또 한 해의 구수와 춘수로 올해의 졸업생과 유학생들에게 참고할 수 있다. 돌아올 때 브로커, 펀드, 컨설팅 회사에 가고 싶을 수도 있지만 앞으로 더 많은 은행의 offers 를 받을 수 있을 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 은행명언) 오늘 여러분을 위해 정리해 드리겠습니다. 이 은행들은 어떻게 선택하는지 자신에게 잘 어울립니다.
이 문제는 은행의 분류부터 은행이 중앙은행 (즉, PBOC), 정책적 은행 (국가개발은행, 농업개발은행, 수출입은행) 과 상업은행으로 나뉜다. 모두 은행이라고 하지만 업무 내용, 성격, 강도, 수입은 천차만별이라고 할 수 있다. 그래서 은행의 오퍼나 은행 이직을 정말로 고려한다면 어떤 은행인지, 어떤 특징이 있는지 생각해 보세요.
첫째, 은행의 성격 (작업 내용 결정)
중앙은행: 정부 기관과 비교해서 감독 관리 역할을 맡을 수 있으며, 주로 통화정책 제정과 집행, 역환매, RRR 인하, 금리 인하, 신용정책 제정 등에 쓰인다.
은감국: 주요 감독은행, 모든 은행들이 그와 관계를 맺고 싶어 합니다.
정책적 은행: 정부가 운영하는 은행으로, 정부를 위해 봉사하고, 이윤을 목적으로 하지 않고, 일대일로（중국이 추진 중인 신 실크로드 전략） 같다.
국유은행: 중, 농업, 수교 (이전에는 우편저축이 있었는데 지금은 5 대).
상업은행 (주식제 은행, 도시상업은행, 농촌상업은행 등 포함) ) 모두 대중을위한 영리 금융 기관입니다. 기관 차원에서 상업은행은 일반적으로 본사, 지점, 지점의 세 단계로 나뉜다. 본사와 지사는 주로 관리 기능을 위주로 하며, 수준마다 지표가 있거나, 단지 다른 수준의 업무 소통일 뿐이다. 지점은 업무 일선, 주로 마케팅이다.
둘째, 작업 강도
중앙은행/은감국: 매년 신선한 졸업생들이 통시험에 참가하는 것이다. 어떤 시점에서는 각종 은행에 가서 최선을 다하고, 보고서를 쓰고, 통계를 만들어야 한다. 은행이 동행에 의해 은감에게 고소를 당하면 은행에 남아 심사를 받아야 한다.
정책적 은행: 주로 중국은행/농업개발은행/국가개발은행입니다. 매년 지수는 국제 대형 프로젝트이며, 프로세스와 표준화 운영이 더 중요하고 절차가 더 길어질 것이다. 하지만 지표를 말하면 정말 아무것도 아니다. 나는 출근 시간에 스웨터를 짜는 사람을 본 적이 있는데, 나는 너에게 작은 지표 같은 것을 완성할 수 있도록 돈을 주고 싶다. 내가 다 먹지 않아도 많이 깎지는 않겠지만, 이를 위로라고 한다.
국유은행: 밑받침을 한 은행들이 모두 바쁜 절차인데, 이것은 늘 있는 일이다. 은행에서, 너는 금요일에 이 돈을 석방하라는 요청을 받았다. 많은 서류/자료가 통일되지 않더라도, 너는 빨간 헤더 파일에 따라 돈을 빌려야 하는데, 스트레스가 매우 크다.
둘째, 국유은행에는 과중한 마케팅 심사가 없다고 하지만, 모두 반복적인 운영으로, 국유중앙기업 등 큰 고객에게 서비스를 제공하고, 모든 것을 고객에게 납품해야 한다고 한다. 즉, 주도면밀하게 고객을 수호하는 것이다. 스스로 새로운 고객을 넓힐 필요는 없다. (모든 작업을 다 할 수는 없고, 새로운 고객을 개발하는 것은 말할 것도 없다. 하하하하하.) (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
상업은행: 상업은행의 바빠요. 업무뿐만 아니라 내권도 바쁘고 피곤해요. 시장이 좋을 때, 사실 상업은행은 발전이 매우 빠르지만, 경제가 불황일 때는 상업은행이 업무를 추진하기가 매우 어렵다. 왜냐하면 스스로 손익을 감수해야 하기 때문이다. 그러나 지표는 여전히 그렇게 무겁다. 정책이 요구하기 때문에 국유은행은 저금리, 푸혜금융 업무를 해야 하고 상업은행은 할 수 없기 때문에 잘 할 수 있다.
