제 1 장 일반 원칙

첫 번째는 의약유한책임회사 (이하 회사) 경영진의 행동을 규범화하고, 회사 사장 (부총책임자 및 기타 관리자) 이 직무를 충실히 이행하고, 근면하고 효율적으로 일하며,' 중화인민공화국회사법' 및 회사 헌장에 따라 본 업무 규칙을 제정하는 것이다.

제 2 조 본 홈페이지에 따르면 사장은 회사의 상설 집행기관 즉 경영관리기구의 주요 책임자로 이사회에 대한 책임을 지고 회사의 일상적인 경영관리 업무를 주관하며 이사회의 결의와 중대한 의사결정을 조직한다. 회사 정관 규정과 이사회의 권한 범위 내에서 법에 따라 직권을 행사하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회)

제 3 조 이 규칙은 총지배인, 부총지배인 및 기타 고위 경영진에게 구속력이 있다.

제 2 장 총지배인 고용

제 4 조 회사는 총지배인, 부총지배인 및 기타 고위 경영진을 설치한다.

제 5 조 총지배인은 이사회가 임명하거나 해임한다. 부사장과 기타 고위 경영진은 사장이 지명하고 (재무이사는 지주주주가 추천함), 이사회의 임용 또는 해고를 보고한다.

이사는 회사의 사장이나 부사장과 기타 고위 임원을 겸임할 수 있다.

제 6 조 사장 (부총지배인 및 기타 고위 관리원) 은 3 년 임기로 연임할 수 있다. 고용 계약은 하나하나 채용하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있다.

제 7 조 사장 (부사장 및 기타 고위 경영진) 은 임기가 만료되기 전에 사퇴를 제출하고 이사회에 서면 사퇴 보고서를 제출하고 이사회의 승인을 받아 감사를 거친 후 퇴임할 수 있다.

제 8 조' 회사법' 제 8 조에 규정된 상황이 있는 사람은 회사의 총지배인, 부총지배인 및 기타 고위 관리직을 맡을 수 없다.

제 3 장 사장의 직권

제 9 조 총책임자는 다음과 같은 권한을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회에 업무를 보고한다.

(2) 이사회 결의, 회사의 경영 계획 및 투자 방안을 조직한다.

(3) 회사의 재정 예산 및 최종 회계 계획을 수립한다.

(4) 회사의 내부 규제 기관 설립 계획을 수립한다.

(5) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.

(6) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.

(7) 회사 부사장, 재무책임자 및 기타 고위 임원을 초빙하거나 해임할 것을 요청합니다.

(8) 이사회가 임명하거나 해임해야 하는 것 이외의 책임자를 초빙하거나 해임한다.

(9) 회사 직원의 임금, 복지, 상벌을 제정하여 회사 직원의 채용과 해고를 결정한다.

(10) 이사회의 임시 회의 소집을 제안한다.

(1 1) 비상임 이사가 이사회 회의에 참석한다.

(12) 이사회가 부여한 기타 직권.

제 10 조 사장이 특별한 이유로 직무를 수행할 수 없을 때, 부사장을 지명하여 그 직무를 대행할 권리가 있다.

제 11 조 회사의 법정 대리인의 권한에 따라 회사를 대표하여 관련 협의, 계약을 체결하고 관련 문제를 처리한다.

제 4 장 총지배인의 의무

제 12 조 사장 (부사장 및 기타 고위 경영진) 은 법률, 행정 규정 및 본 규정을 준수하고, 직무를 충실히 이행하며, 회사와 투자자의 이익을 보호하고, 직원의 합법적 권익을 보호해야 한다. 직권을 이용하여 뇌물이나 기타 불법 수입을 받아서는 안 되며, 회사 재산을 침범해서는 안 된다. , 1 2 3 4 5