(1) 합법적인 고용을 견지하다. 회사는 새로운 노동법을 엄격히 준수하고, 관련 법규의 규정에 따라 기업 발전 요구에 부합하는 시장화 노동용 제도를 세우고, 전체 직원과 노동계약을 체결하며, 국가 규정에 따라 직원에게 의료, 연금, 실업, 산업재해, 출산 등의 사회보험을 제공하고, 직원들에게 건강하고 안전한 생산생활 환경을 제공하고, 직원의 절실한 합법적인 이익을 효과적으로 보호한다.
(2) 같은 노동에 따른 동등한 보수, 노동에 따른 분배, 많은 노동에 따른 원칙을 고수한다. 회사는 과학적이고 합리적인 임금복지제도와 과학적으로 완벽한 성과평가체계를 확립하여 공개, 공평, 정의를 실현하였다. 동시에, 회사의 실제와 함께, 법률, 규정 및 규정의 요구 사항에 따라, "운남 동업주식유한공사 직원 상벌 방법" 을 제정하여 기존 직무 성과급 제도를 더욱 보완하고, 직원의 양호한 직업 발전 통로를 대대적으로 육성하고 창조하며, 현대기업 제도에 적합한 새로운 소득 분배 제도를 수립하여 전체 직원의 적극성과 창조성을 효과적으로 자극했다. 마케팅 시스템에서 전원 시범 경직을 실시하여 공정한 관리 플랫폼을 구축하기 위한 좋은 출발을 하였다.
(3) 직원의 안전 생산 및 노동 보호에 중점을 둡니다. 회사는 시종' 안전 1 위' 의 방침을 고수하고, 안전 생산 책임제를 성실히 시행하며, 직원들의 건강과 생명안전을 위해 엄밀한 보호망을 건설하였다. 직원의 안전교육과 훈련을 중시하고, 각기 다른 직위의 실제 상황에 따라 실용적인 노동보호용품 발급 기준을 세우고, 직원들에게 필요한 노동보호용품과 보호시설을 갖추며, 비정기적으로 회사의 안전생산을 전면적으로 점검한다. 직원들의 안전의식과 자기보호 능력을 실질적으로 향상시키기 위해 회사는 안전 생산 지식 경쟁과 소방안전 응급처치 및 탈출훈련에 여러 차례 직원을 조직해 좋은 효과를 거두었다.
(d) 직원의 건강에 관심을 가지다. 회사는 정기적으로 의료진을 조직하여 전체 직원에 대한 정기적인 검진을 실시하고, 문제를 발견하여 제때에 재검사를 하여 직원의 심신 건강을 확보한다. 여직원, 특히' 3 기' 여직원에 대한 특별보호를 실시하고, 일과 시간표와 출근관리에 있어서 국가 규정에 따라 엄격히 집행한다. 직원의 신체 상태에 따라 적절한 일자리를 조정하십시오. 여름에는 방서조치를 잘 하고 방서약을 발급하고 얼음물과 녹두탕을 무료로 제공하는 등 직원에 대한 회사의 관심과 인간화 관리를 반영해야 한다.
(5) 직원과의 의사 소통 및 의사 소통에 중점을 둡니다. 수시로 직원 간담회, 대학생 간담회, 모바일 의견상자 설치, 직원 만족도 조사 구성, 부서 관리자와 직원 1 대 1 인터뷰 실시, 직원의 목소리에 귀를 기울이다. 내부 간행물' 운남 동업주식유한공사' 는 회사와 직원 간의 다리를 건설하여 교류 경험, 통보, 성과 전시, 선진인정, 사기 고무를 위한 중요한 플랫폼으로 자리매김하여 직원 시전 특기의 좋은 무대가 되도록 했다. 직원 가족을 조직하여 회사에 참관, 토론, 체험, 상호 작용을 하고, 직원 가족들이 회사에 대한 이해를 높이고, 직원 업무에 더 많은 가족 지원을 받을 수 있도록 합니다.
(6) 각종 문화 오락 활동을 적극 전개하다. 서예, 그림, 사진, 꽃꽂이 대회를 비정기적으로 개최하여 직원들의 여가 문화 생활을 풍요롭게 한다. 직원 운동회와 직원 재미있는 행사 (예: 줄넘기, 줄넘기 경기 등) 를 개최하다. ) 직원의 팀 의식과 집단적 명예를 향상시킵니다. 매년 다양한 규모의 연말 회식, 설 친목 파티, 직원 동원회 8 회가 열리면서 직원들의 사기, 응집력, 구심력을 높인다.
(7) 적극적으로 직원 훈련을 실시한다. 국내 유명 훈련기관인 종욱, 행동성공교육그룹과 협력하여 특별 훈련을 실시한다. 고교와 합작하여 학교를 운영하고, 직원을 조직하여 전문 지식과 전문 폐쇄 교육에 참여하고, 직원들이 아마추어 교육에 참여하도록 적극 장려하고 지원하며, 자신의 자질과 종합 능력을 향상시키고, 직원 발전을 위한 더 많은 기회와 넓은 무대를 제공한다. 일년 내내 직원 6520 명, 전원 훈련률 64% 를 훈련시켰다.
(8) 회사는 근로자의 권리 보호를 중시한다. "회사법" 과 "회사 헌장" 의 규정에 따라 직원 감독자 선임제도를 수립하여 직원들이 회사 지배 구조에서 충분한 권리를 누릴 수 있도록 합니다. 노동조합이 법에 따라 일을 전개하고, 직공 대표대회를 설립하고, 임금 복지 노동 안전 위생 사회보험 등 직공의 절실한 이익과 관련된 문제에 대해 직공의 의견을 듣고, 근로자의 합리적인 수요에 관심을 갖고 중시한다. 직원 합리화 건의상자를 설치하고 직원의 의견과 건의 등을 듣다. 다양한 방법으로 조화되고 안정적인 노사 관계를 구축하다.