셋. 근로 소득/복지/사회적 지위
중앙은행/은감국/정책은행: 수익차이가 상업은행보다 훨씬 적다. 처음 두 가지의 성급 소득 상한선과 평균수준은 일반적으로 전국 주식제의 성급 지점이나 지방은행 본점보다 낮지만, 지급시의 가격 대비 성능은 여전히 경쟁력이 있다. 복지 대우가 매우 좋다. 하루 세 끼는 식당, 아파트, 주택 보조금, 명절 복지는 말할 것도 없습니다. 사회적 지위도 높다.
국유은행: 앞서 말씀드렸듯이, 국유은행은 무거운 마케팅 평가가 아니라 지도자가 더 많은 업무 운영을 할 수 있도록 도와준다. 월급은 높지 않고, 큰 머리는 연말 상여를 주지만, 한 부서의 연말 상여는 지도자가 결정한다. 너는 피곤하고 더러울 수도 있지만, 너는 리더와의 관계가 좋지 않아서, 너는 얼마의 돈을 받을 수 없다.
상업은행의 임금 차이는 너무 커서 지역마다, 은행마다, 같은 은행의 기관급마다, 앞뒤 무대 간 차이가 크다. 다음 장에서는 각 부서의 수입에 초점을 맞춘다. 하지만 전반적으로 주식제 은행 지점, 또 다른 마케팅 실적 계산, 승진 방식도 본사로 갈수록 승진이 빨라진다.
본사
본사가 최고라는 것은 의심의 여지가 없다. 해당 학력 문턱도 가장 높다. 가격 대비 성능이든 발전 경로든. 일반적으로 본사는 학교 모집 위주로 많은 본사가' 관배생' 모델을 채택하여 신생력을 키우고 있다. 이들은 입사하자마자 지점이나 지점의 신입사원보다 출발점이 훨씬 높고 발전도 빠르다. 결국 리더쉽과 가까워서 자연스럽게 표현하는 것도 빠르다.
(추천 부서)-작업 내용 ++ WLB ++ 상태:
(1) 자금운영센터 금융시장부: 1 인당 소득이 가장 높은 은행의 가장 중요한 부서. 문턱도 가장 높고 임금도 가장 높다. 은행의 펀드 매니저와 맞먹는다. 은행 자신의 돈으로 투자하는 것이다. 순수 갑이다 .. 매년 1-2 교수를 모집할 수 있으니, 우리 청북에서 다시 친구를 사귀자.
(2) 감사부: 주로 은행 내부 감사로 지위가 높고 가격 대비 성능이 높습니다. 하지만 이 직위는 학교에서 채용되지는 않지만, 은행에 5 년 이상 있거나 은행이 규제 기관 등 외부에서 파낸 사람이어야 한다.
(3) 제품연구부: 주로 은행의 각종 제품에 대한 설계와 연구를 담당하고 있으며, 일반적으로 컴퓨터 관련 전공으로 데이터 분석 능력을 갖추고 있다. 그리고 본사의 발전 방향을 보면, 예를 들어 국제 업무 방향을 보완하는 짧은 판을 보면 국유은행의 제품 연구부에서 일부 제품 매니저를 모집할 것이다. 그래서 이 직위도 많은 사회가 채용한 것이다. 나이가 들수록 맛있게 먹는 기술형 직위에 속한다.
(4) 승인자: 은행의 업무는 승인자가 관문을 필요로 하며,' 고임금 양염' 의 직위에 속한다. 그리고 개인과 소기업 라인 승인자가 보는 기업 문제가 많아 경험을 쌓는 것이 빠르다. 그리고 이 직위는 나이가 들면서 인기가 많아지면서 이직 임금도 높아지고 있다.
