2. 단위는 당신에게 전문적인 훈련비를 제공하지 않았고, 전문 기술 훈련을 제공하지 않았고,' 노동계약법' 제 22 조에 규정된 서비스계약을 체결하지 않았기 때문에 어떠한 위약책임이나 위약금을 부담하지 않습니다.
3. 업무 과실이 기관에 손실을 주는지 확실하지 않다. 직장에 명확한 규칙과 제도가 있거나 노동계약에 명확한 약속이 없는 한 배상은 필요하지 않다.
5 보험은 국가가 합법적이고 근로자의 권익이다. 단위 지불 160 원은 받아들일 수 없고 불법이다. 단위 보충 편성을 요구하여 모든 비용을 지불할 수 있다.
5. 초과 근무를 하고 초과 근무를 하지 않는 것도 불법이다. 그럼, 당신들은 동시에 상대방에게 증명할 수 있습니다, 그가 약속을 어기는 것을 두려워하지 않습니다.
6. 만약 당신이 사직하고 싶으면,' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라 당신 회사가 법에 따라 사회보험을 건립하고 초과근무는 초과근무 수당을 지급하지 않는다는 이유로 사직을 제기할 수 있습니다. 단, 이직 통지는 반드시 전달되어야 한다는 점에 유의해야 한다. 즉, 반드시 부서에서 서명하거나 등기 택배로 보내야 하지만 증거가 있어야 한다는 것이다.
7. 상술한 이유로 사직하는 것은 30 일 앞당기는 것에 국한되지 않으며,' 노동계약법' 제 46 조, 제 47 조에 따라 경제보상을 해야 한다.
8. 보통 이상의 요구로, 단위는 인정하지 않을 것이며, 쉽게 너에게 주지 않을 것이다. 그러므로, 당신의 합법적인 권익을 주장하고 당신의 합법적인 노동수입을 얻기 위해서, 당신은 노동중재부에 중재 (무료) 를 신청하고, 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 기관에 배상을 주장해야 합니다. 만약 부서가 여전히 배상하지 않는다면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 단위는 절대 법원에 소송을 제기할 수 없고, 중재정을 거치지 않으면 접수할 수 없다. 자발적으로 중재를 신청하는 것이 더 유리하다.
9. 중재할 때 가능한 한 관련 증거를 수집하여 판결에 유리하게 할 수 있다. 없어도 괜찮아요. 《 최고인민법원 민사소송 증거 규정 》 제 6 조에 따르면 노동쟁의사건의 증거부담주체는 고용인 단위에 있으며, 이후 고용인 기관에 관련 증거를 제시하도록 명령할 예정이니 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)