셋. 전환 배치 채널은' 적극적 활성화, 은퇴 장려, 적당한 전환, 적절한 배치' 의 기본 아이디어에 따라 내부 경쟁 채용, 단위 외부 고용, 조기 퇴직, 내부 퇴직, 노동 계약 해지 및 해지, 유급 퇴직 등 6 가지 채널을 통해 이직자를 적절히 배치한다. (1) 내부 경쟁 유도. 1. 직장에 일자리가 있는 경우 자격을 갖춘 전직 직원을 조직하여 경합직에 참가하고, 우대를 선택한 후의 임금 복지 대우는 단위 관련 규정에 따라 집행된다. 2. 직장에는 이직인원에 적합한 일자리가 있고, 관련 직위는 다른 직종을 사용하여 취업하는 경우, 법에 따라 다른 직종의 취업을 배제하는 힘을 증가시켜 이직인원의 경쟁을 위한 공간을 마련해야 한다. (2) 단위 외부 고용. 1. 부대 밖 (중국석화회사 시스템 안팎 포함) 에 일자리 수요가 있을 때, 희망적이고 능력 있는 이직자들이 외부 일자리를 얻을 수 있도록 훈련을 목표로 조직할 수 있다. 2. 시스템 내에 용공 수요가 있을 경우 단위는 업무 청부, 인적자원 수출, 시스템 내 인력 이동 (단계적 이동 포함) 등을 통해 인적자원 통합 배치를 적극적으로 조직해야 한다. 이직 인원은 직위 전체 분배의 경쟁에 참가하여, 근무한 후 상응하는 임금복지 대우를 집행할 수 있다. 단위는 일자리 전체 배치, 직위가 있는 지역 등에 따라 인적자원 조정 배치에 따라 일자리 수요기관과 협의한 뒤 배치인원의 임금복지 대우를 명확히 조율해야 한다. 본부는 정책 개선, 정보 플랫폼 구축, 조직 조정 강화 등을 통해 각 부서에서 시스템 내 인적 자원의 전반적인 배치를 지도하고 돕는다. 만약 이 부서가 시스템 내 업무를 인수하는 데 상당한 성과를 거둔다면, 중국석화의 전체 비용을 효과적으로 절감할 수 있는 전제 하에 본사는 관련 요인을 고려하여 계약자에게 어느 정도 격려를 해 줄 수 있다. 3. 회사 도급에 적합한 체제 외 업무나 대량 일자리 수요가 있을 경우, 회사는 도급업체 도급체제 외 업무로 역량을 조직하거나 인적자원 대량 수출을 조직할 수 있다. 이직자는 직위 관련 경쟁에 참가하여 입사 후 상응하는 임금복지 대우를 집행할 수 있다. 기관은 체제 외 일자리와 직위가 있는 지역에 따라 체제 외 직원의 임금 복지 대우를 명확히 해야 한다. 기관은 체제 외 업무 청부 또는 대량 인적 자원 수출을 전개하고 뚜렷한 성과를 거두며, 단위 증가를 보장하는 전제 하에 본부는 관련 요인을 고려하여 어느 정도 격려를 할 수 있다. (3) 조기 퇴직. 1.' 역사, 적극적 안정' 원칙에 따라 자격을 갖춘 퇴직자들이 조기 퇴직 신청 (퇴직 포함, 하동 포함) 을 장려하고 기업 퇴직자 관리에 포함돼 퇴직자 관련 대우를 실시할 것을 독려한다. 2. 단위는 현지 사회보장부서와 적극적으로 소통하여 조기 퇴직을 위한 특수직종의 범위를 합리적으로 결정해야 한다. 산업구조조정에 힘쓰고, 분류배치 해고자 임무가 무거운 부서는 현지 사회보장부서와 소통할 수 있고, 특수직종의 범위에 속하지 않는 퇴직자에 대해서는 조기 퇴직을 모색할 수 있다. 3. 단위는 자신의 상황과 감당능력에 따라 이직 조기 퇴직자에게 일정한 보조금을 줄 수 있다. 현지 사회보장부서와 소통하고 지원을 받은 후 퇴직자를 위해 일정 기간 연금보험료를 납부할 수 있다. (4) 내부 퇴직. 1. 퇴직인원이 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만인 사람은 본인이 신청한 후 단위 비준을 거쳐 쌍방이 중국석화 관련 규정에 따라 내부 퇴직을 실시할 수 있다.
