한번은 면접을 보러 갔어요. 월급 요구 사항을 물어 본 후, 나는 부서에서 면접을 보았다. 면접이 끝난 후 나는 전공이 틀렸다고 말했다. 그때 나는 매우 혼란스러웠다. 분명히, 나의 이력서는 아주 분명하게 쓰여졌다. 왜 틀렸어? 왜 이렇게 외진 곳에 가서 면접을 봐야 하나요? 나중에 하이네다 회사의 임금 수준이 낮아 내가 당초 요구한 것에 미치지 못한다는 것을 알게 되자, 기본적으로 자신을 고려하지 않았다. 나중에 해능다의 임금 수준이 많이 올라서 많은 사람을 모집한 것 같다. 하지만 가격이 오르면서 다른 기업들의 보수도 조정됐다. 해능다가 채용한 직원의 임금은 기본적으로 하한선에 의지하고, 보험은 현지 사회보장수준으로만 납부하고, 적립금 기수는 납부하지만, 최저 비율일 뿐이다. 절약한 보험료는 분기상과 연말상으로 명목상 2 ~ 4 개월로 거의 2 개월이다. 남방에서 집을 살 수 없는 개인은 돌아오면 고임금, 특히 화웨이의 경우 좋은 가격에 더 신경을 쓰면 이쪽 채용의 상한선에 도달한다. 이 사람의 능력에 관해서는 알 수 없다. 결국 화웨이의 대기업은 그가 무엇을 하고 있는지 아무도 모른다. 매년 봉급을 인상하는 것도 감원 없이 지도자에게 인정받는 몇 명에게 몇 백 원을 주는 것이다. 보통 3 년에 한 번 계약을 하는데, 어떤 회사는 1 년 동안 재계약하지 않는다. 배상이 배상인지 아닌지 모르겠다. KLOC-0/8 년 40 명 정도 감원했다고 하는데 내년에 또 감원할지 모르겠네요. 야근은 말할 것도 없고 화웨이보다 적다. 하얼빈에는 좋은 기업이 없다. 하이네다에 와서 무언가를 배울 수 있다. 결국 기술에 접근할 수 있다. 앞으로 이력서가 있으면 더 작은 직장에서 더 많은 돈을 벌 수 있다.