황소 기업, 무에서 유, 어려서부터 대, 근 10 춘추를 거쳐 빠른 발전을 이어가며 업계를 선도하고 있습니다. 그것은 무엇에 의지하고 있습니까? 전략은 바뀔 수 있고, 구조는 전략적 혁신에 따라 바뀔 수 있고, 황소자리의 지도자는 물러날 수 있고, 황소자리의 팀은 바꿀 수 있으며, 영원할 수 있다. 황소자리가 오래 지속되는 기업 문화만이 기업 발전을 지속적으로 지탱하고 관리 행동에 영향을 줄 수 있다. 사실, 기업 문화는 기업의 영혼이며, 일종의 감정이며, 일종의 힘이며, 왕성한 생명력을 지닌 완강한 전투력으로 결집되어 기업의 지속적인 발전을 촉진하고 아름다운 미래를 열어 줍니다. 그것은 기업 생존의 원인과 목적이며 가설, 분위기, 심리적 계약이다. 기업의 핵심 이념은 옳고 그름을 판단하는 기준이다. 그래서 기업 문화의 대답은: 우리는 누구입니까? 우리는 어디에서 왔는가? 우리는 왜 존재합니까? 어디로 가는 거야? 어떻게 가야 하나요?

황소의 기업문화 내용이 풍부해 생산경영 실천에서 점진적으로 형성되어 전체 직원들이 인정하고 준수하는 것이 우리 기업의 특징을 가지고 있다. 황소 기업의 사명, 비전, 취지, 정신, 가치관, 경영 이념, 관리제도, 직원 행동, 기업 대외 이미지의 합계입니다. 따뜻한 느낌과 풍부한 내포로 회사, 직원, 부서, 부서 전체가 감정교류에서 격동을 불러일으키고 * * * 사상교류에서 * * * 지식을 성취하고 협력에서 서로 단결하게 한다.

예전, 현재, 미래든, 우리는' 문화에 뿌리를 둔 우수한 기업문화, 금소 자체의 독립된 스타일과 특색' 을 부지런히 추구하고 동경하고 있다. 이것이 우리의 공통된 꿈이며, 우리도 이 아름다운 꿈을 위해 노력한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 우리도 이 꿈을 더 많은 사람들의 꿈에 전파해야 한다. 더 많은 사람들이 금소 문화를 이해하고 인정하게 하고, 금소 문화가 영원히 왕성한 생명력을 유지하고, 금소 기업의 건강하고 지속적인 발전을 촉진할 필요가 있다.