법률 분석
근로자가 이력서를 위조하여 사기를 일으켜 회사가 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하게 하는 것은 무효로 인정되어야 한다. 구직자들은 일부러 이력서를 꾸며 위조된 학력증서를 사용하고, 허위 이력서를 만들고, 고용주를 속여 노동계약을 체결하고, 사기를 형성하고, 사기수단으로 고용주와 맺은 노동계약은 무효다. 노동계약이 무효로 확인되어 고용주가 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 노동법' 과' 노동계약법' 은 사기, 강압, 승인의 위험 등이 노동계약을 무효로 만들 수 있다고 규정하고 있다. 허위 이력서를 제공하는 것은 사기로 볼 수 있다. 그러나 여기에는 허점이 하나 있다. 사실 법은 어떤 사기 수단을 규정하지 않는다. 그러나 고용주가 노동계약이나 규제에서 사기수단을 분명히 했다면, 고용인은 이력서를 위조한 직원과 노동계약을 해지할 수 있고 배상금을 지불하지 않아도 된다. 사회 채용에서 직원들의 업무 경험은 이력서의 중요한 구성 요소이다. 특히 일부 하이테크 업계에서는 직원들이 이전에 같은 업종 기업에 근무한 경력이 고용인 단위로 직원 채용 여부를 결정하고 임금기준을 결정하는 중요한 고려 사항이다. 이 경우, 근로자가 허위 근무 경험을 제출하면 고용주가 근로자의 능력에 대한 잘못된 추측에 따라 근로자와 노사 관계를 맺고 임금기준을 정할 수밖에 없다.
법적 근거
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.