심천 바이 이순신 기술 유한 회사 어때요

전 백일 직원 (청두 지사, 이직)

전반적으로, 나는 백일회사에 비교적 익숙하다. 내 개인적인 감정을 객관적이고 공정하게 나누겠습니다.

먼저 장점을 말하다.

1 회사 규모, 업계 유명. 16- 19 기간 동안 회사 업무량과 직원 수가 두 배로 증가하여 청두, 우한, 심천에 지사가 있었다. 청두는 주로 아마존과 이비의 운영, 우한 운영, 고객서비스, IT, 미공 등이다. 그리고 심천 베이스 캠프는 기본적으로 모든 종류의 게시물을 가지고 있습니다. 하지만 우한 사업자가 가장 많을 것이다. 결국 사람을 싸게 한다. 창고는 주로 호문 동관 자계이다. 나중에 창사와 충칭에 지사를 설립할 수도 있다. 이베이는 다른 회사를 모방하는 것을 좋아하기 때문이다. 둘째, 이 두 곳은 저렴하고 경쟁이 크지 않아 국경을 넘나드는 전기상들의 분위기가 있다. ) 요약은 대규모 국경 간 전자 상거래입니다. 들어가면 국경을 넘나드는 전기상들의 기본 운영 방식을 이해할 수 있다. 제품 개발에서 운영 터미널에 이르는 전체 프로세스는 모듈식이다. 넌 그냥 필요 합니다.

2 회사가 운영하는 제품이 많은데, 기본적으로 모든 범주가 관련되어 있습니다. (알리바바 전체를 비우고 싶으신가요? 매달 많은 신상품이 개발된다. 판매 중인 제품 데이터는 수십만 원이지만 품질이 높지 않습니다 (저질 제품이 많고 품행이 나쁘며 환불률이 높음). 총결산의 중점은 외국 플랫폼의 국내 제품에 대한 선호도 분포를 이해하는 것으로, 초보적인 선택과 비슷하다. 이 업계에 막 진출한 학우들에게 좀 도움이 된다.

회사 경영진은 젊어서 사장들이 모두 80 년대에 태어난 것 같고, 고위층은 모두 90 년대에 태어난 것 같다. (이 나이는 비슷한데, 하필 그럴 필요가 있는가? 동료들은 기본적으로 올해 졸업하고 세대차이도 없고 전통적인 등급 직장도 없다. 1, 2 년 졸업한 동료, 주관, 팀장.

나는 아무것도 생각나지 않는 것 같다. ...

결점을 이야기하다

1 임금 저복지차 (복지 없음 ...) 청두 임금은 기본적으로 3000 원 안팎이다. 언어 증명서 면접 기교는 수백 원이 될 수 있다. 오험 1 금은 공제할 수 있는데, 아마 2780 원 (거의 2020 년, 월급은 5 년 전 수준) 일 것이다. 휴일에는 복지가 없다! 추석에는 이름 모를 우유 한 상자와 이름 모를 케이크를 선물했다. ! ) 타오바오를 찾아보았는데, 같은 가격의 총가격이 30 을 넘지 않는데, 월병 두 개를 마음대로 살 수 있어요? ) 다른 소위 오후 차는 매주 수요일에 과일과 라티아오, 즉 회사 창고 정리 상품을 보내며 우산과 재떨이 (30 을 넘지 않는 가격) 등의 혜택을 줄 수 있다. 당시 노직원에게 설날에는 복지도 없고, 다른 명절은 고사하고 ... 참, 연례회에서 값나가는 물건을 뽑은 후, 1 년 반 동안 이직할 수 없거나 손해를 보는 합의 (매신계약) 에 2 ~ 3 개의 값나가는 물건만 잠그라는 요청을 받을 것이다. ) 참, 매일 7 시 이후에 초과근무를 제공하는 예산은 10 원입니다 (돼지고기 30 조각으로는 무엇을 먹을 수 있습니까? 아래 이 식당은 회사에 분식과 덮밥을 제공하지만 맛은 10 달러면 먹을 수 있다 ... 밖에서 국수 두 그릇을 먹으려면 12 가 필요합니다. ) 을 참조하십시오

그리고 훈련은 기본적으로 제로이기 때문에 다른 회사의 학우들에게 그들이 알고 있는 운영 지식을 물어볼 것이다.

