많은 회사 사장들이 전체 직원들의 적극성을 동원하기 위해 직원들에게 주식을 분배하고, 일부 주식을 양도하고, 주식의 장기 잠재 수익으로 직원들에게 동기를 부여하여 기업 부의 지속적인 성장을 보장합니다! 직원들이 열심히 일하도록 격려하다. 많은 사람들은 지분 인센티브가 사장에게 많은 고통을 줄 것이라고 생각한다. 지분 인센티브는 실제로 사장의 주머니에 있는 돈을 나누는 것이 아니라, 보상 메커니즘을 통해 직원들이 더 많은 이윤을 창출하고 더 열심히 일하도록 자극하는 것이다! 지분 인센티브는 기업에게 일종의 복지가 아니라 원하는 성과 목표를 설정하여 직원들이 회사에 더 큰 가치를 창출하도록 독려한 후 일부 직원에게 나누어 준다. 그래서 먼저 기여해야 하고, 그 다음에 인센티브가 있어야 하고, 그에 상응하는 것은 성장이다. 구속력 있는 지분 인센티브는 인센티브일 뿐만 아니라 구속이다. 동기 부여자에게는 잘 해야 그가 원하는 것을 얻을 수 있기 때문이다. 지분 인센티브로 사장과 직원들이 이익 공동체를 설립하게 되었다. 이렇게 하면 직원들이 자발적으로 일할 수 있다. 그들의 주식과 회사의 주식이 묶여 있기 때문에, 자기만 회사를 고려하지 않아도 열심히 일할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 지분 인센티브는 내생적이고 구속력이 있다.

직원들에게 독립된 인격을 갖게 하다. 지분 인센티브의 시행은 사장에게 독립된 인격을 줄 수도 있고, 직원들에게 독립된 인격과 기업에 대한 공동 참여감을 줄 수도 있다. 사장과 직원들에게 더 많은 자신감과 신뢰를 줄 수 있다. 직원을 기업의 주인으로 만들고, 사장과 직원들이 함께 있을 때 독립된 인격을 갖게 하고, 사람 사이에 더 평등하고 신뢰하도록 하는 것이 좋습니다.

지분 인센티브는 기업의 발전에 매우 도움이 된다고 할 수 있다. 권력을 포기하는 것은 고통스럽지만 한 조직에게는 좋은 현상이다. 이런 주인 의식의 배양과 각성을 통해 기업은 신속하게 우수한 관리팀과 핵심 팀을 양성할 것이다. 직원과 사장을 안전하게 할 수 있다. 지분 인센티브의 본질을 진정으로 이해하게 되면, 지분 인센티브를 실시할 수 있는 절호의 기회를 놓치지 않고 많은 내면의 감정과 걱정을 떨쳐 버릴 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 지금 기업간 경쟁은 결국 인재의 경쟁이다. 인재나 인재로 구성된 팀은 기업의 핵심 역량이다. 창업회사에게는 팀을 어떻게 보유할 것인가가 중요한 화제다. 창업회사가 기업팀에 상응하는 지분 인센티브 메커니즘을 채택하는 것은 통행 관행이다. 시장의 많은 SaaS 기업들도 지분 인센티브를 제공한다. 도토리 직원 지갑은 중국 직원들의 인센티브에 초점을 맞춘 SaaS 입니다. 오크 클라우드 가상 주식 계정은 직원들에게 어떻게 동기를 부여합니까? 떡갈나무 구름은 직원 지갑의 개척자이며 인센티브를 핵심으로 하는 기업 관리 소프트웨어 클라우드 (SaaS) 입니다. 핵심 가치는 각 직원에게 자신의 포인트 계정, 현금 골드 계정, 가상 주식 계정, 옵션 계정, 기업 연금 계정 등을 제공하는 직원 지갑을 제공하는 것입니다. 을 눌러 기업 내 직원의 디지털 자산을 관리합니다. 인센티브를 핵심으로 하는 응용 생태계도 제공합니다. 팀 협업 소프트웨어, 성과 관리 소프트웨어, CRM 소프트웨어 등이 포함됩니다. 이들 소프트웨어는 직원 지갑의 데이터 소스이기도 하다. 공동 작업, 성과, 판매 등 업무에 대한 인식을 실시간으로 반영하고 해당 포인트, 현금, 주식, 옵션 등을 보상할 수 있도록 한다. , 이 관리는보다 고무적입니다.

가상 주식 계좌 (장기 인센티브) 는 기업이 지분 인센티브를 잘 수행하고 각 직원의 주식 보유 상황을 동적으로 관리하는 데 도움이 됩니다. 지분 인센티브는 인재를 유지하는 중요한 방법이자 장기 인센티브를 위한 효과적인 도구이다. 가상 주식은 장려나 주동적인 구독을 통해 얻을 수 있다. 가상주식인수회사는 실제 상황에 따라 가상주식구독을 발표할 수 있고, 직원들은 자신의 수요에 따라 가상주식을 인수할 수 있다. 지불 방법은 현금 금화 지불이나 인민폐 지불로 설정할 수 있습니다. 가상 주식 거래 가상 주식은 거래 잠금 기간을 설정할 수 있으며, 만료 후 간판을 내걸고 판매할 수 있다. 이 기능은 가입 권한을 끕니다. 가상 주식 매입은 인수권을 요구하여 인수인과 인수우선권을 제한할 수 있다. 기업에서 핵심 기술을 장악하는 직원에게는 지분 인센티브 등 재미있는 인센티브가 있어야 한다. 직원들이 중시와 인센티브를 받지 못하면 자신이 습득한 기술에 따라 창업하거나 경쟁자로 이직하여 더 높은 수익을 거둘 수 있다. 그렇다면 기업들은 인재 유출의 영향뿐만 아니라 시장 점유율을 잃을 위험도 직면하고 있다. 기업은 지분 인센티브 소프트웨어를 사용하여 직원들에게 동기를 부여하고 조작이 편리하다. 사장과 HR 의 스트레스를 완화할 수 있다.

회사 주식을 보유하면 다음과 같은 권리를 행사할 수 있습니다.

1, 투표권

2. 선거권과 피선거권;

법에 따라 출자 또는 주식을 양도 할 권리;

알 권리;

5. 건의권 및 조회권;

배당금 분배 청구권 및 잔여 재산 분배 청구권;

신주 가입 우선 순위;

8. 임시주주총회 개최권을 제의합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 4 조

회사 주주는 법에 따라 자산 수익을 누리고, 중대한 결정에 참여하고, 관리자를 선택할 권리가 있다.

제 34 조

주주는 실제 출자 비율에 따라 배당금을 분배한다. 회사가 자본을 늘릴 때 주주는 납입 출자 비율에 따라 먼저 출자를 신청할 권리가 있다. 단 전체 주주가 출자 비율에 따라 배당금을 지급하지 않거나 출자를 우선적으로 납부하지 않기로 약속한 경우는 제외한다.