먼저 교육 정도를 본다. 학력이 능력을 나타내는 것은 아니지만, 학력은 이 구직자의 가장 기본적인 지능 수준과 지식이 풍부한 정도를 대표한다. 그래서 고학력을 선택한 사람은, 능력이 강한 사람일 가능성이 높다.
또 동등한 학력을 가진 사람, 명문대 졸업은 일반 대학 졸업보다 경쟁력이 있을 것이다. 985, 2 1 1 대학을 선택할 수 있는 것은 물론' 쌍비' 대학을 선택하는 것보다 더 가치가 있다.
둘째, 전문적인 코디를 보세요. 인재를 선발할 때, "사람이 재능을 다하고, 물건을 다 이용한다" 는 원칙을 견지해야 한다. 당신이 10 명을 모집하면, 당신은 당연히 이 10 이 도대체 어떤 일을 하고 있는지 알고 있습니다. 이들 일자리에 필요한 핵심 기술과 전문지식을 둘러싸고, 당연히 해당 전문요구에 대응할 수 있다. 그래서 사람을 모집할 때, 누구의 전공이 당신이 필요로 하는 사람과 더 밀접하게 연결되어 있는지 꼭 봐야 한다.
전공이 맞아야 네가 모집한 사람이 가능한 한 빨리 시작할 수 있어야 자신의 전문지식과 기술을 발휘하여 더 나은 직장을 위해 봉사할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전문명언) 당신이 모집하는 사람과 당신이 필요로 하는 직위의 차이가 너무 크다면, 인원의 사용 효율을 떨어뜨릴 수 있고, 인재가 최선을 다할 수 없을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 이건 네 잘못이야.
아니면 그 말, 체험을 보세요. 지원자가 많아서 학력과 전공 외에 업무 경험이 충분히 풍부한지 볼 수 있다. 지원자가 업무 경험이 있고, 직장이 있는 업종의 다른 직장의 업무 경험이 있다면, 업무 효율이 더 높아질 것이며, 자신의 전문 기술도 발휘될 수 있다.
업종 간 사람이라면 새로운 업종에 적응하는 데 시간이 걸리며 업무 속도에 영향을 주고 업무 효율을 떨어뜨릴 수 있다. 그래서 경험도 선택의 기초이다.
마지막으로 라이브 공연을 봅니다. 모든 직장인은 자신의 스타일과 특징을 가지고 있다. 면접 현장에서는 냉정하고 자유롭게 표현한 지원자들이 경솔하고 매끄럽지 않은 지원자보다 면접관의 사랑을 더 많이 받을 수 있을 뿐만 아니라, 그의 업무 경험과 개인적 특징을 대표해 직장 요구에 더 잘 부합할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자유명언)
물론 참고할 수 있는 한 가지 더 있습니다. 전체적인 생김새와 기질도 참고할 수 있습니다. 이 기준은 실제적인 의미는 크지 않지만, 적어도 단위 직원의 전반적인 이미지 수준을 높일 수 있다.