실적 보상의 청구 일은 창고 건설 전 거래일, 고객이 퇴출할 때 또는 본 계획이 종료될 때입니다.
1. 성과 포상 추출 조건 및 추출 비율은 다음과 같습니다.
(1) 성과 보상 청구 일자에 * * 계획 점유율 누적 순 (성과 보상 조기) 이 1.06 위안 이하이거나 누적 순 (성과 보상 조기) 이 이전 성과 보상 청구 일자 누적 순 최대 금액보다 낮습니다.
(2) 성과 보상 청구 일자에 * * * 계획 점유율의 누적 순 금액 (성과 보상 조기) 이 이전 청구 일자 누적 순 최대 금액 (65,438+0.06 위안 이상) 보다 높을 경우 관리자는 * * * 계획 점유율 (성과 보상 조기) 과 각
N 번째 실적 보상 청구 일자 * * * 계획 점유율에 대한 단위 실적 보상은 다음과 같습니다.
여기서 n = 1, 2, ..., 20;
N 번째 성과 보상 청구 일은 이번 성과 보상 전의 누적 단위 순액을 추출합니다.
상위 n- 1 실적 포상 청구 일수의 누적 순 금액의 최대값입니다 (n= 1 인 경우 = 1).
> 0 시, 성과 보상 추출; ≤0 이면 성과 보상을 추출하지 않습니다.
2. 성과 보상 지급
질문 2: 사모펀드의 r≤ 는 무슨 뜻인가요? R 대표는 보답을 하고, 실적 보상은 사모펀드 매니저가 받는다. 시장에서 일반적으로 받는 기준은 초과수익의 20%, ü 는 단계적 성과상이다. 순액이 비교적 높으면 경영진이 받는 실적 보상 비율도 적절히 높아진다.
질문 3: 급여와 성과의 관계는 무엇입니까? 많은 영업 사원의 임금은 두 부분으로 구성되어 있다.
일부는 기본급이고 일부는 성과급이다.
넓은 의미에서 보수는 근로자의 전체 수입이 될 것이다.
성과는 실제로 KPI 평가의 기초입니다.
실적이 좋으면 전체 보상이 높다.
일이 바로 이렇다.
질문 4: 사모지분 투자 펀드 실적이 20% 를 공제한다는 것은 무슨 뜻입니까? 1, 사모투자기금 실적공제의 20% 는 사모 상품의 실적상, 즉 이윤 부분의 20% 입니다.
2. 사모증권투자기금은 우리나라 주관부서가 감독하며 불특정 투자자에게 수익증빙을 공개적으로 발행하는 증권투자기금입니다. 비공개로 소수의 기관 투자자와 부유한 개인투자자들로부터 자금을 모아 설립한 펀드를 말하며, 펀드 매니저가 투자자와 사적으로 협상하는 방식으로 판매와 상환을 진행한다. 이런 의미에서 사모 투자 펀드는 특정 대상에 모금된 펀드라고도 할 수 있다.
질문 5: 기금이 성과급을 설정할 수 있습니까? 이것은 합의 계약이며 합법적이다. 관리비 +stem 관리비+수익입니다
성과보수란 투자 (펀드) 수익의 몫이다. 예를 들어, 65438 만 위안, 투자수익률 20% 를 투자한다면, 환매할 때 펀드 회사는 20% 의 20% 를 받을 것이고, 당신의 수익은10/6 만 원입니다.
하지만 펀드의 길이와 점유율에 따라 지정이나 유연성이 없다면 패왕 조항, 즉 환매 시간과 투자액을 요구한 혐의를 받고 있다. 펀드 매니지먼트사가 최종 해석권을 가지고 있기 때문이다.
