많은 사람들이 자기소개 문제에서 두 가지 극단으로 나아간다. 하나는 자기소개 템플릿을 미리 준비하지 않아 대답이 간헐적이고 표현이 원활하지 않다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 자기소개, 자기소개, 자기소개, 자기소개, 자기소개, 자기소개, 자기소개) 둘째, 자기소개 템플릿을 완전히 읽어서 자기소개가 문장 암송으로 바뀌는 것이다.
이 두 극단은 이 책에서 모두 읽었으니, 너는 가능한 한 피해야 한다. 자기소개는 면접의 시작이자 지원자가 HR 에게 주는 첫인상으로 아무리 자기소개를 준비해도 지나치지 않다.
우선 자기소개를 피해야 한다
1, 자기소개는 반드시 미리 준비해야 합니다.
자기소개는 반드시 준비해야 하고, 자신에게 즉흥적으로 발휘해서는 안 된다는 핑계가 있어야 한다. 경쟁자가 정해진 시간 내에 자유롭게 자신을 소개할 때, 당신이 원활하지 않은' 즉흥 연주' 가 HR 에게 어떤 평가를 할 수 있는지 알아야 한다. 나는 면접에서 우물쭈물하며 자기소개를 할 준비가 되지 않은 지원자를 만난 적이 있다. 그때부터 나는 왜 어떤 사람들은 항상 포회와 푸른 잎으로 활동하는지 이해했다.
최소 3 개의 자체 소개 템플릿을 준비하십시오.
자기소개 HR 이 제시한 시간이 다르기 때문에 최소한 3 개의 자기소개 템플릿 (1 분, 2 분, 3 분) 을 준비해야 한다.
자기 소개의 내용은 시간에 따라 중점을 둘 수 있다.
3. 자기소개는 간결하고 직위와 관련된 하이라이트, 장점 및 장점을 강조해야 한다.
자기소개는 당신의 개인 정보와 경험을 유수장부처럼 묘사할 수 없고, 이야기처럼 번거로울 수도 없지만 간결하게 해야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 자기 소개의 내용은 하이라이트와 우세, 특히 지원직과 관련된 장점을 강조해야 한다. 다른 사람도 있고, 다른 사람도 없는 나도 있다. 불쑥 튀어나오면 HR 이 네가 얻을 수 없는 인재라는 것을 인정하게 한다.
4. 자신을 소개할 때 큰 소리로 낭독하지 마세요.
자기소개는 채용 기관에 자신의 개인 상황을 소개하고 자신의 모든 측면을 보여주는 것이다. 원고를 읽어 주거나 큰 소리로 낭독하면 효과가 크게 떨어진다.
5. 자기 소개를 하겠습니다. 이력서를 반복하지 마십시오.
몇몇 학우들은 면접에서 자기소개를 잘 하지 않고 자기소개를 이력서의 평직서로서 간단한 이력서 반복으로 삼았다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) 모두 알다시피, HR 은 이런 행동에 대해 비교적 반감을 가지고 있으며, HR 은 손에 이력서를 가지고 있다.
둘째, 자기 소개는 중요한 초점을 강조해야합니다.
1, 전문 배경 및 학업 성적 강조
재정, 법률직, 기술직과 같은 직업과 관련된 직업을 신청하고 그 직위와 일치하거나 관련된 전공을 가지고 있다면, 먼저 전문적인 배경을 부각시킨 다음 전문적인 배경을 강화해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언)
전문적인 배경을 강화하는 것은 전문적인 장점을 부각시키는 것이다. 성적이 좋으면 반 전 1%, 학년 3%, 학과 5% 와 같은 전공 성적을 두드러지게 해야 한다. 장학금은 성적이 우수한 상징이다. 몇 개의 장학금을 함께 열거하려면' 국가장학금, 격려장학금, 우리 학교 1 등 장학금' 과 같은 언어를 사용할 수 있다. 만약 상이 많다면,' 여러 번' 이라는 모호한 표현을 사용하지 말고 가능한 수량화하세요.
성적이 좋지 않다면 성적을 희석하고 전공과 관련된 실천 활동에 집중해야 한다. 재무관리직을 예로 들어, 표현을' 재무관리직 인턴십에 여러 번 참가하다' 에 두었다. 예를 들어, 저는 시 회계센터, 시 자산경영회사 재무부, 양범물류회사 재무부에서 인턴십을 하면서 전문적인 실무 능력을 가지고 있었습니다.
2. 직위와 관련된 실무 경험을 강조하다.
입사 직은 관련 실무 경험이 있다면 채용 기관에 더 인기가 있을 것이다. 법직에 지원하면 법원 (국가기관), 로펌, 법률지원센터, 기업법직 등에 실전 경험을 기재한다.
직위와 관련된 실무 경험을 강화하는 것은 자기소개의 가산점이다.
3. 직위와 관련된 성격 특성, 우세, 특기를 강조하다.
각 직책에는 성격 특성이 필요합니다. 일자리와 관련된 성격 특징을 가능한 한 묘사하고, 판매직에 지원하며, 성격이 명랑하고, 적극적이며, 사교성이 뛰어나야 한다. 재정직에 지원하려면 조용하고 세심하며 책임감이 강해야 한다. 기술직을 신청할 때, 우리는 온건하고 엄밀하며 질서 정연함을 강조해야 한다. 어떤 학생들은 의문이 있을 수 있다. 성격 특성은 내재적이다. 그들이 무중생이라고 묘사할 수 있습니까? 사실, 우리는 당신에게 무에서 태어난 것을 가르치는 것이 아니라, 당신의 직위에 대한 신청은 당신이 그 직위에 종사할 의지와 장점을 가지고 있다는 것을 설명하고, 인지능력이 제한되어 있다는 것을 보여 줍니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 만약 너 자신도 자신이 없다면, 너는 왜 이 직위를 신청하고 싶지 않니?
