상장 과정은 크게' 재구성 단계',' 과외단계',' 신고 단계',' 주식 발행 상장 단계 \x0d\ 출시 전 준비' 로 나눌 수 있다. \ x0d \ x0d \ 첫 번째는 중개 기관을 선택하는 것이다. 특히 적절한 투자 은행 (재무 컨설턴트, 상장 스폰서, 주요 인수 업체 등) 을 위임해야 합니다. ), 로펌, 회계 (감사) 사무소, 자산평가사무소 등 중개기관이 공동으로 상장임무를 완수하는 것은 상장전 준비작업에서 가장 먼저 완성해야 하는 주요 부분이다. \ x0d \ x0d \ 추천인 선택 기준은 다음과 같습니다. 첫째, 추천인이 다른 유명 중개 기관과 좋은 협력 기록을 가지고 있는지 확인하는 것입니다. 둘째, 스폰서가 자체 유통 채널과 유통망을 가지고 있는지 여부에 따라 달라진다. 셋째, 추천인이 상장회사가 종사하는 업종 분야에 익숙한지에 달려 있다. \x0d\\x0d\ 다른 중개 기관을 선택하는 기준은 다음과 같습니다. 첫째, 증권 실무자 자격, 직업 윤리 및 사회적 명성이 있어야 합니다. 둘째, 이 프로젝트에 참여할 주요 인원은 증권 상장 업무의 관련 규정에 정통하며, 이 분야에 풍부한 업무 경험을 가지고 있다. 셋째, 대행사의 규모가 커야합니다. 넷째, 상장할 민영기업의 업종 업무에 익숙하다. \ x0d \ x0d \ 민영기업이 창업판에 상장하는 것은 복잡한 시스템 엔지니어링이다. 상장보증인으로서 이 시스템 엔지니어링에서 중요한 위치를 차지하며 전반을 통솔하는 역할을 한다. 내부 관계에서 발행인 (회사) 과 로펌, 회계 (감사) 사무소, 자산평가사무소, 중개기관 간의 조화와 협조를 잘해야 한다. 대외 관계 방면에서 발행인과 중국 지방정부 부처 및 증권감독부의 관계를 잘 해야 한다. \x0d\\x0d\ \ 민영기업에게 중개기구는 청춘을 환하게 할 수 있는' 신의사' 가 아니라 상장을 스퍼트할 수 있는' 코치' 라는 점을 분명히 해야 한다. 사기업과 중개업의 관계는 고용관계가 아니라 협력이다. \x0d\\x0d\ 두 번째는 기획사 상장이다. 이 일은 스폰서의 총괄적인 안배 하에 모든 중개기관이 회사에 대한 상세한 실사한 후에 진행해야 한다. 실사 (일명 상세 조사라고도 함) 란 정식 상장하기 전에 추천인이 업계에서 인정한 전문기준과 직업건전성, 직업윤리에 따라 법률 및 재정적 관점에서 회사와 관련된 모든 사항에 대한 현장 조사 및 자료 심사를 하는 것을 말한다. 기업에 대한 전면적인 진단을 통해 기업과 상장 조건의 차이를 찾아내는 것이 목적이다. \ x0d \ x0d \ 여기서 실사의 주요 내용은 회사 설립 및 역사, 조직 및 인력 상태, 회사 생산 및 제품 상태, 판매 네트워크 및 시장 확장 상황, 애프터 서비스 상태, 산업 및 경쟁 상황, 주요 자산 및 증명, 회사 재무 상태, 회사 개발 계획 및 자금 조달 등입니다. \ x0d \ x0d \ 위 실사에 기초하여 추천인은 회사 상장 실무 그룹, 변호사, 공인 회계사, 평가자와 함께 공개 회사의 기존 문제를 신중하게 분석하고 해결 방안과 방법을 찾아 회사 상장 방안을 제정한다. \ x0d \ x0d \ 출시 제안서의 주요 내용은 회사 현황 분석입니다. 회사 구조 조정의 목표, 지분 구조의 조정, 자산 구조 조정의 원칙과 내용, 구조 조정에서 주의해야 할 문제 회사의 상장 운영과 관련된 사항 작업 절차 및 일정 조직 이행 및 책임 분담 등. \ x0d \ x0d \ 3 은 재구성 재구성입니다. 여러 가지 이유로 민영기업은 과거 대부분 비회사 형식으로 존재하기 때문에 상장하기 전에 주식제 개조를 하고 자산 재편을 통해 주식회사를 설립하여 주업이 두드러지고, 성장하고, 현대기업 제도에 따라 엄격하게 관리해야 한다. 그 목적은 재산권을 분명히 하고, 회사 경영관리를 규범화하고, 상장 조건을 만족시키는 것이다. \ x0d \ x0d \ 구조 조정 프로그램 개발은 다음과 같은 기본 원칙을 따라야 합니다. (1) 구조 조정 프로세스는 법률 및 규정의 규정을 준수해야 합니다. (2) 구조 조정 과정에서 경영 성과의 지속적인 계산을 고려해야 한다. 