그리고 이전에 청두의 사무실 인테리어로 출근을 요구했지만 소방서 검사를 통과하지 못했다. 포름알데히드가 곳곳에 널려 있다. 나는 너에게 활성 숯 몇 푼과 녹로 한 그릇을 보낼 것이다. 장시간 출근하는 호흡곤란. 누구나 마스크를 써야 한다. 생화학 위기? ) 을 참조하십시오

2 더 많은 수업.

만약 이번 주가 설날이지만 이번 주는 단주말이고 다른 회사는 3 일 휴가가 있다면, 너는 단지 이틀밖에 휴가를 내지 않을 것이다. 너는 1 년 동안 노력했다고 생각하는데, 새해에는 좀 더 넣을 수 있을 것 같니? 설마! ! 설에는 7 일, 설 전후는 4 일로 정해 드리는데, 이렇게 하면 당신은 기본적으로 설 전후 두 달 모두 단휴입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언)

매일 야근하는 것에 관해서는 면접에서 탄력적인 야근은 일주일에 6 시간밖에 안 된다고 말할 수 있다. 지금 여기저기 996 시간 정도 있을 것 같아서 통쾌하게 승낙했습니다.

하지만! ! !

그는 너에게 6 시 30 분에 야근을 시작하라고 말하지 않을 것이다.

그는 너에게 마지막 탈락이 있을 것이라고 말하지 않을 것이다.

그는 성수기에 사람들이 일주일에 10 시간 정도 일하도록 강요한다고 말하지 않을 것이다. (청두 좋은 우한 좋은 선전 야근이 많다고 들었어? 매일 회사에 살아요? ) 을 참조하십시오

초과근무 수당 (허허), 성수기 (10- 12) 9 시 보조금, 15- 10, 설마! ! 인사는 네가 너무 오래 쉬는 것을 허락하지 않을 것이다. 즉, 너의 휴가는 네가 결정할 수 있는 것이 아니다. 아직도 너의 휴가야? 이것들은 모두 내가 떠난 후에도 안에 있던 친구들이 나에게 알려준 것이다. 그는 최근에 나올 것이다, 그를 위해 기쁘다! ! 어서 오세요! ! ) 을 참조하십시오

3 바로잡기 어렵다

나는 이것이 장난꾸러기 조작이라고 생각한다. 운영이 판매라는 것은 누구나 다 알고 있다. 판매는 공제와 기본급으로 밥을 먹는다. 단골 손님이 되지 않으면 커미션을 받을 수 없다.

우선 너는 3 개월 인턴 기간이고, 그 다음 인턴 기간이 정정되고, 그리고 인턴 운영이 정정된다. 실습 작업에는 두 가지 정회원인 1 이 있습니다. 우선 성과가 수천 위안에 달한 다음 초과 근무를 회사 상위 50% 로 한다. 기본적으로 야근을 40 시간 이상 하면 정정된다. 둘째, 3 개월 후에 너는 자동으로 바로잡을 것이다. 눈치 채셨나요? 지금은 수습 운영일 뿐이다. 연수생 조작은 공제되지 않았다! ! !

그리고 당신은 커미션을 가지고 운영을 긍정적으로 만들어야 합니다! ! ! 연수생 운영에서 정식 운영까지 또 다른 단계는 실적이 연수생 운영보다 20,000 달러 더 많고 누적 20,000 달러가 아니라 매달 20,000 달러의 매출을 늘리는 것이다 (예: 연수생 운영이 정식 운영이 되는 달은 5000 달러, 매출이 25,000 달러에 달할 경우, 당신은 정식 운영이 되고, 마진은 이익률 요구이다). 어떤 사람이 1 년 동안 일해서 공제를 하지 않았다는 소식을 듣고, 나는 매우 인상적이어서, 그들은 여전히 걸어갈 수 있다.

4 훌륭한 급여 체계

당시 나는 연수생 운영자로 당시 책임자의 임금 계산 방법을 물었다. (그녀는 중급 운영자, 즉 월매출 10 만 달러로 회사 실적이 가장 높은 그룹이었다.)

