2. 범위: 회사 전체 사원 (영업 사원의 기본급 및 공제는 업무 공제 계획에 따라 집행됨).
3. 내용:
3. 1 임금:
3. 1. 1 임금 구성: 임금 총액 = 일자리 기본임금+일자리보조금+성과보너스+출석상+기술공제+업무공제+보조금.
3. 1.2 직무 기본임금: 각 부서가 실제 일자리에 따라 설정한 직급을 가리킨다. 일자리마다 기본급이 다르고, 주요 정액이 고정된다.
일의 직위, 책임, 난이도에 따라 결정해야 한다. (특정 기본 포인트 범위는 일정 1 사원 기본 포인트 범위 참조)
3. 1.3 직급보조금: 당사 직원의 직급보조금은 각 직원 (업무원 제외) 의 기술등급과 관리직별로 보충됩니다.
(구체적인 기준은 일정 2: 직원 보조금 기준 참조)
3. 1.4 성과 보너스:
3. 1.5 출석상: 휴일을 제외한 정상 근무 시간 동안 전심전력으로 일하는 사람을 말합니다. 만약 이달 출석 상태가 만근이라면 출석상을 수여한다.
30 위안 산업재해휴가는 실제 승인 날짜에 따라 출석 상여금을 공제하지 않으며, 이달 병가나 사휴가는 1 일 (제외) 을 초과한다.
출석상 없음. 그 달에 지각하고 조퇴한 지 세 번 이상 (포함 안 됨) 또는 그 달에 하루 이상 결근한 경우, 그 달에 모두 결근한다.
출석상.
3. 1.6 기술공제: 기술공제는 회사의 정식 기술자에게만 적용됩니다 (수습기간이 완료되지 않은 기술자는 기술공제를 받을 권리가 없음).
각 부서의 사무성 인력, 직원 및 전임 경영진은 기술 공제를 받지 않습니다. 회사의 각 부서 인원의 기술적 특징과 각 부서에 따라
업무의 성격의 실제 상황에 따라 각 부서의 공제 비율은 다음과 같다.
3. 1.5. 1 하드웨어 부서: 하드웨어 부서 직원이 업무상 필요에 따라 대규모 네트워크 프로젝트에 참여해야 하며, 작업량이 많고 사장의 승인을 받을 때.
매일 기술자에게 50 위안을 보조한다. 50 원짜리로 담다.
3. 1.5.2 소프트웨어 부서: 소프트웨어 부서 웹 사이트 건설 프로젝트는 총 계약 금액의 3% 커미션을 지불합니다. 원칙적으로 총 계약 금액의 5% 는 소프트웨어 품목에 대한 커미션으로 사용됩니다.
그러나 소프트웨어가 업종에 속하고 5 명 이상의 고객이 동시에 사용할 수 있다면 3.5.2. 1 으로 언급된다.
3. 1.5.2. 1 소프트웨어 품목 판매가 5 (제외) 미만인 경우 커미션은 주문당 5% 입니다. 만약 생산한다면.
제품 판매가 5 (포함) 보다 크고 10 (제외) 보다 작으며 커미션은 주문당 2% 입니다. 만약 뚜껑이 있다면.
제품 판매량이 10 (포함) 을 초과하는 경우 주문당 1% 를 공제합니다.
3. 1.5.2.2 소프트웨어 부문의 각 기술 프로젝트가 협력적으로 완료되면 모든 인원이 기술적 난이도에 따라 공제를 받습니다. 주요 커미션의 근거는 다음과 같다
"고객 계약 견적", 각 사람은 자신이 담당하는 모듈 (프로젝트) 에 따라 상응하는 공제를 받습니다.
3. 1.6 업무공제: 회사의 모든 직원은 업무원 공제 방안의 해당 비율에 따라 업무공제를 받을 수 있지만, 할 수는 없습니다.
이 종목에서 기본급 대우를 받다.
