1. 회사의 중대한 문제는 주주총회에서 결정한다. 인원수가 아니라 자본비율에 따라 자본이 많은 사람은 투표권이 크다. 이것이 소위 자본 다수결이다. 예를 들어 중대한 의사결정투표가 있을 때 삼촌은 60%, 조카는 40% 를 차지했다. 물론 대주주의 삼촌이 시키는 대로 했다.

감사는 이사의 해임을 제안 할 수 있습니다. 이사는 주주 총회에서 해임될 것이다. 감사는 주주총회 개최를 제안하고 이사 해임 건의를 제출할 수 있다. 그러나 이 경우 감사는 소주주여야 하며 주주회를 열어도 이사를 해임할 수 없다.

3. 소주주는 어떻게 해야 합니까? 회사법은 소수 주주의 보호에 관한 몇 가지 규정을 만들었습니다. 알 권리, 조회권, 이익 공유권 등. 또한 이사가 주주나 회사의 이익을 침해할 경우 소주주는 소송을 제기하고 손해배상을 제기할 수 있다.

감사의 직권:' 회사법' 제 54 조: (1) 회사의 재무를 검사하다. (2) 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 행위를 감독하고 법률, 행정법규, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 한다. (3) 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다. (4) 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주총회를 소집하고 주재하는 임시주주총회 개최를 제안한다. (5) 주주 총회에 제안서를 제출한다. (6)' 회사법' 제 152 조의 규정에 따라 이사, 고위 경영진을 상대로 소송을 제기한다. (7) 정관에 규정 된 기타 권한. (8) 이사회 회의에 참석하여 제안된 사항에 대해 질문과 건의를 제출한다. (9) 회사의 이상 경영 상황을 조사하다.