운영이 되면 커미션을 받을 수 있다. 너는 곧 한 달에 만 원 이상을 벌 수 있을 것이라고 생각하니 매우 즐겁다. 그러나 임금은 보통 기본급에 공제를 더한 것이고, 성장장려도 있다. 당신의 기본급은 한 달에 3,000 이 조금 넘는 것 같습니다. 10 만 달러의 성과도 4,000 이 조금 넘습니다. 커미션이 좀 더 높을 것 같은데 커미션은 당신의 이윤에서 3 만원 (계좌 유지비라고 함) 을 공제한 다음 2.5 1% 를 곱합니다. 처음에는 매출 총이익이 3 만 원도 안 될 수도 있기 때문에 커미션이 없을 수도 있고, 그런 다음 성장 인센티브가 있을 수도 있고, 분기마다 다를 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 비수기에는 성장수익이 높다. (비수기에는 성장하기 어렵기 때문에 ...) 그리고 당신의 실적은 3 개월 전보다 매출 총이익이 가장 높을 때 증가할 것이다. 성장이 없으면 보상이 있고, 매출 총이익 공제는 25% 감소한다. (계좌는 매출 증가를 유지할 수 없고, 매출 총이익 공제는 적어지고, 할인은 줄어든다. 나는 그가 높은 성과를 가진 사람의 수단이어야 한다고 생각한다

5 관리 혼란

회사는 1 1 의 몇 사람부터 현재 2000 여 명에 이르기까지 빠르게 성장하고 있지만 관리 수준은 크게 향상되지 않았다. 첫째, 더 큰 인력 이동이 있을 수 있습니다. 둘째, 사장이 임인유친을 맡았고, 당초 사장과 싸운 사람은 더 높은 경영진에 앉았다. 이 사람들은 몇 명을 관리할 수 있을지 모르지만, 반드시 수백 명을 잘 관리할 수는 없다. 이것은 또한 모든 창업회사 발전의 통병이다. 셋째, 야근 후 사장이 될 수 있다. 청두 측 관계자는 기본적으로 1 ~ 2 년 졸업을 한 지 1 ~ 2 년이 되었는데, 어떻게 야근을 해야 할지 모르겠다. 더군다나 떡을 그려 닭피를 치고 분발자의 정신을 고양하는 고위층, 어떤 늑대성 문화 (위챗 상업회사처럼 느껴지는 것) 는 말할 것도 없다 ...

6. 각 부서의 조정이 심각하다.

모듈식 운영이기 때문에, 너는 다른 부서와 교제해야 한다. 보통 연예인, 고객서비스 개발과 거래해야 하고, 고객서비스 개발의 이직률도 높다. 며칠 전에도 사람들과 소통하고 있었나 봐요. 며칠 만에 누군가가 변했어요. 이 문제는 처음부터 다시 처리해야 한다. (개발부의 한 매니저가 최근 부서를 바꿨다고 한다 ...) 그리고 무대 뒤의 광고를 운영하는 것은 스스로 처리하는 것이 아니라 광고부에서 관리하는 것이다. 어떻게 팔아야 할지 모르겠다. () 아마존이 최근 발송한 것도 당신이 계획대로 발송한 금액입니다. 당신은 당신의 연계 제품 재고 (계획경제) 를 책임지지 않습니까? 역사를 후진시켜? ) 내가 있을 때 회사는 우리가 가지고 있는 장부로 재고 잔고를 정리했다. 결국 가격 조정이 틀렸다. 많은 비싼 제품들이 저렴한 가격으로 발송되었지만 회사는 배송을 하지 않았습니다. 환불과 고객 불만은 모두 자신이 부담한 결과입니다 (멋진? ) 을 참조하십시오

전반적으로 이 회사는 신입사원에게도 불친절하고, 노인에게도 불친절하고, 고령 직원은 생활과 자본주의의 억압을 체험하기에 적합하다.

업데이트: 공급 업체 간의 입소문도 좋지 않습니다. 나는 그와 합작하고 싶지 않다, 왜냐하면 나는 공급자 대금을 심각하게 체납했기 때문이다.