장춘광기소는 광기소 산하 기업, 중국과학원 산하 사업 단위입니다.

한 직업의 대우는 다음과 같은 측면에서 측정할 수 있다.

기본 월급은 직원의 기본 가치관, 업무 성과 및 기여에 대한 인정이다.

종합 보조금-직원의 기본 생활 수요에 대한 현금 지원.

연말 상여-음력설 전에 지급되어 직원들에게 성업 새해를 보내다.

보너스 공제-확립 된 목표 임무를 완수하는 것에 대한 보상.

인센티브 프로그램-회사에 탁월한 기여를 한 직원에게 보상을 제공합니다.

의료 보험-사회 복지 보험 및 주요 질병 보험에 가입합니다.

연금 계획-사회연금 조정에 적극적으로 참여하여 직원들의 만년 생활을 보장한다.

생명 보험, 개인 상해 보험, 상업 상해 보험 등 기타 보험은 항상 직원의 안전에 관심을 갖는다.

취업 후의 대우는 너의 개인 발전에 달려 있다. 치료 개선 방법:

1 .. 고임금 목표를 마음에 두다.

키는 상대적이기 때문에 자신의 목표가 무엇인지 확인해야 노력할 수 있다.

2. 자신이 원하는 월급을 어떻게 받을 수 있는지 생각해 보세요.

목표 중 급여 수준을 달성하려면 초과 근무에만 의존해서는 안 된다. 너는 반드시 너의 직위 등급을 올려야 한다, 즉 너는 반드시 승진해야 한다.

3. 핵심 부문에 접근하거나 들어갈 방법을 강구하다.

핵심 부문은 무엇입니까? 핵심 부서란 가치 창출이 크고 자원이 많은 부문이다.

4. 자신을 넘어 회사 보수를 초과하는 서비스와 노력을 한다.

직장에서, 그는 끊임없이 자신을 돌파하여 회사에 임금 이외의 가치를 가져다 줄 때, 그도 고액의 보답을 받을 것이다.