부 퇴직자는 퇴직자에 따라 관리되며, 실제 기본 생활비는 정상 퇴직 대우 통제보다 높지 않다. 2. 단위는 자신의 상황과 감당능력에 따라 역사적 상황을 고려하여 일정한 조건에 부합하는 내부 퇴직자에게 일정한 보조금을 지급할 수 있다. (e) 노동 계약의 해지 및 해지. 1. 단위는 이직자와 협의하여, 이직자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고자 하는 경우, 쌍방은 마땅히 협의를 체결하여 노동계약 해지 또는 해지 수속을 밟아야 한다. 2. 퇴직자가 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 법에 따라 경제적 보상을 주는 것 외에 단위는 합리적인 지불 조건을 설정하여 일회성 보조금을 줄 수 있다. 3. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 단위는 사회보험관계, 주택적립금 이전, 인사기록 이전, 당군 관계 이전 등의 수속을 제때에 돕고 규정에 따라 기업연금을 처리해야 한다. 4. 본 의견에서 규정한 경제보상, 보조금정책에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 인원은 중국석화생활보장정책을 집행하지 않는다 (중국석화생활보장정책은 개조전환작업이 끝나기 전에 합의에 따라 노동계약을 해지하고 규정 조건을 충족하는 사람에게만 적용된다. (6) 유급 휴업. 1. 위 경로를 통해 배치되지 않은 이직자에 대해서는 해당 직위를 중단하고 임금을 지급한다. 유급휴가를 휴업하는 근로자는 단계적 방학을 할 수 있지만, 정기적으로 직장에 신고해 학습훈련 및 관련 활동에 참가해야 한다. 2. 무급 유직 초기에 직장은 이직 사유에 따라 무급 유직자의 대우를 적당히 낮춰야 하며, 이직 시간이 연장됨에 따라 점차 낮아져야 한다. 장기 결급 유직은 법정 퇴직 연령이 길수록 직장 근무 연한이 짧을수록 대우가 낮아진다는 원칙에 따라 내부 퇴직 대우를 낮춰 대우를 결정하고 다른 분할 배치 채널과 연계할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 현지 규정에 부합하는 전제 하에 최저 임금 기준은 현지 최저 임금 기준의 일정 비율에 따라 통제할 수 있다. 3. 정년퇴직 연령에 이르기 전에 유급 근무가 중단된 경우 관련 조건을 충족하거나 달성할 때 관련 채널을 통해 추가 배치를 할 수 있습니다. 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약은 곧 종결된다. 본 부서에서 단기간에 유급 업무를 중단한 경우, 유급 업무 중지 기간을 합리적으로 설정해야 한다. 만약 그들이 기한 내에 이미 일을 안배했지만 기한이 만료되어도 아직 채용되지 않았다면, 노동계약을 종결해야 한다. 4. 직장이 정급 유직자 전환 배치 조치를 더욱 적극적으로 혁신하도록 독려하고, 정급 유직자가 스스로 창업하는 것을 장려하고 지지한다. (1) 단위는 창업 의지가 있는 사람들이 창업 능력을 향상시킬 수 있도록 맞춤형 훈련을 조직할 수 있다. (2) 자영업을 시도하거나 스스로 일자리를 구하고자 하는 경우, 기관과 협의하여 일정 기간 동안의 노사 관계 및 기간 관련 사항을 유지할 수 있다. 기한이 만료된 후에는 노동 계약 해지를 협상할 수도 있고, 계속 유급 유직을 할 수도 있다. (3) 창업 의지가 있지만 창업자금이 부족한 사람에게는 사회자금 도입을 모색해' 자창업기금' 을 설립하고 일정한 지원과 도움을 줄 수 있다. (4) 관련 규정에 부합하는 경우, 단위는 휴업 유급자를 우선적으로 수용하고, 핵심 업무가 아닌 유휴 자산과 관리 규범의 사회단위를 활용해 합작하거나, 유휴자산을 자격을 갖춘 사회단위에 임대해 운영할 수 있다. (5) 단위는 정책 안내를 통해 휴직 유직자들이 구조 조정 기업이나 업무 (서비스) 아웃소싱 청부업자로 일하도록 장려할 수 있다. 책임 1) 본부 관련 사국은 산업구조조정과 엄격한' 삼정' 을 조직하고, 관련 정책을 연구하고, 폐쇄를 심사하고, 방안을 정비하고, 중대 폐쇄하고, 프로젝트 실시 방안을 이관하며, 각 부서가 업무조정, 발전변화, 자산처분, 인원 분로 배치 등을 잘 하도록 지도하고, 각 부서가 지방정책을 조율하는 것을 돕는다. 