종을 싫어하거나 그 업종의 잠재적 위험을 의식하기 시작했기 때문에 대출을 받지 않을 것이다. 이때 이 업종과 관련된 기업은 분명 많은 위험에 직면하게 될 것이며, 자칫하면 도산할 수도 있다. 4. 이 업계의 임금은 오랫동안 증가하지 않을 것이다. 한 산업의 발전은 사실 업계의 전체 임금에서 비롯될 수 있다. 업종이 매우 빠르게 발전함에 따라, 업종의 전체 임금도 빠르게 증가할 것이다. 그러나 한 업종의 임금이 장기간 증가하지 않거나 성장이 느리다면, 이는 이 업종의 발전이 이미 최고조에 이르렀으며 앞으로 더 큰 발전 공간을 갖기가 어렵다는 것을 보여준다. 이때 이 업종과 관련된 관련 기업들은 많은 불확실성에 직면할 수 있다. 대안이 점점 더 많아지고 있습니다. 업계의 흥망은 종종 일부 신제품의 출현이 오래된 제품을 대체했기 때문이다. 예를 들어, 예전에는 기능성 휴대폰이 인기가 많았습니다. 이때 노키아는 전 세계를 휩쓸었다. 하지만 스마트폰이 나온 후에도 노키아는 여전히 원래의 벽돌기를 고집했고, 그 결과 서서히 신입사원으로 바뀌었다. (윌리엄 셰익스피어, Norkia, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스마트폰명언) 따라서 한 업종의 대체 제품이 점점 많아지고 있지만 기업들은 여전히 아무런 반응도 하지 않고 경영 사고방식을 제때 바꾸지 않으면 조만간 쓰러질 것이다. 미시적으로 보면 기업이 도산하기 전에 반영된 증상은 주로 다음과 같다. 앞서 말씀드린 것은 거시환경업계의 변화가 기업 생존에 미치는 영향이지만, 실제 상황으로 볼 때 빠르게 발전하는 업종이든 전통적인 석양 업종이든 기업은 언제든지 쓰러질 가능성이 있습니다. 어떤 기업들이 쓰러지는 이유는 자신의 관리가 부실하기 때문이다. 만약 한 회사에 다음과 같은 증상이 나타난다면, 기본적으로 이 회사가 파산에서 멀지 않은 것으로 판단할 수 있다. 1, 일하는 분위기는 전혀 생기가 없다. 한 기업이 급상승 단계에 있다면 출근 분위기가 활발할 것이고 직원들은 각종 일을 하느라 바쁘게 일을 논의할 것이다. 어느 날 기업의 업무 분위기가 침울하고, 출근시간에 아무도 말을 하지 않고, 심지어 키보드를 두드리는 사람도 없다면, 이 기업은 쓰러진 지 얼마 되지 않을 것이다. 2. 기업은 하루 종일 회의를 합니다. 한 기업이 고속 발전 단계에 있고 업무가 급속히 성장할 때, 나는 이 기업이 회의를 할 시간이 많지 않다고 믿는다. 만약 한 기업이 하루 종일 회의를 하느라 바쁘다면, 그것은 이 기업이 할 일이 없다는 것을 의미하고, 관건은 그들이 번거로움을 찾지 않고, 하루 종일 회의를 열어 각종 큰 전략을 한다면, 이 기업은 조만간 죽을 것이다. 능력 있는 직원은 재사용되지 않습니다. 한 기업에게 가장 소중한 것은 사실 직원 자원이다. 능력 있는 직원들은 기업의 발전에 매우 중요하지만, 현실적으로 많은 사장들이 제멋대로 행동하고 아첨만 하고 아무것도 하지 않는 사람들을 중용하는 것을 좋아한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이런 방법은 진짜 재료가 있는 직원들에게 해를 끼칠 수 있다. 