법률 분석: 회사의 행정처벌은 일반적으로 범죄의 경중을 근거로 위법자에게 구두 교훈이나 서면 경고를 주고, 회사나 책임자에게 벌금이나 기타 방법으로 처리한다. 법령에 따라 행정처벌이 달라질 수 있다. 1, 경고는 가장 경미한 처리방식이다. 행위자의 행동은 심각한 결과를 초래하지 않고 단지 경미한 잘못을 저질렀기 때문이다. 이 경우, 위법자에 대한 구두 또는 서면 경고를 통해 위법 행위를 경고하는 경우가 많다. 2. 벌금을 부과하고 행위자에게 일정 기간 내에 벌금을 납부하도록 요구하는 것은 행정기관이 행위자에게 범죄를 저지른 후의 법적 제재이다. 벌금의 정도는 위법자의 위법 상황과 관련이 있으며, 벌금은 모두 국고에 납부한다. 3. 위법소득은 모두 위법자가 행정법규를 위반하여 얻은 위법소득과 불법 재물을 납부해야 한다. 행정기관은 강제 몰수, 국고에 상납하고 법적 제재를 받을 권리가 있다. 4. 정상적인 경영행위 철회행정기관은 행위자의 줄거리에 따라 단종 휴업을 명령한다. 행위자에 대한 법적 제재로 법에 따라 생산경영과 일할 권리를 박탈한다. 5. 영업허가증을 해지하거나 행위자가 법에 따라 취득한 영업허가증을 해지하고, 불법생산경영활동에 종사하는 사람에 대한 공상행정관리지원과 보호를 취소한다. 행위자가 경영에 종사할 권리를 박탈하고 행동권을 상실한 법적 제재.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 9 조 행정처벌의 종류: (1) 경고, 통보 비판 (2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수 (3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소 (4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다. (5) 행정 구금; (6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.