질문 6: 우리나라의 성과급 제도 도입의 장단점? 2006 년 말까지 우리나라 폐쇄형 펀드의 투자 실적이 지난 4 년 동안 오픈 펀드에 뒤처져 왔다는 현상이 계속 발생하고 있다. 글로벌 폐쇄형 펀드 시장이 가장 발달한 미국에서 통계에 따르면 2006 년 6 월 5438+00 일 현재 폐쇄형 펀드의 장기 실적 (5 년 이내) 은 개방기금보다 훨씬 우수했다. 여러 가지 이유가 있습니다. 예를 들어, 중국 투자 폐쇄형 펀드는 제도적으로 오픈 펀드와 차별화되지 않아 제품의 장점을 충분히 반영하지 못하고 있습니다. "상벌 메커니즘 없이는 펀드 매니저에게 효과적인 인센티브를 형성할 수 없는 것도 중요한 원인이다." 업계 전문가들은 말했다. 오랫동안 우리나라 공모기금은 규모에 따라 고정 관리비를 받고 업적 보수를 받지 않았다. 사모펀드는 실적 보수를 받고, 일반적으로 관리비를 받지 않는다. 공모기금의 경우 실적은 순위의 명예일 뿐 사모펀드의 경우 실적이 보상의 기초이다. 상벌 메커니즘이 없어 잘 했어. 이런 관리 모델의 가장 직접적인 결과는 펀드 매니저가 절대 수익을 추구할 충분한 동력이 부족하다는 것이다. 일부 회사들은 폐쇄형 펀드가 도로 사지 않고 규모 확장을 초래하지 않아 폐쇄형 펀드 보유자의 이익을 심각하게 손상시켰기 때문에 개방형 펀드에 더 많은 관심을 기울이고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 폐쇄형 펀드, 폐쇄형 펀드, 폐쇄형 펀드, 폐쇄형 펀드, 폐쇄형 펀드, 폐쇄형 펀드) 외국에서는 펀드 매니저가 실적 인센티브를 추출할 수 있다. 예를 들어, 미국 투자 자문 법안은 펀드 매니저가 비용을 청구할 수 있도록 허용한다. 지점커미션이란 펀드 매니저가 특정 시기에 부과하는 평균 비용을 기준으로 고객 자산 투자의 실적을 적절한 성과 비교 기준과 비교한 다음 비교 사례에 따라 커미션을 증감하는 것을 말합니다. 이것은 우리가 성과급이라고 부르는 것과 비슷하다. 최근 국내 권상과 은행의 일부 금융상품이' 성과상' 이라는 개념을 도입했다.
하지만 최근 비준된 폐쇄형 펀드 대성 선호 펀드가 처음으로 게를 먹는 사람이 됐다. 대성선호기금이 중국 공모펀드에 처음으로 성과장려와 위험준비제도를 도입한다고 발표했을 때, 즉각 시장의 뜨거운 반향을 불러일으켰다. 실적 보상의 도입은 펀드 매니저가 펀드 실적을 높이고 보유자의 지출을 절약하도록 동기를 부여함으로써 보유자와 관리자의 목표 호환성을 높일 수 있다. 이러한 관점에서 성과 급여의 도입은 관리자와 투자자 모두에게 유리하다. 성과상 공식은 간단하지만, 평가일에 비용을 공제한 순액과 사상 최고순을 비교하는 것이다. 초과분은 20% 를 성과상으로, 초과분은 제거할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상, 성과상) 그러나 실제 회계가 되면 매우 복잡하다. 사모의 평가일은 보통 매월, 2 주마다 또는 매주, 첫 번째 회계 문제가 발생하는 시간이다. 유동성을 고려하지 않으면 월이 2 주보다 투자자에게 더 유리하다. 예를 들어 모 사모는 4 월 2 주 전에 5% 올랐고, 이후 2 주 동안 5% 하락했다. 월별로 추출하면 추출되지 않고 격주로 추출하면 1% 를 추출할 수 있습니다. 또 다른 답답한 극단적인 경우는 철수 당일 주식시장이 폭락한 탓인지 실적 인센티브가 철수돼 투자자들은 그 달에 돈을 전혀 벌지 못할 수도 있다. 그리고 성과 보상도 우리가 생각했던 것과는 달리 모두 높은 등급이다. 즉, 사상 최고순을 돌파해야 받을 수 있다. 일부 제품은 매년 창고 정리, 즉 2008 년 7 모까지 떨어진 뒤 2009 년 고수위 7 모로 다시 시작해 7 모가 넘으면 퇴출할 수 있다. 더욱이, 일부 제품들은 스스로 역사적 순액을 비울 것이다. 예를 들어, 동연호는 2008 년 2 월 26 일 실적 보상 계산 방식을 변경하여 초기 순액 (1 위안) 보다 높거나 1 년 전의 순액보다 높다는 통지를 발표했다. 2008 년 폭락 이후 청산할 수 있는 제품은 더 일찍 실적 보상을 청구할 수 있을 것으로 예상된다.
