우리 회사 Xxx 부서 XXX 직원이 출근하고 있는데, 이유 없이 회사 전화로 개인 전화를 한다. 이러한 개인이 회사 자원을 점유하는 행위는 회사' 직원 규정' 제 XXX 조를 위반하고 회사 내부에 악영향을 미쳤다. 이에 따라 회사는 XXX 에 경고 (또는 인민폐 벌금) 를 통보하기로 하고 이를 알리기로 했다.

Xxx (서명자 서명 및 도장)

2065438+2003 xx xx

제 2 조:

벌금 통지

최근 소수의 직원들이 출근에 지각해 근무질서와 회사 이미지에 심각한 영향을 미쳤다. 노동 규율을 강화하기 위해 지각현상을 근절하고, 지각한 모든 직원은 회사 관리 제도에 따라 × 년 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 일 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 http://Www.CreDitSaiLing.Com

Xx 회사 사무실

Xxxx 년 × × × 월 × × 일

회사 직원들이 용서할 수 없는 잘못을 저질렀을 때, 보통 회사 처벌 통지를 경고로 발부한다.

회사의 처벌 공고에서 직원 이름, 소속 부서, 실수한 사건과 사건, 위반된 회사 조항, 처벌 방식을 마지막에 명시해야 한다.

제 3 조:

16 년 3 월, X X X 작업장 직원 X X X 는 회사에 출근하지도 않고 휴가도 내지 않았다. 회사의 규칙과 제도에 따르면, 그는 결근한 날로 간주되어 회사의 출석 제도에 따라 처벌할 것이다. 전 직원들이 경계로 삼기를 바랍니다!

관련 규율 및 상벌 규정

1, 지각5 분 벌금 3 원/회, 지각5 5- 10/0 분 벌금 5 원/회, 지각한 10-30 분 벌금/kloc-

2, 반나절 결근 1 일, 결근 1 일 2 일 등. 결근한 지 5 일이 넘으면 자동 사퇴로 간주된다.

3. 다른 사람을 위해 카드를 찍거나 다른 사람에게 카드를 의뢰하는 것을 엄금한다. 일단 발견되면 엄벌에 처할 것이다. 제보자에게 상을 줍니다.

4. 휴가: 반드시 휴가를 써야 한다. 무릇 수속을 하지 않았거나 휴가 수속을 하지 않고 출근하지 않는 사람은 결근으로 간주된다. 1 일 이내 (하루 포함) 의 휴가, 팀장이 직접 서명한다. 3 일 이내 (3 일 포함) 휴가, 팀장에게 휴가, 팀장이 서명한 후 상급 지도자의 비준을 보고한다. 휴가를 3 일 이상 내고 팀장에게 휴가를 내고 상급 지도자의 비준을 보고하다.

자신과 회사의 이미지를 형성하기 위해 작업장 생산이 질서 정연하고 안정적이며 효율적이며 작업장 현장이 깔끔하고 편안하다는 것을 보장합니다. 모든 직원들이 직원 수칙과 작업장 6S 현장 관리 제도를 숙지하고 엄격하게 집행하도록 하십시오!

Xxxxxx 전자

생산단위