3. 1.7 보조금은 통신비 보조금, 오토바이 보조금, 기타 보조금을 포함한다.
3. 1.7. 1 통신비 보조금 구체적인 기준은 다음과 같습니다. ① 전체.
시용 기간이 만료되면 철물부 업무원, 기술자 1 인당 50 위안/월 보조금이 지급됩니다. (2) 영업 임원 및 관리자 월별 보조금 100 원 ③ 비즈니스 관리자 150 위안/월; (4) 특수 외국 기술 및 관리자 (또는 특수 외국 업무 연락원) 의 교류
비용 금액은 사장이 특별히 비준한다.
3. 1.7.2 오토바이 보조금: 하드웨어 부서의 기술자와 업무 부서의 업무 직원이 업무상 오토바이를 제공할 수 있는 경우 공용입니다.
우리 회사는 한 달에 연료비 100 원을 보조하는 지원을 제공합니다.
3. 1.7.3 기타 보조금: 회사는 이번 달 실적이 우수하거나 업무 성과가 특별한 직원에게 보조금을 지급합니다. 구체적인 금액은 총액에서 나옵니다.
사장의 구체적인 표현에 따르면 최고 200 위안이다.
3.2 이점:
3.2. 1 혜택에는 생일수당, 급식수당, 유급휴가, 보험이 포함됩니다.
3.2. 1. 1 생일 수당: 회사의 모든 직원 생일은 이번 달에 50 위안의 생일 수당을 받을 수 있습니다.
3.2. 1.2 급식보조금: 직원 급식의 질을 높이기 위해 회사는 매달 150 원의 탕비로 식당에 보조금을 지급한다.
3.2. 1.3 유급휴가: 출석관리제도에 따라 우리 회사의 모든 직원은 설날: 1 일 설:
5 일 노동절: 2 일; 국경일: 2 일.
3.2. 1.4 보험: 업무상의 필요에 따라 회사의 모든 외부인 (예: 수리원, 세일즈맨) 수습 기간이 만료되면 회사는 다음을 수행합니다
인신사고 보험을 처리하다.
3.3 년 근속 기간:
3.3. 1 회사의 모든 직원은 근무 연령을 누리고 입사일로부터 계산하면 만회 1 년마다 50 년 근속연수를 받을 수 있다.
3.3 급여 및 급여 조정:
3.3. 1 원칙적으로 각 직위의 신입 사원은 각 등급의 첫 번째 급급급에 따라 임금을 지급하지만, 다음 중 한 가지 경우 임금을 올릴 수 있다.
2 급에서 5 급까지.
3.3.1..1업무 경력이 필요한 전문직을 3 년 이상 초과했다.
3.3. 1.2 는 능력이 매우 뛰어난 인재로 우리 회사에는 찾기 어렵다.
3.3.2 정상 임금 조정: 회사는 사업 성장에 따라 매년 6 월과 65438+2 월 말에 직원의 기본임금을 조정한다. 급여 조정 범위
일반 원급 인상 1-5 급, 한 번에 한 단계 이상, 최대 5 급까지 올릴 수 있습니다.
3.3.2. 1 다음 상황 중 하나인 직원은 이번 달에 임금 조정을 고려하지 않습니다. 1 수습기간이 만료되지 않고 서비스 기간이 1 년 미만인 경우 ② 가까이.
6 개월 이내에 휴직 또는 누적 휴가 한 달 이상 (포함); ③ 사직을 신청한 직원.
3.3.3 근무변동 시 임금 조정: 우리 회사의 모든 직원은 1 ~ 3 개월 (한 달 미만) 의 수습 기간이 있어야 하며, 우리 회사 채용이어야 합니다.
시용 기간 동안 이 직위 시용 임금과 직급 보너스를 받을 수 있으며, 시용 기간이 만료된 후 실제 업무 성과에 따라 임금을 조정할 수 있습니다.