우세와 특기, 상황에 따라 지원 직위와 관련된 우세와 특기를 주로 열거한다. 문예기획직에 지원하면 노래도 잘하고 춤도 잘 추는 것이 가장 큰 포인트다. 비서직, 서류직에 지원하는데, 탄탄한 문자 공저가 가장 큰 포인트이다. 특별한 요구가 없다면, 직위와 무관한 우세와 특기는 묘사할 필요가 없다.
간단히 말해서, 성격 특성과 장점에 대한 묘사는 직위와 관련되어 관련성 원칙을 반영해야 한다.
4, 직업 기술 역량 요구 사항을 강조하십시오.
채용 공고에서 채용 단위는 일반적으로 position 테이블을 게재하며, position 테이블의 설명에는 position 설명이 있습니다. 직책 설명을 강조하는 역량 요구사항은 주로 두 가지로 구성됩니다. 하나는 직책 설명에 따라 표현을 변환하는 것입니다. 둘째, 직무의 성격에 따라 갖추어야 할 능력과 자질을 소개한다.
전자에 대해 우리는 네슬레의 채용 요구를 예로 들 수 있다. 네슬레는 지원자에게 직업, 집착, 근면, 의사 소통 능력, 팀워크를 요구한다. 자기 소개의 설명에서 학생들은 요구 사항을 완전히 복사하지 않고 다른 표현으로 바꿀 수 있다. 자기 소개에서 나는 끈기, 인내, 노력을 강조한다. 그리고 학생회 근무 기간 동안 좋은 의사소통 능력과 조직의식, 팀의식을 배양했다.
후자의 경우, 우리는 일자리의 성격에 근거하여 졸업생이 갖추어야 할 능력과 자질을 추론할 수 있다. 예를 들면, 예를 들면, 판매직에 지원하거나, 일자리가 단지' 근로와 강인함' 일 뿐이더라도, 우리는 판매직의 특징에 근거하여 졸업생이' 끊임없이 자아에 도전하고, 더 큰 업무 압력을 견딜 수 있어야 한다' 고 추론할 수 있다. 판매는 실적에 관한 것이다. 만약 당신이 좋은 표현을 하고 싶다면, 당신은 끊임없이 자신에게 도전하고, 더 큰 압력 하에서 일할 수 있어야 합니다.
5, 응시직의 흥미와 결심을 강조하다.
채용 회사의 경우, 일자리 계획은 각 부서의 고용 수요에 따라 정해져 있으며, 각 직위는 당연히 일자리 조건에 부합하고 일자리를 사랑하는 졸업생을 채용하기를 원한다. 고용인은 사람을 붙잡기 위해 앞으로 전근하는 번거로움을 피하기 위해, 본 부서에 들어가기를 갈망하는 사람들에게 더 큰 관심과 결의를 보이고 있는 사람들을 더욱 주목하고자 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
대학 1 학년 신입생으로서 세상 물정을 꾸며 볼 필요가 없다. 젊은이들은 항상 약간의 열정이 필요하다. 일부 성장 회사들에서는 젊은이들이 체력이 좋아서 밤새워 일하는 경우가 드물지 않다. 이 열정은 일에 대한 그들의 사랑에 기반을 두고 있다. 많은 유명 회사들이 창업 초기에는 젊은이들이 밤을 새워 전쟁을 준비하는 것이 아니라, 결국 회사의 성장을 촉진시켰다. 알리바바가 대표적인 예입니다.
셋째, 자기 소개의 요구 사항.
자기 소개의 일반적인 아이디어는 개인적인 배경, 개인적인 경험, 능력 요구 사항, 직업 일치, 지원 의지의 순서에 따라 진행된다.
자기소개의 요구: 적절한 시기+좋은 표현력+적절한 눈빛 교류.
자기소개는 일반적으로 시간 제한이 있어 정해진 시간 내에 가장 간결하고 명료한 언어와 풍부한 내용으로 표현해야 한다. 야근을 하면 HR 에 좋지 않은 인상을 줄 수 있다. 특히 그룹 자기소개에서 1 인당 1 분, 야근, 다른 멤버들의 시간이 부족해 전체 면접 일정에 영향을 미친다.
동시에, 자기소개는 고정적이고 상호 작용이 없다. 표현이 분명하지 않으면 HR 이 잘 들리지 않을 수 있습니다. 표현에서는 먼저 자기 소개의 조직과 논리에 주의를 기울여 HR 이 당신의 생각이 분명하고 언어가 유창하다는 느낌을 줄 수 있도록 해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 언어명언) 둘째, 말의 속도에 주의를 기울이고, 억양을 억제하고, 중점과 하이라이트를 강조하며, 다른 사람들이 당신이 외우고 있다고 생각하지 않도록 해야 한다. 특히 템플릿에 따라 자신을 소개할 때는 더욱 그렇다.
자기소개를 암송으로 생각하지 말고 소개 과정에서 HR 과 적절한 눈빛 교류를 한다. 자기소개는 상호 작용하는 과정이지 무미건조한 자기고백이 아니다.