나뭇가지
지점은 주로 본사의 일부 지표와 제품을 업로드하고 발행할 책임이 있다. 직능 부문은 관리 분야에 따라 크게 전방 중후로 나눌 수 있다. 프런트는 지점의 마케팅 전담팀으로, 중대는 현금관리부, 기관부, 어음부, 국제부, 투항부 등 마케팅 지원을 제공하고, 배경은 인적자원, 재무, 사무실, 기술이다.
소득 측면에서 프론트 데스크 마케팅 포스트는 기본급+성과입니다. 실적이 좋으면 정상에 오르지 않는다. 그렇지 않으면 지도자의 일이다. 더 좋은 것은 지사에서 업무를 하는 것이고, 각 부서와 소통하는 것이 비교적 편리하다는 것이다.
중무대 뒤 임금은 상대적으로 고정돼 직급에 따라 월급을 지급하고, 상당 부분은 연말 상이지만, 부서의 심사 완료 상황에도 달려 있다. 일반적으로 지사의 직능 부문은 본사만큼 바쁘지 않고, 수입도 그에 따라 스코어 회사가 낮고, 그렇게 피곤하지도 않고, 수입은 가뭄과 홍수를 통해 수입된다.
업무 강도 측면에서:
"고상하고 싶다" 는 측면에서: 방금 말한 국제업무, 금융파생업무부, 투자은행부문은 모두 높은 소리로 들린다. 은행의 투항부와 권상들의 투항부는 여전히 차이가 있다. 실제로 한 채널 부문에 해당하며, 종종 대객이 운영하는 일자리로, 은행을 위해 기술노동자를 양성하고 자원을 축적하는 일이 적다.
지점
학력의 역할이 많이 약화되어 명문 대학을 졸업한 좋은 학생이 반드시 잘 할 수 있는 것은 아니다. 학력은 보통이지만 얼굴값은 높고 친화력이 강한 사람은 왕왕 잘 발전할 수 있다. 현재 많은 은행들은 신입 사원이 기층 지점에서 1 년 동안 교대로 근무해야 일자리를 정할 수 있다고 요구하고 있지만, 그때 어디에 자리를 정할 것인지는 아직 확실하지 않다.
지점은 은행의 가장 큰 구성 요소이며, 직원들은 최일선, 가장 힘든 일을 맡고 있으며, 각종 심사 지표의 직접적인 수취인이다. 한 지점에서 수입은 성과와 밀접한 관련이 있다. 정말 자원이 있는 사람은 한 지점에서 계정 매니저가 되는 것이 사실 편하고, 행동이 자유롭고, 수입이 제한되지 않는다.
오험일금, 설비, 고온보조금은 전염병이 발생하더라도 임금은 정상적으로 지급될 수 있다. 일반적으로 해고되지 않습니다. 즉, 직장을 옮기고, 아이를 낳고 돌아오고, 일자리가 아직 남아 있어서 쫓겨나지 않습니다. 이번 전염병에서는 많은 실체기업이 임금 지급을 연기해야 할 수도 있지만, 은행의 말은 매달 정상적으로 지급해야 한다는 것이 공기업의 장점이다.
따라서 큰 은행 지점 할인과 작은 은행 본점 혜택이 모두 있는 보통 좋은 학생에게는 후자를 선택하는 것이 좋습니다.
바쁜 와중에도 지사의 업무는 복잡하며 스트레스도 층을 통해 지사에 추가, 승진 통로가 길다. 작은 은행이라도 본사 offer 는 1 ~ 2 년 후에 큰 은행 본사로 이직할 수 있다. 이렇게 하면 시야가 더 넓어지고 리더와 더 많이 접촉하고 승진에도 약간의 우위를 점할 수 있다. (그러나 사실 이것은 확률문제일 뿐, 개인의 발전은 역시 개인의 본성에 달려 있다.) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
본사 offer 를 받은 동창을 축하합니다. 마케팅의 고통에서 벗어나 핵심 제품과 시스템을 접고 눈을 감습니다.