3.4 연말 상:
3.4. 1 회사는 업무 상황에 따라 수습 기간을 이수한 모든 직원에게 연말 상여를 지급합니다 (영업 사원은 3.4.4 항목에 따라 지급됨). 구체적인 상금은 아래와 같다.
금액은 사원의 기본 임금, 당해년도 근속 시간, 기술 (관리) 직함 및 직무 성과 (성과) 를 기준으로 결정됩니다.
3.4.2 연말 상여 회계 방법: 직원의 전년도 기본임금 65438+2 월÷12 × 그해 실제 근무 개월 수 × 기술 (관리) 직위.
계수에 따르면 ("직무 기본임금 기준" 의 "연말 계수" 항목 참조)+업무 실적 보너스 (업무 실적, 태도, 업종 포함)
성능 등. ) 을 참조하십시오
3.4.3' 업무성과보너스' 금액은 사장이 실제 업무성과에 따라 지정하는데, 보통 50 ~ 500 원 사이입니다.
3.4.4 수습기간이 끝나면 정규직원은 평균 기본급 연말 상여를 받을 수 있다 (수습 기간 기본급 제외).
김, 구체적인 회계 기준: 본인 당해년도 기본임금 총액 (수습기간 기본임금 제외) ÷ 금년도 실제 근무 개월 수 (시범)
사용기간을 제외하고) = 그해 연말 상 총액.
3.5 다음과 같은 경우 회사는 직원 임금에서 직접 해당 금액을 공제합니다. ① 직원 결근 (예: 휴가, 결근 등).
그 달의 정상 근무 시간은 부재당 하루 8 시간, 휴무는 하루 미만 실제 근무 시간을 공제한다. ② 대출 금액; ③
회사 관리 시스템 위반으로 인한 벌금 금액 (4) 정상 이직 수속을 하지 않고 규정에 따라 공제된 정상 임금제도.
번호; ⑤ 급식비.
3.6 임금 지급:
3.6. 1 2003 년 4 월 이후 입사한 직원의 경우 월 임금 계산 기간은 지난달 1 부터 6 월 3 1, 2003 년이다.
2008 년 4 월 이후 입사한 직원은 원래 방법 (즉 지난달 2 1 이달 20 까지) 에 따라 회사에서 임금을 지급한다.
월급을 지급하는 날짜는 매월 28 일이다.
3.6.2 불가항력적인 사건이 발생하면 회사는 하루 전에 전체 직원에게 통보하고 지연의 원인을 설명해야 한다.
임금 지급 사유는 연장 일자를 사원에게 통지합니다.
3.6.3 계산 오류로 인해 사원이 잘못된 금액을 수령한 경우, 지급 당일에 재무부를 제출해야 합니다. 금융은 반드시 2 에 있어야 한다
일내에 그들을 위해 정확한 임금을 계산하고, 많이 환불하고 적게 보충한다.
4. 기타
3. 1 본 보상 계획은 회사 기밀 문서입니다. 회사 총지배인 사무실에만 보관하고 각 부서에는 배포하지 않습니다. 회사 직원이 알 수 없는 경우
또는 다른 이의 제기는 총지배인 사무실에서 직접 문의할 수 있습니다.
3.2 회사 직원의 임금은 안팎으로 기밀을 유지해야 하며, 각급 직원들은 남의 임금을 알아보고 논평하지 않는 예의를 길러야 한다.
매너, 업무 실적으로 노동 보수를 쟁취하는 정신.
3.3 이 관리 체계의 적응성과 유효성을 보장하기 위해 회사는 매년 이 관리 체계를 검토하고 개정한다.
3.4 본 관리제도가 규정하지 않은 사항은 인적자원부가 다른 관리제도에 따라 집행하며, 필요한 경우 제때에 새로운 관리제도를 제정할 수 있다.
보충 규정.
3.5 이 제도의 해석권은 인적자원부에 속한다.
3.5 이 제도는 연월일에 발효한다.
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