상장 회사 및 비상장 회사 이사회 비서의 직업 오리엔테이션

개요: 사회경제가 발전함에 따라 우리 회사의 법률제도는 끊임없이 개선되어 점차 국제와 접목하고 있다. 국제적으로 통용되는 회사 조직 구조 체계는 무엇입니까? 이사회 비서? 등의 소개. 이 진보의 상징 중 하나입니다. 실제 운영에서 사람들은 이사회 비서에게만 관심이 있습니까? 비서? 이 단어의 의미에 대해 오해가 있고, 그것의 직업 포지셔닝에 대해서도 오해가 있다. 특히 상장회사와 비상상장회사 사이에서 이사회 비서는 이중 신분과 같은 직업 포지션을 가지고 있다고 할 수 있다. 필자는 주식회사 이사회 비서로 최근 10 년 동안 비상상장 회사부터 준상장 회사까지 어려운 우여곡절을 겪으며 이사회 비서직 직업 포지셔닝에 대한 인식의 복잡성과 실제 운영상의 불확실성을 깊이 느끼고 있다.

키워드: 상장 기업 법률 국제 표준

첫째, 중국 현대 경제 발전에 상장 기업의 중요성

상장회사가 중국 증권시장의 상황에 큰 영향을 미치는 것은 잘 알려져 있다. 상장회사의 통치가 증권시장의 건강한 발전을 결정하는 중요한 요소이기 때문이다. 상장사들은 중국 현대경제 발전에도 매우 중요한 영향을 미친다. 중국 현대경제 성장의 주요 경제원으로, 주로 자본시장을 통해 중국 경제에 미치는 영향을 보여준다. 중국이 현대경제체제를 개혁하려면 상장회사의 지원이 있어야 한다. 상장회사의 지원이 필요하기 때문에 경제발전에서 정부, 공공, 기업주체와의 상호연결을 실현할 수 있기 때문이다. 위에서 우리는 상장회사가 중국 현대경제 발전에 미치는 중요성을 이해할 수 있기 때문에 이사회 비서는 상장회사 통치에 대한 관심을 강화하는 데 없어서는 안 될 부분이다. 다음은 상급 회사에서 이사회 비서의 책임과 상장회사 발전에 대한 중요성을 소개한다.

둘째, 상장회사에서의 이사회 비서의 책임과 상장회사에 대한 이사회 비서의 중요성.

(a) 이사회 비서의 의무

이사회 비서의 임무는 두 가지 측면, 즉 대외로 나뉜다. 직원 이외의 사람에게 회사 관련 정보를 공개하는 것입니다. 대내에서는 주로 회사 관련 제도의 제정에 참여하고, 회사 중대 회의의 기록과 보존을 담당하고, 회의 기간 동안 필요한 서류를 보존하고, 회사 관련 주주의 자료를 보존하며, 이사회에만 책임을 진다. 위에서 소개한 이사회 비서의 직책에서 볼 수 있듯이 이사회 비서는 회사 내 운영과 기업 발전에 중요한 역할을 하고 있다. 이사회 비서의 개인 업무가 규범적인지 여부는 기업의 규범 운영과 건강 발전에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다.

(b) 이사회 비서의 권리

이사회 비서는 회사의 모든 것을 알 권리가 있습니다. 기업이 어떤 제도를 제정해도 이사회 비서는 발언권과 제안권을 가지고 있다. 더 중요한 것은 회사 매니저가 어떤 결정을 내리기 전에 이사회 비서의 의견과 건의를 구해야 한다는 것이다. 회사 경영 과정에서 법정 범위 내에서 법률과 규정을 준수하지 않는 상황이 발생할 경우 중국증권감독회 및 기타 감독기관에 상황을 사실대로 반영할 권리가 있다.