만약 원래 기업이 최근 2 년 동안 현금 증자 증자 증주, 자금 사용이 유효하면 경영 실적을 지속적으로 계산할 수 있다. (3) 비영리 자산을 박탈하는 동시에 양질의 자산을 주입하여 기업의 좋은 이미지를 확립한다. (4) 구조 조정 후 모회사가 통제 지분을 보유하도록 보장해야한다. (5) 개편된 회사는 인력 독립, 자산 독립, 재무 독립을 위한 독립적인 운영 능력을 갖추어야 합니다. (6) 재편성 후 기업 주영 업무는 단일을 두드러지게 하고, 이익이 양호하며, 성장 잠재력이 크다. (7) 기금 모금 극대화, 자본 투자 합리화; (8) 동업 경쟁을 피하고 관련 거래를 줄인다. 앞서 언급한 원칙에 따라 창업판 상장 조건을 충족하기 위해 구조조정 방안을 마련하는 과정에서 추천기관과 주요 위탁업자는 업무개편, 자산개편, 채무재편, 지분재편, 인원재편, 관리구조조정을 전면적으로 통일해 구조조정 작업이 순조롭게 진행되고 완료되도록 해야 한다. \x0d\\x0d\ 창업판의' 최초 상장회사' 선호도에 따라' 포장 상장' 을 중시하고 방지하고' 위장 상장' 을 타격해야 한다. 따라서 구조 조정 및 구조 조정 작업은 항상 창업판 상장 조건 (참고: 중국증권감독회가 2008 년 3 월 발표한 (의견초안) 을 중심으로 발행인 조건을 "법에 따라 3 년 이상 설립 및 지속적으로 경영한 주식유한회사", "발행인은 최근 2 년간 주영 업무, 이사 및 고위 경영진에 큰 변화가 없어 실제 통제인이 변하지 않았다" 고 정의해야 한다. 둘째, 재무 지표 측면에서 (656 또는 최근 1 년 동안 흑자, 순이익은 500 만원 이상, 최근 1 년 영업소득은 5000 만원 이상, 최근 2 년 동안 영업소득 증가율은 30% 이하가 아니다. 순이익은 비반복 손익을 공제하기 전후의 낮은 사람에 따라 계산됩니다. (2) 발행 전 순자산은 2 천만 위안 이상이다. (3) 최근 기말에 결손을 보충하지 않은 것은 없다. (4) 발행 후 총 자본금이 3000 만원 이하가 아니다.) 및 상장회사 지배 요구 사항. 흥미롭게도, 구조 조정 작업은 매우 복잡한 작업이다. 계획부터 실행에 이르기까지 기업의 구체적인 상황에 따라 조정과 변화가 필요하다. 확정된 후에도 운영 검사 과정에서 상장보증인과 로펌의 과외가 필요한 경우가 많다. \ x0d \ x0d \ 4 는 상장 기업의 법인 지배 구조를 계획하는 것입니다. 상장 기업은 기업 지배 구조 요구 사항을 충족하는지 확인하고 창업판 상장 규칙 요구 사항에 따라 조정해야 합니다. 주주총회, 이사회, 감사회, 경영진은 책임이 명확하고, 의사규칙 (제도) 이 건전하며, 기록을 잘 작성하고, 제때에 보관해야 한다. \x0d\\x0d\ 기업 지배 구조를 보완하려면 기업은 우수한 경영진과 상대적으로 우수한 수익 모델, 지속적인 성장과 성장 잠재력을 갖추어야 합니다. 오늘날 시대는 혁신의 시대이며, 그 발전의 근본적인 원동력은 어떻게 인간의 혁신 능력을 충분히 발휘하고 지식을 인적 자본으로 바꿀 수 있는가에 있다. 상장은 기업 발전을 위한 자금 조달 채널을 제공하는 것이 아니라, 기업이 어떻게 기업 발전을 유치하고 유지하는 데 필요한 인재를 확보하여 우수한 관리팀을 만들 수 있도록 하는 것이 바로' 지능 통합' 이다. 그렇다면 어떻게 인재를 유치하고 유지할 수 있을까? 지분 인센티브 제도는 의심할 여지 없이 매우 효과적인 방법이다. 외국이 회사 지배 구조를 최적화하는 중요한 내용 중 하나는 지분 인센티브를 실시하는 것이다. 우리나라에서는 회사 자체의 조건 제한 외에 현재' 회사법' 과' 증권법' 의 제한 규정이 구체적인 집행 과정에서 어려움을 겪고 있다. 창업판 시장은 장기 인센티브를 실시하는 데 있어 마더보드 시장보다 선천적인 장점이 있지만, 이 방면의 제도 설계는 여전히 양조되고 있다. 따라서 상장할 민영기업은 지분 인센티브를 설계할 때 신중해야 한다.