그러나 일부 투자자들이 적자의 순 반등을 줄이기 위해 성과상을 지불하는 것은 무리다. 또 규정된 조건만 충족하면 성과보상을 받을 수 있지만, 규정된 조건이 충족되지 않으면 더 높은 고정관리비를 받을 수 있다. 실적 보상에서 위험 요소를 고려하지 않아 펀드 보유자가 수익과 위험 비대칭의 처지에 놓이게 될 수 있다. 펀드 매니저가 필사적으로 펀드의 실적을 높이기 때문에 펀드 매니저는 이익을 얻을 수 있다 ... >>
질문 7: 캐세이 패시픽 군안의 현금 집사 비용은 어떻게 청구됩니까? 성과급은 어떻게 계산합니까? 안녕하세요! 귀하의 질문에 대해 다음과 같은 상세한 답변을 드립니다.
국태군안 현금관리자는 현금인출료, 연간 관리율 0.9%, 연간 관리율 0.05% 에 참여하지 않는다. 성과급:
A= 현재 이자율+1.5% (현재 이자율은 1.85%)
B= 현재 이자율 +0.5% (현재 0.85%)
C= 사전 소득 (비용 공제 후)
C> 1.9% 인 경우 미수수익:
원천징수 섹션 =(C- 1.9%)*30%
If c 질문 8: 캐세이 패시픽 군안의 현금 집사 비용은 어떻게 청구됩니까? 성과급은 어떻게 계산합니까? 국태군안 현금관리자는 현금인출료, 연간 관리율 0.9%, 연간 관리율 0.05% 에 참여하지 않는다. 실적 포상: A= 수요 이자율+1.5% (현재 1.85%)B= 수요 이자율 +0.5% (현재 0.85%) c 펀드 실적의 기준이다. 많은 펀드의 참조 기준은 큰 시장 지수가 아니라 자신이 선택한 지수 펀드의 백분율+채권 지수의 백분율이다. 일반 대중은 기준 성능을 계산할 수 없다. 참조 지표는 대부분의 사람들에게 알려지지 않기 때문이다.
질문 10: 이 * * * 계획에서 성과급을 인출한다는 것은 무엇을 의미합니까? 성과급 추출 조건 및 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
실적 보상의 청구 일은 창고 건설 전 거래일, 고객이 퇴출할 때 또는 본 계획이 종료될 때입니다.
1. 성과 포상 추출 조건 및 추출 비율은 다음과 같습니다.
(1) 성과 보상 청구 일자에 * * 계획 점유율 누적 순 (성과 보상 조기) 이 1.06 위안 이하이거나 누적 순 (성과 보상 조기) 이 이전 성과 보상 청구 일자 누적 순 최대 금액보다 낮습니다.
(2) 성과 보상 청구 일자에 * * * 계획 점유율의 누적 순 금액 (성과 보상 조기) 이 이전 청구 일자 누적 순 최대 금액 (65,438+0.06 위안 이상) 보다 높을 경우 관리자는 * * * 계획 점유율 (성과 보상 조기) 과 각
N 번째 실적 보상 청구 일자 * * * 계획 점유율에 대한 단위 실적 보상은 다음과 같습니다.
여기서 n = 1, 2, ..., 20;
N 번째 성과 보상 청구 일은 이번 성과 보상 전의 누적 단위 순액을 추출합니다.
상위 n- 1 실적 포상 청구 일수의 누적 순 금액의 최대값입니다 (n= 1 인 경우 = 1).
> 0 시, 성과 보상 추출; ≤0 이면 성과 보상을 추출하지 않습니다.
2. 성과 보상 지급