(c) 이사회 비서의 의무

국무원 증권감독회 및 관련 정부기관이 발표한' 상장회사 헌장' 규정에서 이사회 비서가 이사회에만 책임을 지고, 회사의 다른 부서는 이사회 비서를 관리할 수 없고, 이사회 비서의 권리 행사에 영향을 줄 수 없다는 것을 이해할 수 있다. 게다가, 위에서 언급한 이사회 비서의 의무와 권리도 이사회 비서가 회사 운영에 영향을 미치는 중대한 권리를 가지고 있음을 알 수 있다. 변증통일의 이론으로 알 수 있듯이 권리가 있으면 반드시 이행해야 할 의무가 있다. 필자는 다년간의 취업 경험과 관련 법규의 규정에 근거하여 이사회 비서의 주요 의무를 열거했다. 이사회 비서는 반드시 전문 지식을 갖추어야 한다. 전문 지식은 국가 관련 법규에 대한 숙달일 뿐만 아니라 정관, 정보 공개 규칙, 재무, 행정 등 관련 지식에 대한 숙달도 포함한다. 이사회 비서가 회사 회의, 회사 제도 제정, 이사회 관련 결정에 참여하는 제안이기 때문이다. 회사의 발전에 대하여 자신의 전문적이고 효과적인 의견과 건의를 발표하다. 회사를 대표하여 외부 회사 및 미디어와 의사 소통합니다. 회사의 규범 운영과 발전에 영향을 줄 수 있습니다. 이사회 비서는 직업윤리를 가져야 한다. 각 회사는 자체 경영 특성과 투자 방향을 가지고 있는데, 이는 각 상장회사의 경쟁 자본이다. 이사회 비서는 회사 내 모든 일의 처리에 참여하고, 전체 회사 운영의 구체적인 상황을 이해하고, 이사회의 도장을 파악하고, 주주와 관련 이사의 자료를 보관하는 것은 회사라고 할 수 있습니까? 비밀? 운반체, 이 비밀은 회사가 계속 경영할 수 있는지 여부와 관련이 있으며, 관련 법규에서도' 주식 상장 규칙' 제 5 장과 같은 명확한 지적이 있다. 이사회 비서는 회사 헌장을 준수하고 고위 경영진의 관련 법적 책임을 져야 한다. 주식상장규칙' 에서도 이사회 비서가 회사의 관련 비밀을 누설하면 보고가 확인되면 관련 법적 책임을 져야 하며 관련 법률은 회사 비밀을 누설한 이사회 비서가 3 년 이내에 관련 업무에 종사해서는 안 된다고 규정하고 있다. 잘못을 저지르면 자신의 사업을 망칠 수 있기 때문에, 나는 동 비밀에 종사하는 직원들이 직업도덕을 준수하고 개인의 이익으로 인해 개인의 품격을 잃지 말고 돌이킬 수 없는 결과를 초래할 것을 제안한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사 크기 트랜잭션의 처리 과정이 규범적이고 합법적인지 여부를 감독하다. 첫째, 이사회 비서는 회사 회의 관련 의안이 합법적인지 여부를 엄격히 점검하고, 처음으로 불법의안을 부정하며, 그 의안이 어떤 법률을 위반하면 회사 발전에 어떤 부정적인 영향을 미칠 수 있는지를 분명히 밝혀야 한다. 둘째, 이사회 비서는 이사회와 주주에게 위법 행위의 결과를 전달할 의무가 있다. 공개 정보의 적시성, 합법성, 진실성 및 무결성을 보장합니다.

이사회 비서의 책임, 권리, 의무에 대한 소개에서 알 수 있듯이 상장회사의 규범 운영 과정에서 그것은 대체할 수 없는 특정 직업으로, 회사 이미지의 대표이자 상장회사와 감독부, 상장회사와 투자자의 기능을 소통하는 것은 증권시장의 증권감독과 서비스의 연결점이며, 이론과 실천의 결합점이며, 자본경영과 기업생산경영의 결합점이다. 성공적인 이사회 비서는 회사의 결정에 협조할 수 있으며, 경영진은 자산 운영과 자본 운영을 통해 회사의 실력을 높일 수 있다. 이사회 비서는 회사 자본과 실물 제품의 관리와 조합에서 중요한 역할을 하며 회사의 법인 지배 구조에서 중요한 역할을 한다.

셋째, 비상장 회사 이사회 비서의 직업적 지위

비상상장 회사, 상당한 규모의 주식제 기업도 이사회 비서의 직업 포지셔닝이 모호하게 되면서 회사의 고위 관리자로서의 지위와 역할도 사람마다 다르고 회사마다 다르다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)

이사회 비서는 회사에서 전문적인 지위를 가져야 한다. 상장 회사는 상장 회사보다 외부 관리에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 현재 비상장 회사 이사회 비서직의 현재 상황에 대한 분석에 따르면, 그 성과는 주로 다음 세 가지 측면을 포함한다.