주요 폐쇄 이전 프로젝트: 1. 발전기획부, 기획관리부, 자본운영부, 업무주관부는 업무조정과 발전전환 방향을 중점적으로 파악하고, 본 기관이 편성한 관영 이전 및 재산권 조정 변경 방안을 지도하고 검토하고, 본 부서가 지방과 협의하여 정책 지원을 쟁취하도록 지도하고 돕습니다. 2. 재무 및 업무 주관부는 자산 처분 및 토지 보상 방안을 중점적으로 지도하고 검토하며, 토지 보상 및 자금 조달에 대한 지방정부의 정책 지원을 지도하고 돕는다. 3. 인사부와 업무주관부는 감사인의 분로 배치 방안을 중점적으로 지도하고, 조퇴직, 재취업, 안정직 보조금 등 방면에서 지방정책 지원을 쟁취하고, 시스템 내 인적자원의 전반적인 배치를 조직한다. 4. 지휘부의 다른 부서는 각자의 직책에 따라 본 부서의 관련 업무를 지도한다. (2) 본 단위는 산업 구조조정과 엄격한' 삼정' 업무의 책임 주체이자 시행자로 본부의 요구에 따라 산업 구조조정의 총체적 방안과 엄격한' 삼정' 작업 방안을 마련하고, 적극적으로 꾸준히 실시를 조직하고, 생산경영의 원활한 운영과 팀의 안정을 유지한다. 인력 분류 및 배치 측면: 1. 본 의견에서 규정한 채널과 정책에 따라 본 단위의 실제와 결합해 각종 분류 배치 채널을 합리적으로 선택하고 종합적으로 활용하며, 실직자 분류 배치 시행 방법을 연구하고, 분할 배치 정책을 명확히 하고, 업무 주관부와 인사부에 보고하고, 규정에 따라 민주적 절차를 이행한 후 조직 집행을 실시한다. 중대 폐쇄 및 이전 프로젝트에 대해 인원 전환 배치 특별 방안을 제정하고, 필요에 따라 주관 사업부와 인사 부서에 보고하다. 2. 직무책임을 명확히 하고 직무책임을 이행해야 합니다. 해고인원이 많은 부서는 퇴직자 배치 지도기구를 설립하고 사무실을 설립하고 협동작업플랫폼을 구축해야 한다. 3. 지휘부가 승인한 방법이나 방안에 따라 인적자원 배치를 최적화하는 기초 위에서 정리 해고자 배치를 세심하게 조직하여 각 부분을 적극적으로 타당하게 실시한다. 4. 지방과 소통하고, 조기 퇴직, 재취업 등 인원 배치 지원 정책 및 관련 우대 정책을 적극 쟁취해야 하며, 휴업 유급 인원이 자영업을 할 수 있도록 도와야 한다. 내부 퇴직, 정직 휴직, 정직 휴직 등을 통해 본 단위 내 퇴직인원이 많은 부서를 배치하고,' 실업보험 지원 기업 관련 문제에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+04]76 호) 규정에 따라 감원, 감원, 안정된 일자리가 없는 기업으로서 적극적으로 현지에 향락을 신청해야 한다 조건부 단위는 지방과 협의하여 이직자에 대한 위탁 관리를 탐구할 수 있다. 다섯째, 전환 배치 조치 (1) 산업 구조 조정으로 직장을 떠나는 경우, 다음과 같은 방법으로 배치하십시오: 1. 업무가 단기 또는 단계적 폐쇄인 경우 인원이 관련된다. 2. 업무는 장기 또는 영구 폐쇄에 속하며, 단위는 종합적으로 이용해야 한다.
특별 계획을 배정하고 필요에 따라 주관 부서와 인사 부서에 보고하다. 2. 직무책임을 명확히 하고 직무책임을 이행해야 합니다. 해고인원이 많은 부서는 퇴직자 배치 지도기구를 설립하고 사무실을 설립하고 협동작업플랫폼을 구축해야 한다. 3. 지휘부가 승인한 방법이나 방안에 따라 인적자원 배치를 최적화하는 기초 위에서 정리 해고자 배치를 세심하게 조직하여 각 부분을 적극적으로 타당하게 실시한다. 4. 지방과 소통하고, 조기 퇴직, 재취업 등 인원 배치 지원 정책 및 관련 우대 정책을 적극 쟁취해야 하며, 휴업 유급 인원이 자영업을 할 수 있도록 도와야 한다. 내부 퇴직, 정직 휴직, 정직 휴직 등을 통해 본 단위 내 퇴직인원이 많은 부서를 배치하고,' 실업보험 지원 기업 관련 문제에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+04]76 호) 규정에 따라 감원, 감원, 안정된 일자리가 없는 기업으로서 적극적으로 현지에 향락을 신청해야 한다 조건부 단위는 지방과 협의하여 이직자에 대한 위탁 관리를 탐구할 수 있다. 다섯째, 전환 배치 조치 (1) 산업 구조 조정으로 직장을 떠나는 경우, 다음과 같은 방법으로 배치하십시오: 1. 