진짜 재료를 가진 이 직원들이 중용할 수 없을 때, 천천히 걷거나 직접 사직하는 것은 기업에 큰 영향을 미치며, 장기적으로 보면 한 기업의 발전에 영향을 미칠 것이다. 4. 기업을 떠나는 직원이 점점 많아지고 있습니다. 기업이 도산하기 전 가장 뚜렷한 징후는 직원 유출이 갈수록 많아지고, 직원들은 계속 유실되고 있다는 것이다. 한편으로는 대우가 만족스럽지 않을 수도 있고, 다른 한편으로는 관리에 많은 문제가 있을 수도 있고, 직원들은 이 기업의 발전 전망을 보지 못하고 이직만 할 수 있다. 기업의 개발 목표는 끊임없이 변화하고 있습니다. 지금 몇몇 기업이 조금 크게 된 후에 사장의 야망이 하늘보다 더 커서 이것을 하고 싶다. 그는 다른 사람이 그 곳에서 돈을 버는 것을 보고, 그도 개입하고 싶어, 기업의 목표는 변화하고 정성이 부족한 것이다. 경력 개발 목표가 바뀌면 기업 발전에 연속성과 결심이 부족해 결국 자신을 심연으로 이끌 수 있다. 사장님의 약속은 이행되지 않았습니다. 현재 일부 사장들은 직원들을 홀랑거리며 각종 약속을 하는 경우가 많다. 예를 들어, 네가 잘하면 승진하고, 잘하면 더 높은 보너스를 준다. 실제 직원들은 이러한 약속을 이행하지 않아 직원들의 신뢰를 크게 떨어뜨릴 수 있습니다. 직원들이 사장의 홀랑거리는 능력을 보면, 많은 사람들이 성실하게 너를 위해 일하지 않을 것이고, 능력 있는 사람도 속속 떠날 것이다. 이렇게 하면 기업은 조만간 쓰러질 것이다. 7. 기업 복지가 갈수록 나빠지고 있다. 한 기업의 복지가 갈수록 나빠지면, 이 기업의 이윤 공간이 점점 작아지고 있다는 것을 직접 반영할 수 있다. 또는 기업이 이윤 공간이 있지만 사장이 다른 투자를 하기 위해 돈을 가져갔고, 직원들에게 복지를 주고 싶지 않다는 것이다. 직원 복지를 중시하지 않는 이런 기업은 기업의 업무에 관심이 없다. 직원들이 노력하지 않으면 기업은 쓰러진 지 얼마 되지 않는다. 8, 고객 불만을 중시하지 않는다. 나는 일부 기업의 애프터서비스가 매우 나쁘다고 할 수 있다는 것을 발견했다. 예를 들어, 어떤 고객은 기업에 불만을 제기하고, 기업은 거들떠보지도 않고, 심지어 고객 서비스 전화도 없이, 제때에 고객과 소통할 수 없고, 시장의 제품이나 서비스에 대한 피드백을 제때에 이해할 수 없다. 이런 폐업차는 조만간 소비자들에게 버림받을 것이다. 9. 회사는 사원 임금을 체납한다. 어느 날 기업이 직원 임금 체납에 이르렀을 때, 기업은 이미 절반의 목숨을 잃었고, 쓰러진 지 얼마 되지 않았다는 것을 알 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 10, 임원이 자주 이직한다. 기업에 문제가 있든 없든 간에, 나는 임원들이 처음으로 소식을 받을 것이라고 믿는다. 만약 많은 임원들이 단기간에 자주 이직한다면, 이는 임원조차도 이 기업의 발전 전망을 볼 수 없다는 것을 보여준다. 그렇다면 이 기업은 쓰러진 지 얼마 되지 않는다. 1 1, 은행 대출이 연체되었습니다. 만약 필요하지 않다면, 기업이 은행 대출을 쉽게 체납하지 않을 것이라고 믿는다. 만약 어느 날 기업이 은행 대출도 받지 못한다면, 이는 이 기업의 현금 흐름이 매우 긴장되어 언제든지 쓰러질 수 있다는 것을 의미한다.