첫 번째는 규범 조작이다. 이사회 비서도 회사 법인 대표 중 한 명이다. 회사는 규범적인 운영을 하지 않고 이사회 비서는 관련 법적 책임을 져야 한다. 회사 내의 모든 경영 관리 과정에는 관련 법규가 있다. 이사회 비서의 임무는 회사 운영의 형식과 내용이 법정 범위 내에 있도록 보장하는 것이다. 따라서 이사회 비서는 회사의 규범 운영을 보장하기 위해 관련 법규의 구체적인 내용을 잘 알고 있어야 한다. 다음은 프롬프트와 경고입니다. 이사회 비서의 직책 중 하나는 이사회에 책임을 지는 것이기 때문에 이사회 비서는 이사회가 일을 토론하기 전에 이사에게 법에 따라 일을 처리하도록 일깨워야 한다. 토론 과정에서 위법적인 제안이나 결정이 있을 경우 이사회 비서는 반드시 첫 번째 시간에 경고의견을 제시하고 필요한 경우 중국증권감독회와 증권거래소에 보고해야 한다.

세 번째는 감독과 의사 소통의 역할입니다. 우선 이사회와 주주에게 법이 어떻게 규범 운영의 경계를 규정하는지, 법에 따라 행동하는 것의 중요성과 위법의 결과를 설명해야 한다. 이사회와 함께 법에 따라 회사 경영 중의 개인 행위와 의사결정 집행 행위를 엄격히 규범화하여 회사 경영 전체에 위법 위반이 있는지 감독한다.

위에서 볼 수 있듯이, 이사회 비서는 비상장 회사의 관리와 발전에 긍정적인 영향을 미치고 있지만, 우리는 회사 제도가 운영 초기에 있기 때문에 제도와 관념이 상대적으로 낙후되어 비상장 회사가 운영 과정에서 이사회 비서의 직업 포지셔닝에 여전히 많은 문제가 있다는 것을 분명히 인식해야 한다.

첫 번째는 권한이 불분명하다는 것이다. 일부 회사는 이사회 비서직을 설치했지만 직급, 급여, 권리 등을 이행하지 못해 이사회 비서가 법적 의무를 효과적으로 수행할 수 없게 되었다. 이사회 비서는 기업의 모든 수준에서 일을 처리하는 과정을 완전히 이해하고 파악할 수 없기 때문에 법에 따라 회사의 모든 수준을 설득할 수 없다. 일자리 부족은 또한 이사회와 주주의 위법 행위를 즉각 제시할 수 없어 기업의 규범 운영에 불리하다.

두 번째는 책임의 강등이다. 이사회 비서는 회사의 고위 경영진에 의해 채용되지 않고, 사장의 지도하에 있는 회사의 집행 기능 부서에 배치된다. 이 직위 차원에서 그는 이사회와 주주를 감독하고 제시할 수 없다. 이는 이사회 비서가 이사회에 책임지는 법률 규정뿐만 아니라 이사회 비서가 효과적으로 직무를 수행하기가 어렵다는 것이다.

셋째, 잘못 배치 대체. 이사회 비서의 직업 포지셔닝에 대한 이해가 부족하여 이 두 가지 문제가 발생했다. 보완하기 위해 많은 회사들이 이사회 비서를 사장으로 사용한다. 이렇게 이사회 비서직을 설정하면 회사 매니저가 이사회 비서를 겸임하고, 이사회 비서의 감독 역할이 상실될 수 있으며, 이사회 비서가 공정하고 완전하며 진실하며 객관적으로 정보를 공개할 수 있을지는 의문이다. 법과 제도 설정에서 이 일의 진실성과 합법성을 보장하기 위해서는 동 비밀의 설정과 책임을 대체하지 않도록 해야 한다. 그렇지 않으면 허황될 수 있다.

넷째, 요약

이사회 비서직 직업 포지셔닝에 대한 오해는 기업 지배 구조를 개선하는 데 걸림돌이며, 기업 지배 구조를 보완함에 따라 효과적으로 해결되어야 한다. 상장 기업의 법인 지배 구조는 상대적으로 완벽하며 이사회 비서의 직업 포지셔닝은 상대적으로 명확하고 정확하며 이사회 비서의 지위, 역할, 책임 및 권리는 완전히 반영되고 보장되며 더 많은 우수한 인재를 끌어들입니다. 하지만 비상장 회사에서는 이사회 비서의 직업 포지셔닝이 실천이 만족스럽지 않다는 것을 깨닫고 해야 할 일이 많다. 요약하자면, 회사의 상장 여부와 상관없이 모든 당사자가 회사 이사회 비서에게 법적으로 부여된 책임을 맡고 과학적 규범의 기업 지배 구조를 구축하는 데 중요한 역할을 할 수 있기를 바랍니다.

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