업무가 단기 또는 단계적 폐쇄인 경우 인원이 관련된다. 2. 기업은 장기 또는 영구 폐쇄 및 이체에 속하며, 단위는 관련 및 보조금 자금을 종합적으로 활용해야 한다. 이 가운데 조직 전근 방법에 따라 체제 밖에서 근무해 노동계약을 해지하는 경우 일회성 보조금을 적당히 줄 수 있지만 경제적 보상은 지급하지 않는다. 4. 나머지 퇴직자들은 유급 유직을 중단하고 관련 규정에 따라 집행한다. (3) 부상, 잔재 등으로 직장을 떠난 사람은 주로 1 을 통해 배치된다. 나이가 많고 조기 퇴직 및 내부 퇴직 조건을 충족하는 경우 주로 조기 퇴직 또는 내부 퇴직을 통해 배치된다. 2. 정년퇴직 연령이 5 년 이상인 퇴직자에 대해서는 내부 퇴직을 처리하는 연령 조건을 적절히 완화할 수 있고, 대우도 내부 퇴직자의 관리와 대우를 참고하여 결정할 수 있다. 3. 이직자는 산업재해에 속하며, 관련 대우는 국가 및 단위 소재지 산업재해 보험 규정에 부합해야 한다. (4) 직속기관이 출자한 유한책임합영회사는 산업구조조정으로 청산, 폐쇄, 철회 또는 해산할 때 국가법규와 합영회사 헌장에 따라 별도로 인원을 배치해야 한다. 우리측은 합자회사에 입사한 인원을 위임하고 조직하여 관련 협의나 약속에 따라 집행합니다. 자동사 기타 사항 (1) 직속 단위 산하 단위의 청산, 폐쇄, 철회, 해산은 직속 기관이 내부 퇴직, 퇴직자 관리를 책임지고 정책의 연속성을 유지한다. (b) 단위는 분리 배치 해고자 업무에서 업무 백본을 유지하여 인재 유출을 방지해야 한다. 전일제 본과 이상 학력의 경우 고급 이상 전문 기술 자격, 기술자 이상 전문 기술 수준, 단위 부족 인재 및 백본 인원, 직원 자영업을 주도하거나 창업을 주도하는 것 외에도.
도급자 업무 외에, 도급측은 일반적으로 본 의견의 관련 규정에 따라 노동계약을 해지하고 해지하며, 경제적 보상과 보조금을 주거나, 장기간 휴업하지 않는다. 각 부서는 실제 상황과 연계하여 인원의 구체적인 범위를 결정해야 한다. (3) 본부는 고용총량과 노무비용 관리를 강화하고 인센티브를 마련하는 조치를 연구하고, 고용총량을 통제하고, 고용을 최적화하고, 인건비 투입을 늘리고, 생산효율을 높이고, 정리 해고자를 적절히 분류하고, 좋은 효과를 얻는 데 큰 노력을 기울여야 한다. 해고된 인원의 배치가 부실하여 안정 문제를 야기한 기관에 대해 지휘부는 관련 규정에 따라 문책성과 처벌을 해야 한다. 동시에, 단위를 독촉하기 위해 인건비를 효과적으로 낮추기 위해 본부는 단위 산업 구조 조정에 따라 임금 총액과 해당 인건비 지표를 적절히 삭감했다. (4) 이직 근로자 안치중의 경제적 보상과 보조금을 지급하고, 개인소득세를 납부하는 것을 포함하며, 국가와 소재지의 관련 규정에 따라 집행한다. (5) 역사 유류 문제와 관련된 일부 특수단체의 배치를 위해 단위는 본 의견의 관련 정책을 참조할 수 있지만, 업무 주관사와 인사부의 승인을 받아야 한다. (6) 이 의견의 규정은 이전의 관련 규정과 일치하지 않으며, 본 의견에 따라 집행한다. 본 의견에 따라 제정된 퇴직자 전환 배치 시행 방법은 이전 기관의 관련 규정과 일치하지 않으며 관련 정책은 원칙적으로 소급되지 않는다. 일곱. 업무는 분류 배치 전 직원의 업무 정책성이 강하고 난이도가 높아야 하며, 전 직원의 절실한 이익과 관련이 있으며, 관계인 중국석화는 개혁과 변혁을 심화시키고 전반적인 국면을 발전시켜야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 각 부서는 매우 중시해야 하고, 당정 1 인자는 책임지고 지도자를 강화해야 한다. 관련 부서를 조직하여 정책을 진지하게 연구하고, 지역과 판의 균형을 겸비하고, 방안을 세심하게 제정하고, 시행을 정성껏 조직해야 한다. 안정된 위험을 진지하게 분석하고 평가하고, 안정된 계획을 세우고, 안정된 책임을 이행하고, 정책 홍보 해석을 잘 하고, 갈등을 효과적으로 예방해야 한다. 현지 관련 부서와의 소통을 강화하고, 정책 지원과 업무 지원을 적극적으로 쟁취하고, 기업 안정을 공동으로 유지해야 한다. 중국석화그룹사 20 15 2 월 18 중국석화그룹사 사무청 20 15 년 2 월 27 일 발표.