1. 만약 현재 고용주의 고용계약이 근무기간 동안 아르바이트를 하거나 다른 경영활동에 종사해서는 안 된다고 명시한다면, 다른 부뚜막의 행위는 위약과 관련이 있고, 고용주가 알면 위약금을 지불해야 한다.

2. 일부 회사에서는 일정 기간 동안 자신의 업무와 동일하거나 비슷한 업무에 종사할 수 없도록 하는 기밀 유지 계약 등도 체결했다. 아직 비밀기간 내에 있다면, 규정 없이 아르바이트를 할 수 없더라도 동일하거나 비슷한 업무에 종사할 수 없다.

3. 명확한 규정이 없다면 출근하면서 다른 회사를 열 수 있습니다.

확장 데이터:

회사를 설립하는 데는 기본적으로 개시식과 모집식이라는 두 가지 방법이 있다.

설립은' 동시 설립' 과' 단순 설립' 이라고도 불리는데, 발기인이 회사 전체 주식 또는 최초 발행 주식에 가입하여 회사를 설립하는 방식을 가리킨다. 유한책임회사는 발동방식으로 설립할 수 있을 뿐, 전체 주주가 출자할 수 있다. 주식회사도 설립 방식을 취할 수 있다.

우리나라' 회사법' 제 77 조는 주식유한회사가 설립이나 모집을 통해 설립될 수 있다고 분명히 규정하고 있다. 설립은 절차상 비교적 간단하다.

공개 모집방식으로 설립돼' 점진적 설립' 또는' 복합식 설립' 이라고도 하는 것은 발기인이 회사 주식이나 첫 발행의 일부 주식만 구독하고 나머지는 대외모집으로 회사를 설립하는 방식을 가리킨다. 우리나라' 회사법' 제 77 조 제 3 항은' 공모 설립' 은 발기인이 회사가 발행해야 할 주식의 일부를 구독하고, 나머지 주식은 사회에 공개적으로 모금하거나 특정 대상에 설립회사를 모집한다는 것을 의미한다' 고 규정하고 있다.

이에 따라 공개 발행 설립은 사회에 공개적으로 주식을 발행하여 설립할 수도 있고, 주식을 발행하지 않고 특정 대상에만 주식을 발행할 수도 있다. 이런 방식은 주식유한회사 설립에만 적용된다. 공모 설립한 주식유한회사의 자본 규모가 커서 많은 투자자들의 이익이 관련되어 있기 때문에 각국 회사법은 설립 절차에 대한 엄격한 제한을 가지고 있다.

예를 들어, 발기인이 완전히 다른 자본으로 회사를 설립하여 일반 투자자의 이익을 손상시키는 것을 막기 위해 대부분의 국가에서는 발기인이 인수한 주식을 회사의 총 주식에 차지하는 비율을 규정하고 있습니다. 중국이 요구하는 비율은 35% 이다.

참고 자료:

바이두 백과-노동 계약법

바이두 백과-회사 설립