초기 기업지배구조는 1930 년대 미국에서 기원했다. 1932 년에 두 명의 미국 경제학자 벨리와 Means 가 소유제 구조에 관한 책을 썼다. 또 일련의 컨설팅 과외를 통한' 통치' 조치를 통해 유한책임회사 주주와 직업지배인 간의 긴장관계를 성공적으로 해결하여 비용을 부로 만들었다. 이 역사는' 기업지배구조' 라는 위대한 화제의 시작이 되었다.

일반적인 기업 지배 구조는 회사의 기업 지배 구조 또는 기업 지배 구조인' 3 회 1 층' (주주회, 감사회, 이사회, 직업관리자) 을 말합니다. 세계 500 대 기업, 상장회사, 대형 공기업은 쉘 석유, 월마트, 애플, 도요타, 대중, 레노버, 하이얼, 민생은행 등 기업 지배 구조의 본보기이다.

세계경제협력개발기구 (OECD) 는 196 1 에 설립되었고 1999 년 OECD 기업지배구조 규범을 발표한 것은 기업지배구조 발전사의 이정표이다. 출판 이후 글로벌 의사결정자, 투자자, 기업 및 기타 이해 관계자의 국제 벤치마크가 되었습니다. OECD 와 비OECD 국가에서는 기업 지배 기록을 개선하기 위해 법률과 규정의 지도 세부 사항을 적극적으로 제정하고 있다. 금융안정포럼은 이 기준을 건전한 금융체계를 측정하는 12 가지 기본 기준 중 하나로 꼽았다. 우리나라의 기업지배구조 수준은 비교적 낮으며, 여전히 발전의 초급 단계에 있다. 기업지배구조 제도는 바로 이런 맥락에서 창설되고 출현한 것이다.

최근 20 년간의 기업지배구조 실천에서 오이다씨는 현대기업지배구조 이념을 바탕으로' 시스템론' 을 바탕으로 끊임없이 개선하고 발전시켰다. 상업변호사, 회계사, 관리전문가와의 수많은 충돌, 토론, 총결을 통해 20 13 에서' 기업지배구조' 모델을 공식 제시했다.