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사회보장회사와 개인이 납부한 비율
1. 연금 보험: 회사는 20%, 개인은 8% 를 납부합니다. 2. 실업보험: 회사납부 1.5%, 개인납부0.5%; 3. 산업재해 보험: 회사 납부 1.0%, 개인은 지불하지 않습니다. 4. 출산 보험: 회사는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않습니다. 5. 의료 보험: 회사는 10% 를 지불합니다. 연금 보험: 단위는 20% 의 비율로 납부해야 하고, 개인은 8% 의 비율로 납부해야 한다.

의료 보험: 단위는 10% 의 비율로 납부해야 하고, 개인은 2% 의 비율로 납부해야 합니다.

실업보험: 단위는 1% 의 비율로 납부해야 하고, 개인은 0.5% 의 비율로 납부해야 합니다.

출산 보험: 단위는 1% 의 비율에 따라 납부해야 하며, 개인은 납부하지 않아도 된다.

산업재해 보험: 단위는 0.5% 의 비율에 따라 납부해야 하고, 개인은 납부하지 않아도 된다.

1. 연금 보험

연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상, 물질적 도움 및 서비스를 받는 사회보험제도다.

국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다.

2. 의료 보험

도시 근로자의 기본 의료 보험 제도는 재정, 기업, 개인의 감당 능력을 바탕으로 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 사회보험제도이다. 기업 (국유기업, 단체기업, 외상투자기업, 사기업 등) 을 포함한 모든 고용인 단위. ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 직원은 반드시 기본 의료보험에 가입해야 한다. 도시 근로자의 기본 의료 보험 기금은 기본 의료 보험 사회 조정 기금과 개인 계좌로 구성되어 있다. 기본 의료보험료는 용인 단위와 직원 개인 계좌로 구성되어 있다.

3. 산업재해 보험

산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상의 원인으로 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업위험요소에 노출되어 직업병에 걸린 후, 국가와 사회는 장애인과 사망자가 생전에 공양하는 친척에게 필요한 물질적 도움을 제공해야 한다. 산업재해보험료는 고용인이 납부하고, 산업재해고발업 산업재해보험료 징수율은 일반 기준보다 높다. 한편으로는 산업재해보험기금이 이들 업종 직원들의 산업재해보험 대우를 전액 지급할 수 있도록 보장하는 것이다. 한편 고율 징수를 통해 기업에 위험의식을 부여하고 산업재해 예방을 강화하고 사상자율을 낮춘다.

4. 실업 보험

실업보험은 국가가 입법을 통해 강제집행하고, 사회가 기금을 설립하고, 실업으로 인해 일시적으로 생활원을 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다. 각종 기업과 그 직원, 사업 단위 및 그 직원, 사회단체 및 그 직원, 민영비기업 단위 및 그 직원, 국가기관이 노동계약을 맺은 근로자는 실업보험을 처리해야 한다. 실업보험기금은 주로 실업자의 기본생활을 보장하는 데 쓰인다. 도시기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위는 임금총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 그 직원은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 고정임금이 없는 단위는 조정 지역의 전년도 사회 평균 임금을 기준으로 실업보험료를 납부한다. 직장에서는 실업보험료를 내지 않는 농목민 계약제 노동자를 모집한다.

5. 출산 보험

출산 보험은 출산 행위에 대한 생리적 특징이다. 법에 따르면, 직업 여성이 출산으로 인해 일시적으로 일을 중단하고 정상 수입을 잃을 때, 국가나 사회는 그들에게 물질적 도움을 제공한다. 출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스가 포함된다. 출산 보험 기금은 고용인이 납부한 출산 보험료와 이자 및 연체료로 구성되어 있다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당, 출산 기간 동안 발생하는 의료비, 근로자 가족 계획 수술비 및 국가가 규정한 기타 출산 보험 관련 비용은 모두 출산 보험 기금에서 지급해야 한다.

사회 보장 개인과 회사 분담금 비율은 상술한 법률에 규정된 절차와 요구에 엄격히 의거해야 한다. 특히 사회 보장 유형에 따라 인정된 사항이 다르다. 당사자는 실제 업종에 따라 사회 보장 부서에 관련 자료를 제출하여 법적 인가를 하여 법률 적용 오류를 피할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

중화인민공화국 사회보험법 제 10 조는 근로자가 기본연금보험에 가입하고, 고용인 단위와 직공이 기본연금보험비를 공동으로 납부해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.