1. 회사가 노동계약에서 약속한 근무지 이외의 곳으로 이전한다면:

(1) 협의에 포함되지 않고, 근로자는 가지 않기로 선택하며, 고용인 단위는 근로자의 경제적 보상금을 지급해야 한다.

(2) 회사는 노동계약서에 규정된 근무지 범위 내에서 이전하고, 직원들은 가지 않기로 선택하며, 경제적 보상은 없다.

(3) 회사 변경 주소가 원래 시급 행정 지역으로 이전되지 않은 경우, 근무조건 변경 보상으로 간주되는지 여부는 쌍방의 노동계약 합의, 구체적인 상황, 쌍방의 증거 및 현지 도시에 상응하는 법적 해석이 있는지 여부에 따라 달라진다.

2. 회사가 이전재개를 준비하면 직원과의 노동계약을 더 이상 이행하지 않는다. 회사는 한 달 전에 직원에게 서면으로 통지하거나 직원에게 추가 배상금을 지급하여 계약을 해지해야 합니다.

회사를 떠난 직원은 보상금을 지불 할 필요가 없습니다.

(1) 회사 이전 후 회사가 근무차, 교통보조금 제공, 근무시간 단축 등의 조치를 취해 원래 노동계약의 지속적인 이행을 보장한다면, 일반적으로 고용인 단위는 노동계약 이행에 상응하는 근무조건을 제공한다고 볼 수 있다.

(2) 직원이 자발적으로 사직하면 회사는 어떠한 경제적 보상이나 배상금도 지불할 필요가 없다.

요약하면, 공장 이전을 따르는 직원은 일정한 이전 비용 보상을 받아야 하고, 노동 계약을 해지하는 직원은 근무 연한과 임금기준에 따라 보상해야 한다. 그들은 일 년에 한 달씩 임금을 지불하고, 6 개월 이상 1 년 미만의 임금은 반달 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 47 조

경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.