법률 분석: 1. 현지 노동부에 중재를 신청하다. 회사와 직원들이 노동관계를 맺고 회사 사장이 도망친 후 권익 조치를 취하는 데 영향을 미치지 않기 때문에 직원들은 여전히 노동부에 중재를 신청할 수 있다. 또 노동중재를 신청하려면 노동고소장을 작성하고 노동관계가 있다는 증거와 구체적으로 체납된 임금액을 제출해야 한다. 2. 법원에 자산보전을 신청하고 경매회사 자산을 청산합니다. 회사가 부도한 후 회사의 채권자는 임금을 체불한 직원뿐 아니라 다른 기업 채권자도 있기 때문이다. 따라서 가능한 한 빨리 임금을 받기 위해서는 직원들이 이런 수단을 취해야 한다. 또 회사가 파산 절차에 들어가면 직원들은 임금을 회수할 수 있을 뿐만 아니라 법에 따라 경제적 보상을 받을 수 있다. 그리고 경제적 보상금은 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다: 1, 직원이 회사에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달씩 지급한다. 2. 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 근로자는 1 년 기준에 따라 계산한다. 3. 종업원이 6 개월 미만의 일을 하는 것은 반달 임금의 기준에 따라 계산한다. 4. 직공 월임금은 직할시나 회사 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공 월평균 임금의 3 배에 달하는 금액에 따라 경제보상금을 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 기업파산법' 제 43 조 파산비용과 * * * 수익채무는 채무자의 재산이 수시로 청산한다. 채무자의 재산이 전체 파산 비용과 채무를 청산하기에 충분하지 않은 경우, 먼저 파산 비용을 청산해야 한다. 채무자의 재산은 전체 파산비용이나 * * * 수익채무를 청산하기에 충분하지 않으며, 비례에 따라 청산한다. 채무자의 재산이 파산 비용을 청산하기에 충분하지 않은 경우, 관리자는 인민법원에 파산 절차를 끝내라고 요청해야 한다. 인민법원은 요청을 받은 날로부터 15 일 이내에 파산 절차를 끝내고 공고해야 한다.