솔직히 말해서, 너는 일을 잘 해야 할 뿐만 아니라, 이 과정에서 태도에 있어서 지도자를 만족시켜야 한다.

심지어 우리도 마찬가지다. 예를 들어, 사람을 모집하고, 열 사람의 능력 차이는 크지 않고, 모두 일을 감당할 수 있지만, 어떤 횡포하고 어떤 태도는 좋으니, 너는 태도가 좋은 사람을 모집한다.

2. 많은 경우, 우리는 나약함을 인정하고, 대항적 사유로 사람을 죽이는 것을 배워야 한다.

상부에 임무가 있으니, 네가 불합리하다고 느껴도 감당할 수 없고, 방법을 강구하여 밀어낼 수 있다.

위대한 군사가 사마의 중, 한번은 조조가 사마의 벼슬을 모집하고, 사마의 가 가고 싶지 않아, 그의 발을 부러뜨리고 싶었다.

3. 리더십 의도 이해

많은 경우, 네가 잘못한 것이 아니라, 네가 지도자의 의도를 오해한 것이다. 이때 반드시 자신의 견해를 견지해서는 안 되고, 고개를 숙여야 할 때 고개를 숙이면 계속 타격을 받을 수 없다.

4. 너는 눈에 모래를 담을 수 있어야 한다

눈에 모래가 있는 사람은 용납할 수 없고, 다른 사람의 행동을 싫어할 수 있다. 남의 행동을 좋아하지 않으면 자신의 결점을 드러낼 수 있다. 대부분의 사람들은 이런 사람을 좋아하지 않는다. 더 높이 갈수록 서로 타협해야 한다. 너는 끊임없이 다른 사람의 사생활을 폭로한다. 상급자에 대해서는 처리합시다!

이것은 원칙의 문제가 아니니 처리하지 마라! 다 드러났고, 한 눈도 뜰 수 없어서 이런 성격을 좋아하지 않는 사람.

5. 목수는 임풍에 파괴될 것이다.

자기 인식이 매우 높은 사람은 반드시 눈에 띄게 될 것이다. 이런 사람은 능력 같은 사람을 불편하게 하고, 인재를 질투하는 마음가짐이 생길 수 있다. 능력이 부족한 사람은 재능 있는 사람을 직장 롤모델로 삼지 않는 곳이 아니다. 사회는 학교가 아니라 직장이 최고다.

너는 너무 유능하다. 너를 쫓아내야만 모두들 자신의 역할을 발휘할 수 있다.

6. 지도자에게 돈을 저축할 것인지 돈을 쓸 것인지, 지도자의 현재 상황을 볼 수 있다.

당시 지도자에게 돈이 없다면, 네가 돈을 요구하면, 지도자도 주어야 하지만, 주는 것은 매우 고통스러울 것이다. 만약 회사에 돈이 있다면, 지도자가 너에게 좋은 점을 준다면, 너는 받지 않을 것이다. 이것은 아첨을 모르는 것이니, 네가 반드시 그에게 이용당하는 것은 아니라고 생각할 것이다.

7. 직장 투쟁은 불가피하다

무엇을 하고 싶은지, 자신의 능력을 과시하면서 무능한 사람들에게도 미움을 샀다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 대조적으로, 그들은 약해 보이고, 다른 사람들은 질투할 것이다. 알다시피, 대부분의 사람들은 다른 사람이 자신보다 우수한 것을 볼 수 없다.

지도자의 인정을 받는다면, 사실상 기득권자들을 불쾌하게 할 것이다. 당신이 잠재적인 경쟁자이기 때문에, 당신은 완전히 일어나기 전에 그것을 없애야 한다. (존 F. 케네디, 도전명언)

8. 직장 업무의 핵심은 지도자의 신뢰를 얻는 방법을 중심으로 한다.

직장에서 우리는 각종 인간관계와 문제를 처리해야 하지만, 핵심은 지도자의 신뢰를 얻는 것이다.

9. 지도자의 눈에는 조직 안정이 발전보다 훨씬 중요하다.

인기 있는 사람의 지도자가 반드시 발탁되는 것은 아니다. 인기 있는 의견은 그가 자신의 파벌이라는 것을 의미하기 때문에 지도자는 이런 상황을 보고 싶지 않다.

중국은 체면을 사랑하는 사회이다.

우리나라에서 체면은 일종의 권력을 대표하고, 체면이 클수록 권력이 커진다. 옛말에 개를 때리려면 주인을 봐야 한다!

본질은 권력 관계를 고려하는 것이다. 현대사회에서도 우리는 일을 할 때 체면을 고려해야 한다.

1 1. 친구만이 너를 해칠 수 있다.

적은 너를 해칠 수 없다. 친구만이 너를 해칠 수 있다. 직장에서, 당신은 이 세상이 매우 춥다고 생각하는데, 이는 이 사람들이 당신을 보호하고 있다는 것을 의미합니다. 직장에서 어떤 사람들은 자발적으로 너와 친구를 사귀는데, 아마도 너의 상위권을 밟으려는 것 같다.

12. 언제든지, 어떤 상황에서도 다른 동료나 상급자에 대한 험담을 하지 마라.

직장에는 바람이 통하지 않는 벽이 없다는 것을 믿어야 한다. 한 사람의 험담을 할 때마다 결국 기본적으로 그 사람의 귀에 퍼진다는 것을 알아야 한다. 그리고 매번 다른 동료의 험담을 할 때마다, 당신이 주동적으로 너의 약점을 다른 사람에게 주었다는 것을 의미한다.

13. 좋은 말을 듣는 것은 인지상정이고 충언은 귀에 거슬린다.

비록 네가 호의일지도 모르지만, 아주 친한 친구가 아니라면, 네가 한 사람의 결점이나 잘못을 지적할 때, 그 사람은 어느 정도 너를 싫어할 것이다.

14. 당신의 업무 능력이 당신의 직업보다 크거나 같을 때만 모든 직장 기술이 의미가 있습니다.

도전이나 변화를 시도하는 대신 회사의 명시적 또는 암묵적인 규칙을 숙지하고 준수하는 법을 배웁니다.

15. 교류할 때, 다른 사람에게 객관식 문제를 하게 하고, 빈 문제를 채우지 못하게 한다.

16. 업무를 인계할 때 반드시 시간과 진도를 명시해야 한다.

17. 우는 아이가 젖을 먹고 있다

직장에서, 그들은 열심히 일해야 할 뿐만 아니라, 자신의 성적을 잘 표현하고, 자신의 공헌을 표현하는 동시에, 임금과 직위에 대한 불만을 교묘하게 드러낼 수 있어야 한다. 이런 사람은 무명 지불만 아는 사람보다 지도자의 감사와 중용을 더 쉽게 받을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

그 지도자는 너를 어떻게 보느냐?

가장 쉬운 방법은 다른 사람이 가지고 있지 않은 기술, 특히 효율을 높일 수 있는 기술을 갖는 것이다.