법률 분석: 개혁 거버넌스, 즉 사건에 드러난 두드러진 문제, 보편성 문제, 심층적인 문제, 거버넌스 방식 개선, 시정 중점, 전문 거버넌스 집중 감독을 바꾸는 것은 사건에 드러난 감독 책임의 부족, 감독 미제, 감독 능력 부족 등에 대한 감독 조치를 보완하고 행정 행위를 규범화하고 권력의 임의적 사용을 줄이는 것이다. 개혁제도, 즉 사건에 노출된 제도의 허점과 집행이 부실하고,' 즉각적' 과' 오랜 공로' 를 결합해 장립제를 세우고, 장기적 메커니즘을 세우고, 제도와 근원에서 문제를 해결하는 것이다. 작풍을 바꾸는 것은 업무 작풍을 효과적으로 개선하고 사건에 노출된 문제에 대한 담당정신을 강화할 것이다.

법적 근거: 전원의' 사건 개편, 사건 개편, 제도 개편' 실시 방안의 두 가지 주요 내용.

(1) 사례 관리를 개혁하고 거버넌스 능력을 향상시킵니다.

1. 명확한 거버넌스 책임. 원당위의 주체 책임, 원기위의 감독 책임, 직능 부서의 관리 책임, 각 부처 책임자의' 일강 이중책임' 을 압축한다. 원당위는 주체 책임을 이행하고,' 사개안' 의 조직 지도자를 강화하고, 보편성 문제에 대해 종합적으로 정책을 적용하여 총괄적으로 관리한다. 당위 서기는 제 1 책임자의 책임을 이행하고, 업무 배치, 추진 및 독촉을 잘 해야 한다. 지도부의 다른 성원들은' 일강 이중책임' 을 진지하게 이행하고, 분관부문을 지도하고, 업무 초점을 명확히 하고, 업무 조치를 구체화하고, 염정위험 예방과 간부 교육을 실질적으로 강화한다. 원기위는 감독 지원 의무를 이행하고, 성공 사례를 바탕으로 당위 선안, 해석법, 용안을 돕고, 간부 직공 염정교육을 실질적으로 강화하고, 업무협력협상메커니즘을 확립하고,' 4 개안' 전 과정의 추적감독을 강화하고, 내부 관리의 지속적인 개선을 촉진한다. 각 기능 부서는 관리 책임을 이행하고, 사건에 노출된 문제에 대해 반반반하며, 관리 과정의 허점을 찾고, 감독을 강화하고 개선한다. 각 부처 책임자는' 일강 이중책임' 을 실시해 본 부서의' 인품과 * * * 성문제' 를 제때에 조사하여 자신의 뿌리에서 관리한다. (책임부서: 당위 사무실, 기위 감사실, 협력부문: 각 부문)