1, 회사는 도덕적 우선 순위를 중시한다. "덕은 재능이 없고, 그 덕은 얻을 수 있고, 덕은 재능이 있으니, 중용해야 하고, 덕이 없으면 사용하기가 어렵다." 재능은 외모가 아니라 경기에서 나온다. 우리는 모든 사람의 지식과 능력을 존중하고 직원의 자질 양성을 중시한다.

회사는 사람들이 완벽하기를 원하지 않는다고 비난합니다. 우리는 완벽하기를 원하지 않는다. 우리는 능력 있는 사람만 있으면 된다. 우리가 장점을 가지고 있는 한, 우리는 회사가 필요로 하는 인재이다. 혁신형, 관리형, 충성형 인재는 적당한 위치에 놓기만 하면 기업에 가치를 창출할 수 있다.

3, 회사는 직업 매칭 능력을 강조합니다. 즉, 직원의 능력, 자질, 특기는 직위와 일치해야 하고, 회사는 적절한 기초 위에서 직원의 직무 능력 능력에 일정한 공간을 남겨 두어야 한다는 것이다. "항상 격차가 있고, 항상 추구가 있다" 는 동시에 비용과 직원 이직률을 통제할 수 있다. 기층 직원은 진취심이 있어야 하고, 중급 간부는 책임감이 있어야 하며, 고위 지도자는 진취성이 있어야 한다. 제작 체계는 엄밀해야 하고, 마케팅 체계는 시장 수요를 따라잡고, 시장 추세를 파악하여 정밀 마케팅을 해야 한다. 모든 직원은 자신의 잠재력을 정확히 인식하고 적절한 일자리를 적극적으로 찾아야 한다.

회사는 팀워크를 촉진합니다. 물 한 방울은 작지만 바다로 가져오면 파란만장할 것이다. 흙 한 톨은 경미하여 산더미처럼 쌓여야 파란만장할 수 있다. 개인의 힘은 약하지만 우수한 팀에 의지하여 팀의 성장에 따라 성공할 수 있다.

이 회사는 고도의 책임감을 제창한다. 사람-정직; 일-진지하고, 성실하고, 혁신적이고, 탁월함을 추구하다.

6. 중성강복의 취업정책. "직업 보존, 환경 보존, 대우 보존, 감정 보존". 부단히 진취적이고, 결코 만족하지 않는 기업 문화를 형성함으로써, 중성강복의 사업을 더욱 크게 하고, 더 큰 무대를 세우고, 기업 내에서 적극적이고 상향적인 인재 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있다. 회사 내의 우수한 인재들에게 자아를 성취하고 자신의 가치를 실현할 수 있는 더 많은 기회를 제공하면서 동시에 더 많은 인재를 끌어들인다. 개인의 재능을 중시하면서 본연의 애정과 동료 간의 팀워크를 더욱 중시해야 한다. 회사는 직원들에게 경쟁력 있는 보상 수준과 복지 대우를 제공하기 위해 최선을 다하여 기업과 직원의 이익을 위해 윈윈을 쟁취한다.

바다는 고운 물줄기를 가리지 않고 깊어질 수 있고, 산은 고토에 신경 쓰지 않기 때문에 높을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 바다명언) 사람이 성과를 거두려면 지식, 능력, 경험의 축적도 중시해야 한다. 지불하지 않으면 수확이 없다. 중성강복에 가입하여 성공한 사람들과 동행하면, 당신은 반드시 성공적인 인생을 거둘 것입니다! 회사는 공정한 경쟁의 기회와 환경을 제공한다. 직원들이 능력을 충분히 발휘하고, 잠재력을 발굴하고, 업무 성과를 창출하고, 경쟁과 협력을 통해 자기 가치를 실현하도록 노력하다. 우리는 큰 식견이 있는 사람을 알지 못하고, 말만 경주하게 한다. 모든 직원들이 기업과 함께 성장하게 하다.