1, 재정적 문제
현재 이 회사는 7 월부터 임금을 지급하지 않아 재정상태가 매우 나쁘다.
2. 인사 문제
이 회사의 이직률은 매우 높다. 가면 주위가 모두 신인이라는 것을 알게 될 것이고, 기본적으로 노직원이 없다. 너는 이 점을 느낄 수 있고, 그러면 미친 듯이 사람을 모집할 수 있다. 남을 속이는 모집 방식.
3. 제도적 문제
이 회사가 대주라고 해도, 대주는 네가 오후에 회의에 와야 하는데, 너 100 원을 공제하지 않을 것이다. 인사 관리 수준이 나빠서 도둑이 메스껍다. 매일 보고서, 주간지, 월보를 써야 한다. 그렇지 않으면 광추당할 것이다. 인사 주관의 관리 수준이 매우 나쁘다. 국경절은 겨우 6 일밖에 안 되는데, 또 국가가 공휴일을 조정하는 정책에 맞춰 야근을 해야 한다.
의장은 모든 사람이 무언가를 추구해야 한다고 생각한다. 몇 달 동안 월급을 내지 않는 것을 지켜서는 안 된다. 그렇지 않으면 농민공처럼 주석의 원래 말이다. 모두들 공짜로 아르바이트를 해서 웃어 죽기를 바랍니다.
회장과 인사이사의 태도는 사람을 많이 모집하고 계속 탈락하는 것이다.
4. 임금 문제
겉으로 주어진 대우는 사실 사람을 끌어들이는 수단이다. 실제 성과 비율은 50% 에 달하며 설정된 성과 지표는 끝이 없습니다.
5. 회사 운영
공원 전체가 특히 초라하고, 인파가 적고, 경영관리가 열악하여, 정부 보조금을 사취했다.
문제가 속출하여, 경험한 사람들은 모두 모두에게 경고했다.