당신 아내의 원래 회사 직위는 무엇입니까?

원래 회사 헌장은 어떻게' 경쟁금지' 와' 비밀조항' 을 규정하는가?

부인이 원래 회사와 "기밀 유지 조항" 및 "경쟁 제한" 과 관련된 계약 (계약) 을 체결한 적이 있습니까?

만약 그렇다면, 회사가 이미 관련 의무를 이행한다면, 회사는 당신의 아내에게 법에 따라 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있습니다.

회사법 제 149 조에 따르면 이사, 고위 경영진은 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. (8) 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위.

이사, 고위 경영진이 전항의 규정을 위반한 수입은 회사의 소유이다.

노동계약법' 제 23 조: 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.