중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정) 제 4 조에 따라
고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때,
직원 대표대회나 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하여 결정해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
제 35 조 노동계약의 변경 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약이 약속한 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
제 18 조 노동계약은 노동보수와 근무조건을 명확하게 약속하지 않고, 노동계약은 노동보수와 근무조건 등 기준을 명확하게 약속하지 않고, 논란이 있는 경우 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다.
단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
확장 데이터:
회사가 제멋대로 공제 비율을 변경함에 따라, 직원의 권리 보호 요구가 비준되었다.
쓰촨 법제 인터넷 뉴스 (이수홍) 는 최근 자공시 연탄구 인민법원이 한 직원을 중재하는 데 성공했다.
장 20 10 년 7 월 자공 모 회사에서 업무원으로 일하면서 쌍방이 노동계약을 체결했다. 노동계약은 회사가 국가 규정에 따라 월 인민폐로 장응의 임금을 지급하기로 약속했다. 구체적인 임금 계산 기준과 금액은 없다. 계약 이행 기간 동안 회사는 기본임금 1500 원+공제+장려에 따라 장임금을 지급했다.
회사는 연간 판매 목표와 임무 심사 계획을 발표하고 발표하여 각 지역의 판매 공제 비율을 규정하였다. 20 15 회사는 장 등 직원과 협상하지 않고 공제 비율을 낮추고 새로운 공제 비율에 따라 장 임금을 지급한다. 장은 보수 차액을 청구하지 못하고 사직 보고를 제출한 후 회사를 떠났다.
후장은 중재를 신청하여 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상금과 미달 지급된 공제소득을 회사에 지급하도록 요구했다. 중재는 장의 요구를 지지했다. 그 회사는 법원에 상소하는 것을 거절했다.
자공시 연탄구 법원이 이 사건을 접수했다. 정심에서 쌍방은 강한 대립을 일으켰다. 회사는 생산경영 특성과 경제효과, 직원 공제 비율의 변화에 따라 본 단위의 보상 분배 방식과 보상 수준을 자율적으로 결정할 수 있다고 생각한다.
회사의 경영관리에 대한 자율적 배치권에 속한다. 직원들과 협상할 필요가 없다. 직원 승인은 계속 회사에서 일할 수 있고, 인정하지 않으면 이직할 수 있다. 현재 장 사직이 회사를 떠나면 회사는 경제적 보상금과 차액 보수를 지급할 수 없다.
장 씨는 공제수입이 임금의 일부라고 판단했고, 회사는 직원들과 협상하지 않고 무단으로 공제율을 낮춰 장 씨의 합법적인 권익을 침해했다. 장은 노동계약을 해지하고 경제적 보상과 차액 보상을 받을 권리가 있다. 법원은 재판 후 특허권 사용료 수입이 임금의 일부이며 노동계약의 중요한 구성 요소라고 판단했다.
기업은 일방적으로 마음대로 변경할 권리가 없다. 확실히 변경이 필요한 것은 노동자와 협의하고 임금조정 방안을 노동행정부에 신고해야 한다. 이를 위해 판사는 회사 책임자에게 관련 법률 지식을 인내심을 갖고 홍보해 회사 행위의 위법성을 인식하게 했다. 법원의 여러 차례 조정을 거쳐 쌍방은 결국 조정 협의를 달성하고, 회사는 로열티 수입 등 * * * 654.38+ 만원을 보충했다.
참고 자료:
바이두 백과-중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
쓰촨 법제망-회사가 제멋대로 공제 비율을 변경하자 직원의 권리 보호 요구가 승인되었다.
바이두 백과-노동계약 (중화인민공화국 노동계약법 해석)