대리 계약은 먼저 대리 자격증을 취득한다. 유효기간은 3 년이다. 참고: 테스트 중인 회사의 대리인이어야 합니다. 일단 대리가 성공하면 너는 커미션을 받을 수 있다. 월급이 없어요.

노동계약은 체결된 연한 내에 월급을 받을 수 있다. 성격: 전자는 대리 계약입니다. 계산서를 발행할 수 없는 상황에서 언제든지 회사를 떠날 수 있다. 후자: 고용 계약제. 너는 반드시 만 10 세가 되어야 계약을 해지할 수 있다. 위약자는 위약금을 선고받을 것이다!

보험감독회가 발표한' 규제대행형 보험마케팅원 관리제도에 관한 통지' (이하' 통지') 에 따르면 보험대리인과 보험회사는 노동계약이 아닌 대리계약을 체결했고 보험대리인은 보험회사 직원이 아니었다.

네가 보험회사와 체결한 것은 노동계약이 아니라 대리계약이다. 그래서 당신은 보험회사의 직원이 아닙니다. 보험회사는 당신을 위해 사회보험을 할 필요가 없습니다. 사직하면 한 달 전에 보험회사에 신청할 필요가 없다.

이 경우 보험회사는 실제 고용관계를 가진 직원과 대리계약을 체결했는데, 그 목적은 고용위험을 피하기 위해서이거나 조직적인 고려에서 나온 것일 수 있다. 어쨌든, 회사의 이런 위법 행위로 직원들이 노동법에 의해 부여된 각종 권리를 누리지 못하게 하는 것은 근로자의 합법적 권익에 대한 심각한 침해이다.

정보의 법적 책임 확대

첫째, 대리인과 피대리인은 연대 책임을 진다. 위탁서가 불분명하여 의뢰인은 제 3 자에 대한 민사 책임을 지고 대리인은 연대 책임을 진다. 대리인은 위탁사항이 위법이라는 것을 알면서도 대리활동을 하는 경우 의뢰인과 대리인이 연대 책임을 진다.

둘째, 대리인이 대리 의무를 이행하지 않아 의뢰인의 이익을 해치는 것이다. 대리인은 대리인의 이름으로 자신이나 대리하는 다른 사람과 민사활동에 종사하여 손해를 보는 것은 민사책임을 져야 한다. 이 상황은 실제로 대리인의 임의 대리 행위이다. 대리인은 제 3 인과 결탁하여 피대리인의 이익을 훼손하고, 대리된 제 3 자는 연대 책임을 진다.

셋째, 손해 책임을 대표 할 권리가 없습니다. 대리권, 대리권 초월, 대리권 해지 후 대리인에 의해 추인된 후에만 대리인에게 법적 책임을 져야 한다. 행위가 추인되지 않은 사람은 마땅히 법적 책임을 져야 한다. 다른 사람이 내 이름으로 민사행위를 했다는 것을 알고 부인하지 않는 것은 동의로 간주된다. 제 3 자가 행위자가 대리권이 없다는 것을 안다면; 대리권이나 대리권을 넘어선 후, 제 3 인과 행위자가 민사행위를 실시하여 다른 사람에게 손해를 입히고 행위자와 연대책임을 진다.

대리인의 이익을 보호하기 위해 대리인은 자신이 획득한 대리권을 다른 사람에게 부여할 수 있다. 다른 사람에게 대리를 맡긴 사람은 사전에 피대리인의 동의를 구해야 한다. 사전에 의뢰인의 동의를 구하지 않은 경우, 사후에 제때에 의뢰인에게 통지해야 한다. 의뢰인이 동의하지 않을 경우 대리인은 자신이 위탁한 사람의 행동에 대해 법적 책임을 져야 한다. 그러나 비상시에는 의뢰인의 이익을 보호하기 위해 이 제한을 받지 않는다.

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